诫(jiè)勉谈话(huà)影响期是多长(zhǎng)时间，诫勉谈话(huà)受影响(xiǎng)吗是(shì)六个月(yuè)内的。

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诫勉谈话影响期(qī)是多长(zhǎng)时间，诫勉(miǎn)谈话受(shòu)影响吗

　　《关于组织人事部(bù)门(mén)对领导干部(bù)进(jìn)行提醒、函询和(hé)诫(jiè)勉的实施细则》

　　第十九(jiǔ)条受到诫(jiè)勉的(de)领导干部，取消(xiāo)当年年(nián)度考核、本任期考核(hé)评优和评选(xuǎn)各类先进(jìn)的资格，六个月内不得提拔或者重用。

　　第二十(shí)条诫勉六个(gè)月后，组织(zhī)人事(shì)部门应当(dāng)采取适当方式，对诫勉(miǎn)对象(xiàng)的改(gǎi)正情况进行了解。

　　对于没有改正或者改正不明显(xiǎn)的，根据情节轻重，给(gěi)予(yǔ)调离(lí)岗位、引(yǐn)咎辞(cí)职、责令辞职、免职、降职(zhí)等组织(zhī)处理。

　　扩展资料

　　《关(guān)于组(zǔ)织(zhī)人事部门对领导干(gàn)部进行提醒、函(hán)询和(hé)诫勉的实(shí)施(shī)细(xì)则》

　　第二十二条领导干部接受提醒、函询和诫勉时，必须认真对待、如实回答，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题(tí)；

　　不得追查反映问(wèn)题人员，更不得(dé)打(dǎ)击报复(fù)。

　　对(duì)违反者(zhě)，根据情节轻(qīng)重(zhòng)，给予组织处(chù)理；

　　构成违纪违法的，移送有关部门依纪依(yī)法处(chù)理。

　　第二十(shí)三条有关(guān)工作人(rén)员(yuán)对领导干部(bù)进行提醒(xǐng)、函询和诫(jiè)勉(miǎn)的内(nèi)容要(yào)严格保(bǎo)密(mì)。

　　对(duì)失密、泄密者(zhě)，按(àn)照(zhào)有关规定严肃处理。

　　第二十(shí)四条各级组织人事(shì)部门要敢于担当，切实履行干部管理(lǐ)监督职(zhí)责，积极发挥提醒、函询和诫勉的警示(shì)教育(yù)作用。

　　对(duì)不履行或(huò)者不正确履行(xíng)职责的(de)，要(yào)视情节轻(qīng)重追究(jiū)责任，严肃(sù)处(chù)理。

诫勉处分影响期(qī)多长

　　诫(jiè)勉谈(tán)话有影响期(qī)，影响期一般为六个月。

　　在对被诫勉者(zhě)发诫勉通知(zhī)书前，由局党组(zǔ)指定(dìng)专人或由分管(guǎn)局(jú)领导(dǎjunk food 可数吗，junk food是单数还是复数o)进行(xíng)谈话。

　　谈话时要认真指出被诫勉者(zhě)存在的问题和不足，提出诫勉的具体要求(qiú)，同时进行帮助教育。

　　被诫勉(miǎn)者所在部门要对其加强思想政治工junk food 可数吗，junk food是单数还是复数作，进(jìn)行帮助(zhù)教育。

　　被诫勉(miǎn)者本人(rén)要正确(què)对待诫勉，深刻反(fǎn)思剖析自己，制定(dìng)整改措施，认真整改， 自觉(jué)接受局党组(zǔ)和所在部门的(de)帮助(zhù)教育(yù)，以实际行动(dòng)赢(yíng)得(dé)群众和组织的信任。

　　一、诫勉谈话的定(dìng)义(yì)

　　1、诫勉谈(tán)话在(zài)法律规定中的限定词是“领导干部”，因此(cǐ)在严(yán)格意义(yì)上，并(bìng)不是(shì)所有党内成(chéng)员(yuán)耐亮巧都能适用这一词汇（普通(tōng)党员或群众在工作中出(chū)现问题，一般(bān)用更通俗、直接(jiē)的(de)“谈话(huà)”、“劝(quàn)诫(jiè)”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈(tán)话从(cóng)字面意思来理(lǐ)解，昌(chāng)键(jiàn)其(qí)相(xiāng)比行政处分的六类情况（警告、记过、记大过(guò)、降级、撤职、开除）程度(dù)会更轻，也(yě)没有达(dá)到最低层级(jí)的“警告”标准(zhǔn)，因此不算处分。

　　处分有五种：警(jǐng)告(gào)、严重(zhòng)警告、撤销(xiāo)党(dǎng)内(nèi)职(zhí)务、留党察(chá)看、开除(chú)党籍。

　　前两种处分适用于违纪情节较(jiào)轻的(de)党(dǎng)员，通常被(bèi)称为轻处(chù)分；后三种处分被称(chēng)为(wèi)重处分，适(shì)用于严重违犯党(dǎng)纪的(de)党(dǎng)员。

　　开除(chú)党籍是党内的最高处分。

　　党员受到开(kāi)除党(dǎng)籍处分，五年内不得重新入党。

　　另(lìng)有(yǒu)规定不准(zhǔn)重(zhòng)新入党(dǎng)的(de)，依照规定(dìng)。

　　法(fǎ)律(lǜ)依据

　　《关于组织(zhī)人事部门对领(lǐng)导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第(dì)十九条 受到(dào)诫勉的领(lǐng)导干(gàn)部，取(qǔ)消当年年度考核、本(běn)任期考(kǎo)核评优和评选各类先(xiān)进的资(zī)格，六个(gè)月内不得提拔(bá)或者重(zhòng)用。

　　第二十(shí)条 诫勉六个月后，组(zǔ)织人事部门应当(dāng)采取适当(dāng)方式，对诫勉对象的改(gǎi)正情(qíng)况进行了解。

　　对于没(méi)有(yǒu)改正或者改(gǎi)正不明(míng)显的，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免(miǎn)职、降职(zhí)等组织处理。

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