你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非(fēi)私(sī)营单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇(zhèn)私(sī)营(yíng)单(dān)位(wèi)就业人员年平均工资为(wèi)65237元(yuán)，比上年增加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业(yè)的就业(yè)人(rén)员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工(gōng)资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超(chāo)预期(qī)因素冲击，党中央、国务(wù)院及时(shí)出台实(shí)施稳(wěn)经(jīng)济一揽子政(zhèng)策和接续措(cuò)施，各(gè)地(dì)区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持(chí)了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增速虽有所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又(yòu)双叒叕(zh离婚不离家有性关系吗，离婚了还和前夫有性uó)被平(píng)均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平离婚不离家有性关系吗，离婚了还和前夫有性(píng)均工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎(hū)是每年(nián)数据发布后都(dōu)有的反应(yīng)，对此应科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间(jiān)工资水平差距确实还较为明(míng)显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位(wèi)工资水平(píng)行业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私营单(dān)位平均(jūn)工资仅(jǐn)相当(dāng)于非私营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城(chéng)镇非私(sī)营单位还是私(sī)营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平(píng)都是东部(bù)最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业(yè)，金融业，科学研究和技术服务业平均工资(zī)水平位居(jū)前三位，这也(yě)符合近年来(lái)社(shè)会(huì)的普(pǔ)遍认知。在(zài)城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民(mín)服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林(lín)牧(mù)渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境和公共(gòng)设施管理(lǐ)业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何统(tǒng)计的(de)。平均工资的统(tǒng)计对象是城(chéng)镇(zhèn)地域(yù)内从业人(rén)员在5人及以上(shàng)的法人单位，个(gè)体(tǐ)工商户、自由职业(yè)者等非单位就业人(rén)员(yuán)不在统计范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉中的(de)高？首(shǒu)先，平(píng)均工(gōng)资反映的是税前工资，也就是单(dān)位就(jiù)业人员领取的(de)由本(běn)单位(wèi)发放的(de)全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位从个(gè)人工资中(zhōng)代扣代(dài)缴的(de)个人(rén)所得税(shuì)、社会保险基金及住房(fáng)公积金等(děng)。因(yīn)此，统(tǒng)计数(shù)据往往比个人拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工(gōng)资是某(mǒu)一范围内所有(yǒu)个人工资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位性质(zhì)、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所(suǒ)在(zài)岗位不(bù)同等诸多因素(sù)影响，各(gè)地区、各(gè)行业之间工资水(shuǐ)平(píng)客观上(shàng)存(cún)在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和收入一(yī)般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布(bù)，也(yě)就是少(shǎo)数人工资水平较高，多数(shù)人工资水平(píng)较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大(dà)多数个体(tǐ)数据低于(yú)平(píng)均值。

　　既(jì)然(rán)如此(cǐ)，为(wèi)何还要(yào)进行(xíng)平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指标对于(yú)宏观政策研(yán)究具有重要意(yì)义。工资(zī)数据可以(yǐ)反映(yìng)不同行(xíng)业、不(bù)同岗位之间的工(gōng)资分配关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济(jì)核(hé)算(suàn)、研(yán)究制定(dìng)收(shōu)入分配(pèi)政(zhèng)策至关重(zhòng)要。此(cǐ)外(wài)，无论是诉讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是(shì)灵活就业人(rén)员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之(zhī)惑，一定程度上(shàng)是由(yóu)于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上(shàng)也反(fǎn)映(yìng)出人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党的十(shí)八大以来，党中(zhōng)央深入推(tuī)进工(gōng)资收入分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局(jú)不断优化(huà)。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化(huà)就业优先政(zhèng)策(cè)，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现(xiàn)更加充分(fēn)、更高(gāo)质量就业。在此基(jī)础上，进(jìn)一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳(láo)动所得，增加(jiā)劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬(chóu)，提(tí)高(gāo)劳动(dòng)报酬在(zài)初次分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬(chóu)的机制，健全劳(láo)动者工(gōng)资(zī)决(jué)定、合理增长和支付(fù)保障机制，健全最低工资标(biāo)准调(diào)整(zhěng)机制。

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