如今的国(guó)产手机品牌最出名的当属华(huá)为了，华为(wèi)这些年的(de)发展可谓是步步高升，如今已经是(shì)全球领(lǐng)先的信(xìn)息(xī)与通(tōng)信(xìn)技术（ICT）解(jiě)决方案供(gōng)应商(shāng)了，因此对于华为的一系列举(jǔ)动(dòng)和公司治理策略大(dà)家都蛮(mán)好(hǎo)奇(qí)的，这其中就包(bāo)括华为员工持股方案，现在最大的股(gǔ)东(dō文章中副标题的格式怎么写，文章中副标题的格式要求ng)是谁股(gǔ)权如(rú)何(hé)分配？华为现(xiàn)在最(zuì)大的股东是(shì)谁你(nǐ)或许听说过，但华为的股(gǔ)权是如(rú)何分配(pèi)的你不一(yī)定知(zhī)道吧(ba)，企业(yè)现在(zài)发展这(zhè)么大，绝对不可能(néng)是个(gè)别人(rén)的功劳(láo)，是很多人集体努力(lì)的结(jié)果。

华为(wèi)员工持股方(fāng)案

华为技术有限公司(sī)成(chéng)立于1987年，该公司(sī)专注于ICT领域，在电信运营(yíng)商、企业、终端和(hé)云计算等领域构筑了端(duān)到端的解(jiě)决方案优势(shì)，截(jié)至2016年底，华为有17多万名员(yuán)工，全国(guó)工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜(bǎng)首，2019年(nián)2019中国民(mín)营企业500强发(fā)布，华(huá)为投资控股(gǔ)有限(xiàn)公(gōng)司以7212亿营收排名第一(yī)，同时华为还(hái)获(huò)得了首(shǒu)批2019中国(guó)品牌(pái)强(qiáng)国盛典年度荣(róng)耀(yào)品牌的殊(shū)荣。

现在的华为(wèi)毫无疑(yí)问是成功的，但成功(gōng)背后到底做(zuò)了哪些努力我们也可以了(le)解一下。华(huá)为是100%由员工(gōng)持有的(de)民营企业。股(gǔ)东会是公司权力机构(gòu)，由工(gōng)会和华为的主(zhǔ)要创始人兼总裁任正非(fēi)两名股东组成，工(gōng)会履(lǚ)行股东职责、行(xíng)使股东权利的(de)机构是持股员工代表会。持(chí)股员工代表会由全体(tǐ)持股员工(gōng)代(dài)表组(zǔ)成(chéng)，代表全(quán)体持股员工行使有关权(quán)利，其中任正非作为公司个人股东持有公司股份，同时也参与了员工持股计划(huà)。

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2001年底，在总裁任正非的(de)强力推行下，华为公(gōng)司实行员(yuán)工持股改革：新员工不(bù)再派(pài)发长(zhǎng)期不变一元一股的股(gǔ)票(piào)，而(ér)老员工的股(gǔ)票也逐渐转化为(wèi)期(qī)股，就是(shì)所谓的“虚(xū)拟受限(xiàn)股”。至于什么叫(jiào)虚(xū)拟受(shòu)限股呢，这是华为投资控股有(yǒu)限公司(sī)工会授予(yǔ)员工的一种特殊股票，每(měi)年华为(wèi)会根据员(yuán)工的(de)工作水(shuǐ)平和对(duì)公司的贡(gòng)献决(jué)定其(qí)获得(dé)的股份(fèn)数。员工按照(zhào)公司当(dāng)年净(jìng)资(zī)产价格购(gòu)买(mǎi)虚(xū)拟股，拥有虚拟股的(de)员(yuán)工，可以(yǐ)获得一定比例(lì)的分(fēn)红。

就是这样的华为(wèi)员工(gōng)持股方案让(ràng)华为公司发展的越来(lái)越好，公司规定根据内(nèi)部的(de)评价体系(xì)，员(yuán)工的虚拟股每年可(kě)兑现1/4，价格是最新的(de)每股净资产价格(gé)，不过这项规定也(yě)有很(hěn)多限制条(tiáo)件，比如中高层每年有(yǒu)兑现(xiàn)额度，只能每(měi)年兑现1/10，除非离职(zhí)。并且在离开后，还要经历公司严(yán)格(gé)的6个(gè)月审核，确认(rèn)不出(chū)现(xiàn)创业公司的产品与华为构成同(tóng)业竞争、没有(yǒu)从华为内部挖过墙角(jiǎo)等等条件中的任何一条后，方可全额(é)兑(duì)现。

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