什么是人员类型？是(shì)人(rén)员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的(de)其(qí)他环节提供(gōng)相应管理依据的程序(xù)方法的。关于什么是(shì)人员类型以(yǐ)及(jí)什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型(xíng)人员类型怎么填写，什么(me)是(shì)人员类型？，什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型分类(lèi)，什么是人员类型的人(rén)，什么是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社(shè)会(huì)青年等。人员分(fēn)类的(de)对象是：公共(gòng)部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人(rén)员分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设置(zhì)和(hé)划分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应(yīng)该从各职位的相互联系上，从总体上去把(bǎ)握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要(yào)素间相(xiāng)互(hù)联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系(xì)统(tǒng)是由两个或两个以(yǐ)上要素(sù)构成的有机(jī)整体。尽管每个(gè)要素都可(kě)以(yǐ)独立成为一个(gè)子要素，但是各个子(zi)要素间又是(shì)紧密(mì)联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应(yīng)性(xìng)。任何系统都必须适应外部(bù)环境条件及其变化(huà)，和(hé)其他有关的(de)系(xì)统相互联系(xì)，构成一个更(gèng)大的(de)系统。

什(shén)么(me)是人员类(lèi)型(xíng)

　　是(shì)人员分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的(de)人(rén)员类别要填:学(xué)生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社会青年等;如果是社保(bǎo)登记表(biǎo)上(shàng)的人员(yuán)类(lèi)别要填:退休或未(wèi)退休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部(bù)门中的工作(zuò)人(rén)员或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理(lǐ)依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分类的(de)对(duì)象是:公共部门(mén)中的(de)工作人员(yuán)或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的(de)品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作(zuò)岗位的性质、任(rèn)用(yòng)期(qī)限和(hé)他们同生产(chǎn)之间(jiān)的(de)关系的性(xìng)质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒(tú)、工程技(jì)术人(rén)员、管(guǎn)理(lǐ)人员、服务(wù)人员(yuán)、由(yóu)企业(yè)支(zhī)付工(gōng)资(zī)，但与企业生(shēng)产基本无关(guān)的人(rén)员，包括农副业生产人员(yuán)、出(chū)国援外人员、6个月以上长期学习人(rén)员、外借(jiè)人员、关停企业留守人(rén)员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职工对立，与用人单(dān)位签订长期劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享(xiǎng)受国(guó)家(jiā)规定的工(gōng)资福(fú)利待遇。

　　正式工属于(yú)一种(zhǒng)国家的(de)人员编(biān)制，承担相(xiāng)应的工作责任(rèn)，受(shòu)劳动法保(bǎo)护(hù)，用人单位不得随(suí)意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的赔(péi)偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编制(zhì)的是国家正式职(zhí)工，比如公务员，事业单位行(xíng)政编制，国(guó)企的正式员工等(děng)等。

　　在(zài)劳(láo)动(dòng磨刀霍霍向牛羊全诗，磨刀霍霍向牛羊是哪首诗上的)法(fǎ)及劳(láo)动合同法(fǎ)颁(bān)布(bù)实施(shī)后，指与用工单位签(qiān)订劳动合(hé)同，从而与用(yòng)人单位存(cún)在劳动关系(xì)（包括事实劳动(dòng)关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工(gōng)期限的(de)劳动者，包括企业(yè)的管(guǎn)理人员、技术(shù)人员和工(gōng)人以及外籍员工(gōng)等全(quán)体人员。

人(rén)员类别(bié)是什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员(yuán)工应该(gāi)属于(yú)那(nà)一类别，如有(yǒu)生产工人、车(chē)间(jiān)管理(lǐ)人员、一般(bān)管理人员(yuán)等。

　　分类别的(de)目的(de)是为在分配(pèi)有关成本费用有关科目(mù)时确定该(gāi)人员是属于那(nà)一类型的(de)。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制的企业中，员工也体(tǐ)现(xiàn)雇员这(zhè)一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的(de)说来，员(yuán)工包含于职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依(yī)靠自己对(duì)新知识的探索和(hé)领悟(wù)，从而产生(shēng)对新(xīn)事物创造的(de)欲(yù)望，推动生产的发展、技术的(de)更新，产品的换代，从而使知识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强：由(yóu)于知识型员工掌握企业生(shēng)产发展所必须的知(zhī)识，具有某种特殊技(jì)能，因此他(tā)们(men)更愿意(yì)在一(yī)个独(dú)立(lì)的工作环境(jìng)中工作，不愿意接(jiē)受其(qí)他事物(wù)或(huò)人员的牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强：他们(men)不仅想获得一定的物质报(bào)酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对(duì)知识不断(duàn)学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追求，以期促(cù)进(jìn)自(zì)我完善的意识和自觉(jué)性(xìng)。

　　什么(me)是人员类型？是人员分类是指将公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为(wèi)人力(lì)资(zī)源管理的(de)其他(tā)环(huán)节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法的。关于什(shén)么(me)是人(rén)员类型以(yǐ)及什(shén)么(me)是人员类型人员类型怎么填写，什么是人(rén)员类型？，什么(me)是人员类型分类，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型的人，什(shén)么是人员类型编制等问题，小编(biān)将(jiāng)为(wèi)你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有(yǒu)如下(xià)：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或(huò)社会青年等。人员分类的(de)对(duì)象是：公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职(zhí)位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人(rén)员分类制度，一(yī)是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位(wèi)设(shè)置和划分(fēn)，不能(néng)孤立(lì)地(dì)、局部地去(qù)看，而应该从(cóng)各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具(jù)有5个特(tè)征：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个或两个(gè)以上相互区(qū)别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的目的(de)而(ér)存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或两个以上要素构(gòu)成的有(yǒu)机(jī)整体。尽管每(měi)个(gè)要素(sù)都(dōu)可以独立成为(wèi)一个子要素，但是各个子要素(sù)间又是紧密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任(rèn)何系统都必须适应外部环境条(tiáo)件及其(qí)变化，和(hé)其(qí)他有关的系(xì)统相(xiāng)互(hù)联(lián)系，构成一个更大的(de)系(xì)统。

什么是人(rén)员类型(xíng)磨刀霍霍向牛羊全诗，磨刀霍霍向牛羊是哪首诗上的h3>

　　是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按(àn)照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类(lèi)别(bié)要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会(huì)青(qīng)年等;如果是社保登记表上的人员类别要填:退休或(huò)未退休(xiū)。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提(tí)供相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的(de)人员分类制度，一是以(yǐ)工作人(rén)员的(de)官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位(wèi)为中心的职(zhí)位分(fēn)类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任(rèn)用期限和他们同(tóng)生(shēng)产之间(jiān)的关系(xì)的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学(xué)徒、工程技术人(rén)员、管(guǎn)理人(rén)员、服务人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包括农副业(yè)生产人员、出国援外(wài)人(rén)员、6个月以上(shàng)长期(qī)学习人员、外借人员、关(guān)停企业留守人员(yuán)和待分(fēn)配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式职工对(duì)立，与用人单位签(qiān)订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同(tóng)制职工(gōng)，享受国家规(guī)定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的人员编制，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动(dòng)法(fǎ)保护(hù)，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞(cí)退也有相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制的是(shì)国家正式职(zhí)工，比如(rú)公务员，事业(yè)单位行(xíng)政编(biān)制，国(guó)企的(de)正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及(jí)劳(láo)动合(hé)同(tóng)法颁布实(shí)施(shī)后，指(zhǐ)与用工单位(wèi)签订劳(láo)动合同，从而(ér)与用人单位(wèi)存(cún)在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形(xíng)式、各种用工期限的(de)劳动者，包括企业的管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员、技术人员和工人以及(jí)外(wài)籍(jí)员工等全体(tǐ)人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别(bié)是指该员工应(yīng)该属于那(nà)一类别，如(rú)有生(shēng)产工人、车间(jiān)管理人员(yuán)、一(yī)般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配有关成(chéng)本费用有关科目时确(què)定该人(rén)员是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务人员，主(zhǔ)要存(cún)在于公司(sī)制的企业(yè)中，员工也体现雇员这一(yī)劳(láo)动者与企业的雇佣合(hé)同关系，如某某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建(jiàn)筑(zhù)（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含(hán)于职(zhí)工(gōng)中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自(zì)己对新(xīn)知识的探索和领悟，从而产生对新(xīn)事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的(de)换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型(xíng)员工掌握企业生(shēng)产发展所必须的知(zhī)识，具有某种特殊技能(néng)，因此他们更(gèng)愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受(shòu)其(qí)他事物或人员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更(gèng)想获得社(shè)会的(de)尊(zūn)重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员工对知识(shí)不(bù)断学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善(shàn)的意识和(hé)自觉(jué)性。

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