近年来，非(fēi)全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务(wù)领(lǐng)域，使用非全日制用工的企(qǐ)业越来(lái)越多(duō)。有人将非全日制用工视为(wèi)劳务关系或临时(shí)工，有人认(rèn)为非全(quán)日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实(shí)果(guǒ)真如此吗？什么是非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)？非全日制(zhì)用(yòng)工是临时(shí)工吗？用人(rén)单位是(shì)否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一(yī)起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是(shì)非全(quán)日制用工(gōng)？非全(quán)日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特(tè)征(zh一个人去巴基斯坦安全吗，中国人去巴基斯坦安全不ēng)是每日工作(zu一个人去巴基斯坦安全吗，中国人去巴基斯坦安全不ò)时间和每周(zhōu)工(gōng)作(zuò)时间少于全日制(zhì)用(yòng)工的(de)工作时间。劳动合同法实施(shī)条例规定，非(fēi)全日制用工是(shì)指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单位(wèi)一般平均每日工作时间不(bù)超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无临时(shí)工、正(zhèng)式(shì)工区分(fēn)，用工双方都应签订劳(láo)动合同，明确权利(lì)和义务。非全日制(zhì)用工(gōng)尽管比全(quán)日制用工(gōng)工作时间短，但劳动者(zhě)和用人(rén)单位建立了劳动(dòng)关系(xì)。因(yīn)此，劳(láo)动法的一(yī)般原则(zé)和一(yī)般规则(zé)对(duì)其均适用。

　　Q

　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书面(miàn)劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合(hé)同，但是(shì)可以不(bù)签订(dìng)书(shū)面劳动合(hé)同。同时(shí)，只要不影响其他劳(láo)动(dòng)合同的履(lǚ)行(xíng)，劳(láo)动者也可以与不(bù)同单位签订(dìng)多个非全日制用(yòng)工劳动(dòng)合同。对(duì)于(yú)用人单(dān)位存在(zài)的违(wéi)法行(xíng)为，劳动者可以要求(qiú)劳(láo)动(dòng)行政部门处(chù)理(lǐ)，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任何(hé)一方都(dōu)可以随时通知对方终止用工；终止用(yòng)工，用人单位不(bù)向劳动者支付经济补偿(cháng)，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系不作(zuò)时间和(hé)形式(shì)的限制，可以书(shū)面(miàn)也可(kě)以(yǐ)口头解除，无需(xū)提前通知。

　　Q

　　用人(rén)单位是否(fǒu)需(xū)要为(wèi)非全日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用(yòng)工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用(yòng)，但是应缴纳工(gōng)伤(shāng)保险(xiǎn)费。从事(shì)非全日制工(gōng)作的劳(láo)动者可以(yǐ)以(yǐ)个(gè)人身份(fèn)参(cān)加基本养(yǎng)老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区别(bié)于全日制劳动者的(de)“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约(yuē)定(dìng)双(shuāng)方的权利义务，强化非全(quán)日制用工劳(láo)动者的社会保险权(quán)益保护，还要防止以(yǐ)非全(quán)日制(zhì)用工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前我国的非全日制(zhì)用工制度强调(diào)其灵活性(xìng)和特殊性(xìng一个人去巴基斯坦安全吗，中国人去巴基斯坦安全不)，应进一步贯彻非全日制用工和全(quán)日制用工劳动者平(píng)等保护的原(yuán)则，完善非(fēi)全(quán)日制用工合同(tóng)订立、合同解(jiě)除和终止以及社会保险(xiǎn)等制(zhì)度(dù)，更好(hǎo)保护非(fēi)全(quán)日制用工劳动者的权益。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 一个人去巴基斯坦安全吗，中国人去巴基斯坦安全不