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临沂是几线城市，临沂是几线城市2023 护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还(hái)有编制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还有编(biān)制的。

　　还(hái)有编制的!目前并(bìng)未(wèi)有(yǒu)确切消息表明要取消(xiāo)护理编制(zhì)，今(jīn)年各地事(shì)业单(dān)位招考中，也(yě)有(yǒu)一(yī)部分护理编制招聘名额，只是护理编(biān)制(zhì)人(rén)员稳定性较强(qiáng)，各个单位(wèi)护理编制的名额没有(yǒu)那么多，从各大(dà)二，三(sān)级(jí)医院情况看(kàn)，护士编制(zhì)少之又少(shǎo)，几乎几(jǐ)年(nián)都没(méi)有空缺，而在一级医院及社区医(yī)院还是有一些编(biān)制的，但通常(cháng)要求比较高(gāo)，一(yī)般(bān)要求本科以上(shàng)学历才可报考，这个要结(jié)合当地(dì)及(jí)各个医(yī)院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医(yī)院有很多的(de)事(shì)业编制的(de)护(hù)士，但是得通过考试，也看学历(lì)吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护(hù)士）的(de)同(tóng)工同酬问(wèn)题，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题(tí)，也(yě)是很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及(jí)私立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业单位(wèi)，所以只有(yǒu)公(gōng)立医院才(cái)有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一(yī)般是非营(yíng)利性(xìng)的，后面一(yī)般冠以人民医(yī)院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝(jué)对。

护士(shì)享有的(de)权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保险的(de)权利(lì)。

　　任(rèn)何单位或者(zhě)个人不得克(kè)扣护士工资(zī)，降低或者取(qǔ)消护(hù)士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得(dé)与其所从事(shì)的护理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的权利。临沂是几线城市，临沂是几线城市2023p>

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害(hài)物质、有感染传染病危险(xiǎn)工作的护(hù)士，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定接受(shòu)职业健康监护的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政法规(guī)的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国(guó)家有关(guān)规定获(huò)得与本人(rén)业务能(néng)力和学术水平相应的专业技术职务、职称(chēng)的权(quán)利；有参加专业培训(xùn)、从(cóng)事学术研究和(hé)交流(liú)、参加行业协会(huì)和专(zhuān)业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理相关信息的权(quán)利和其他与履行护理职责相关的权利，可以对(duì)医疗卫生机构(gòu)和卫生主(zhǔ)管部门(mén)的工作(zuò)提出(chū)意见和(hé)建(jiàn)议(yì)。

事业单位四(sì)大(dà)编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参(cān)照公务(wù)员管理的编制，它(tā)和公务(wù)员的编制(zhì)一样(yàng)，都处于比较高(gāo)的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个(gè)群(qún)体在机(jī)关中(zhōng)的工作和公务(wù)员没有差别(bié)。

差额拨款事业编(biān)和自(zì)收自(zì)支事业(yè)编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思(sī)是国家财政及(jí)相关(guān)部(bù)门拨(bō)款一部分，招(zhāo)聘单位负责(zé)一(yī)部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制(zhì)主(zhǔ)要是技术工(gōng)人。

　　他们大(dà)多(duō)是有(yǒu)技术但没(méi)有学历(lì)的编制，工资(zī)收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会普通工人(rén)的工(gōng)资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事(shì)业单(dān)位工作人(rén)员(yuán)大体分(fēn)为编制人员和非编制(zhì)人员（非编(biān)制人员就是本单位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位自(zì)行规定其待遇，付给(gěi)其工资，与地方(fāng)财政(zhèng)没有关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制人员的待遇(yù)不一定比编(biān)制人(rén)员差。

　　目(mù)前多数(shù)改革后的事业单位对新进的人员，包(bāo)括事业编制的人(rén)员在审查档案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也(yě)在积(jī)极推行事(shì)业单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事(shì)业单位(wèi)编与企业编的(de)差(chà)距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保临沂是几线城市，临沂是几线城市2023证(zhèng)的(de)，没有编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资(zī)，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔(ěr)年(nián)终(zhōng)还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的(de)话可以考职称(chēng)，也可以有升职(zhí)的希望，没有(yǒu)编制的(de)话(huà)你干几年(nián)都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终(zhōng)互评(píng)的(de)时(shí)候你都有权(quán)利(lì)给(gěi)同(tóng)事打个分啥的(de)，虽(suī)说起到的作用(yòng)并(bìng)不大，但至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许就没(méi)有(yǒu)投票(piào)权，某些(xiē)势(shì)力的同事对待你的态(tài)度也许会不一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没有编(biān)制(zhì)的人员往往要承(chéng)担较大(dà)的(de)工(gōng)作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的(de)风(fēng)险。

　　至(zhì)于有编制的人(rén)，或许会出现年纪大点的有时候领导也(yě)会使唤(huàn)不动。

护士是(shì)事业(yè)编制吗

一，为(wèi)什么(me)有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有编制的(de)护士(shì)，一(yī)定(dìng)是公立医院的护士，民营医院的(de)护士(shì)肯(kěn)定不存在编(biān)制一说，因(yīn)为公立医院和民营医(yī)院(yuàn)的(de)性质存在本(běn)质区别。

　　公立医(yī)院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医(yī)院(yuàn)、县区医院、地(dì)市(shì)级医(yī)院，它们属(shǔ)于事业(yè)单位(wèi)，且(qiě)多是(shì)差额拨款的(de)事业单(dān)位，即部(bù)分开支由财政拨款、部(bù)分开支由医院通过(guò)自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么有一部分医生、护士(shì)等员(yuán)工(gōng)就属(shǔ)于事业(yè)编制。

　　反观民(mín)营医院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本质上属于企业或公司(sī)的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人(rén)员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业(yè)单位，那么为(wèi)什么不是(shì)所有的护士都(dōu)是事业(yè)编制(zhì)呢(ne)？为什么拥有(yǒu)事业(yè)编(biān)制(zhì)的(de)护士以年龄(líng)大(dà)的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以(yǐ)下几点：

　　1，事业(yè)编(biān)制的公(gōng)立(lì)医院与其(qí)他(tā)机关事(shì)业单位一样，编制规模是有限的，与公(gōng)安有辅警(jǐng)、城(chéng)管(guǎn)有外聘人员的道理(lǐ)一样(yàng)，在编制规(guī)模有限、工作量或业务量又(yòu)较高的矛(máo)盾下(xià)，招录非编制(zhì)人员是解决上述矛盾最为直(zhí)接有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是(shì)出于管理、成(chéng)本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是差(chà)额(é)拨款的事业单(dān)位，凡事(shì)不能过度依赖(lài)财(cái)政拨款，用(yòng)人成本在(zài)很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因此用人(rén)成本越低越好，而非编制人员(yuán)正好符(fú)合这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程(chéng)的(de)要求(qiú)。

　　前几年在去事(shì)业编的大(dà)背景(jǐng)下，有编制的护(hù)士退(tuì)休之后(hòu)，编额随即(jí)取消，新工(gōng)作的护士(shì)也不再占用编(biān)制，而是合同制或(huò)派遣(qiǎn)制。

　　这就是为(wèi)什(shén)么编制越来(lái)越少，且编额(é)多被年龄大(dà)的护士占据的(de)原因所在。

二(èr)，护士如(rú)今的用(yòng)工形(xíng)式、待遇差(chà)别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编(biān)制以外(wài)，在限编、去事业(yè)编的大(dà)背景下，绝大(dà)部分的(de)护(hù)士(shì)有两种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制(zhì)，即护士直(zhí)接与医院签订用(yòng)工合同，档(dàng)案由医院人事部门(mén)或者人才市场管理；在收入(rù)构成方面(miàn)，除了基本工资以外，根据工(gōng)作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院直接签(qiān)订(dìng)的用工合同，所以也直接归(guī)医院管理，这(zhè)一点(diǎn)与(yǔ)事业编制的护士差别不大，差别较(jiào)大(dà)的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质(zhì)上(shàng)不(bù)属于医院的(de)职(zhí)工，而是与第三方劳务公司、人力资源公(gōng)司签订(dìng)劳动合同，第三方公(gōng)司再派(pài)遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不(bù)与其直接发生(shēng)薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作(zuò)稳定性等方面都不及合(hé)同制护士，而(ér)且多从事最苦(kǔ)最累(lèi)的基(jī)础护理工作(zuò)。

　　其他福(fú)利待遇方面(miàn)，比如过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地(dì)区(qū)的事业编人员有(yǒu)精神文明奖，合(hé)同制、派遣制(zhì)的(de)护士当然就没有(yǒu)资格(gé)发(fā)放了。