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作法与做法的区别，作法与做法的区别是什么护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护(hù)士还有编制(zhì)的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切(qiè)消(xiāo)息(xī)表明要取消护理编制(zhì)，今年(nián)各地事业(yè)单位招考中，也有(yǒu)一部分护理编制招(zhāo)聘名额(é)，只(zhǐ)是(shì)护理编制人员(yuán)稳定性(xìng)较强，各个单位护理编(biān)制的名额没(méi)有(yǒu)那么(me)多，从(cóng)各大二，三(sān)级(jí)医院(yuàn)情(qíng)况看，护士编(biān)制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医(yī)院(yuàn)及社区医(yī)院还是有一些编制的(de)，但(dàn)通常要求比较高，一般要求(qiú)本科(kē)以上学历才可(kě)报考，这个要(yào)结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事(shì)业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是(shì)得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合同制的(de)护士，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是中国(guó)护(hù)理的(de)一个(gè)焦点问题，也是(shì)很多合同(tóng)护士所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以及(jí)私立医院，一(yī)般公立医(yī)院是(shì)属(shǔ)于自收自支的事业单位(wèi)，所(suǒ)以只有公立医(yī)院才有(yǒu)事业单(dān)位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非营利(lì)性(xìng)的，后面一般冠以人(rén)民医(yī)院，如XX县人民医院，但也不全是(shì)绝(jué)对(duì)。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受福(fú)利待(dài)遇、参加(jiā)社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人(rén)不(bù)得克扣护(hù)士工资，降(jiàng)低或(huò)者取消(xiāo)护(hù)士福利等(děng)待遇(yù)。

　　二(èr)、护士执业，有(yǒu)获得(dé)与(yǔ)其所从(cóng)事的护(hù)理工作相适应的卫生(shēng)防(fáng)护、医疗保健服务(wù)的(de)权利(lì)。

　　从事直(zhí)接(jiē)接触(chù)有毒有(yǒu)害物(wù)质(zhì)、有感染传染病危险工作(zuò)的护士，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行政(zhèng)法规的规定(dìng)接受职业(yè)健康(kāng)监护的权利；患职(zhí)业(yè)病的，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规(guī)定(dìng)获得与(yǔ)本(běn)人业务能(néng)力和学(xué)术(shù)水平相应的专业(yè)技(jì)术(shù)职务、职称的权利；有(yǒu)参(cān)加(jiā)专(zhuān)业(yè)培训、从事(shì)学术研究和交(jiāo)流、参(cān)加行业协会和专(zhuān)业学术团作法与做法的区别，作法与做法的区别是什么体的(de)权利。

　　四、护士有(yǒu)获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息的权利和(hé)其他(tā)与履行(xíng)护理(lǐ)职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部(bù)门的工作(zuò)提出意见和建议(yì)。

事业(yè)单(dān)位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称是参照公(gōng)务员管理的编制，它和公务员的(de)编制一样，都处于比较高的(de)位置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业(yè)编(biān)，这个群体在(zài)机关中的工作和公务员(yuán)没有(yǒu)差别(bié)。

差额拨款事业编和(hé)自收自支事业(yè)编人员

　　差(chà)额拨款事(shì)业编，他(tā)的主(zhǔ)要意(yì)思是国家财政及相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类编制主要(yào)是技术工人(rén)。

　　他们大(dà)多是(shì)有技术但没有学历的编制，工资收入比一(yī)般事业编较低、但比(bǐ)社会普通(tōng)工人的(de)工资要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一(yī)般的事业单位工作人员大体分为编制人(rén)员(yuán)和非编制人员（非编制人(rén)员就是本单位自行外聘的人(rén)员，就象企(qǐ)业聘用(yòng)一(yī)样(yàng)，由单位自行规定其(qí)待遇(yù)，付给其工(gōng)资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编(biān)制人(rén)员的待遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单位对新进的人(rén)员，包括事(shì)业编(biān)制的(de)人员在审查档案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在(zài)积(jī)极推(tuī)行事业(yè)单位人员(yuán)雇佣(yōng)制这将逐渐改(gǎi)变(biàn)事业单位编与企(qǐ)业编的差距。

有(yǒu)无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是(shì)有保证的，没有编制(zhì)的(de)话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现(xiàn)为(wèi)绩(jì)效工资，住(zhù)房公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年(nián)终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考职称，也可以(yǐ)有升职的希望，没有编制(zhì)的话你干几年都是普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与此(cǐ)相关的(de)各种(zhǒng)福利(lì)待遇(yù)都(dōu)收到(dào)了限制。

　　比(bǐ)如之前有的(de)疗养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在单位(wèi)的(de)地位

　　有编制(zhì)的筒子(zi)有(yǒu)投票权(quán)，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候你(nǐ)都(dōu)有(yǒu)权利(lì)给同事打个(gè)分啥的，虽说起到的(de)作用并(bìng)不大，但至少(shǎo)也能发(fā)表(biǎo)下意见了。

　　没(méi)有(yǒu)编制的话或许就没(méi)有(yǒu)投(tóu)票权，某些势力的同(tóng)事对待你的态(tài)度也许会不(bù)一样。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有编制(zhì)的人员往往要承担较大的(de)工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随(suí)时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的(de)人，或许会出现年纪大点(diǎn)的(de)有(yǒu)时候领(lǐng)导也会(huì)使唤不(bù)动。

护(hù)士是事(shì)业编制吗

一，为什么有些护士有编(biān)制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首先(xiān)可以明确一(yī)点，但凡是有编制的护士，一定是(shì)公立(lì)医院的护士，民营医院的(de)护士肯定(dìng)不存在编制一说，因(yīn)为公(gōng)立医院(yuàn)和民营医(yī)院(yuàn)的性质存在本质(zhì)区别(bié)。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区(qū)医院、地市级医(yī)院，它们属于事作法与做法的区别，作法与做法的区别是什么业单位，且多是差(chà)额(é)拨款(kuǎn)的事业(yè)单(dān)位，即部分开支由财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部(bù)分开支(zhī)由医院通过自(zì)己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位(wèi)，那么有一部分(fēn)医生、护士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医(yī)院(yuàn)，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边、与事(shì)业单(dān)位更不(bù)搭(dā)边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是作法与做法的区别，作法与做法的区别是什么医生还(hái)是(shì)护士(shì)、后勤保障(zhàng)人员(yuán)，都属于企业员工，没(méi)有(yǒu)事(shì)业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单(dān)位，那么为什么不是所有的护士都是事业(yè)编制呢？为(wèi)什么拥有(yǒu)事业编制的(de)护士(shì)以年龄大的护(hù)士为(wèi)主呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与(yǔ)其他机关事(shì)业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘(pìn)人员的道理一样，在编制规(guī)模有限(xiàn)、工(gōng)作量或(huò)业务量(liàng)又较高的(de)矛盾下，招录非(fēi)编制人(rén)员是解决上述矛盾最为(wèi)直(zhí)接有效(xiào)的手段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没(méi)有编制也是出于管理、成本的(de)考虑，从(cóng)成本角度(dù)来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡(fán)事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要(yào)依靠自(zì)筹(chóu)，因(yīn)此用人成本(běn)越低越好，而(ér)非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程的要求。

　　前(qián)几(jǐ)年在去事(shì)业编(biān)的大背(bèi)景下，有编制的护士退(tuì)休之(zhī)后，编额随即取消，新(xīn)工作的(de)护士也不再(zài)占用编制，而是合同(tóng)制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就是为什么(me)编制越来越(yuè)少，且(qiě)编(biān)额多被年龄大的护士占(zhàn)据的(de)原因所在。

二，护(hù)士如今的(de)用工(gōng)形式、待(dài)遇差(chà)别(bié)

　　当(dāng)下，除了少(shǎo)部(bù)分(fēn)护士(shì)有事业编制以外，在限编、去(qù)事业(yè)编的大背(bèi)景下，绝大部(bù)分的护士有两种用(yòng)工形式(shì)，一是合同制(zhì)、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直(zhí)接与医院签订用工合同(tóng)，档(dàng)案由医院(yuàn)人事部门或者人才市场(chǎng)管理；在收(shōu)入构成(chéng)方(fāng)面，除了基本工资以外，根据工(gōng)作年限(xiàn)和职(zhí)称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的(de)用(yòng)工合同(tóng)，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制(zhì)的护士差别不(bù)大，差别(bié)较大的(de)是晋升方面(miàn)不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就(jiù)更好(hǎo)理解了(le)，本(běn)质上不属于(yú)医(yī)院的(de)职(zhí)工，而是(shì)与第三方劳务公司、人力(lì)资源公司签订劳动(dòng)合同，第三方公司再(zài)派(pài)遣(qiǎn)其到医院工(gōng)作，薪资(zī)待遇的多少一般(bān)由劳务公(gōng)司决(jué)定，医院不与其(qí)直接(jiē)发生薪资(zī)发放关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的护士(shì)在晋升、薪资待(dài)遇、工(gōng)作稳定性等(děng)方面(miàn)都不(bù)及合同(tóng)制护(hù)士，而且多(duō)从事最苦最累(lèi)的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过(guò)年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐等，三种类(lèi)型的(de)用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的(de)事业编(biān)人员有精神文明(míng)奖，合同制(zhì)、派(pài)遣制(zhì)的护士当然(rán)就没(méi)有资格发(fā)放了。