你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私(sī)营单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私营单位(wèi)就(jiù)业人员年平均工资(zī)为(wèi)65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的(de)就(jiù)业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时(shí)出台实(shí)施稳经济一揽子政策和接(jiē)续(xù)措施，各(gè)地区各部门(mén)加大援企稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力(lì)度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增(zēng)速虽有所回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我(wǒ)的钱(qián)”。平均工资统计(jì)数据(jù)与个体感受差异(yì)较大，几乎是每(měi)年数据(jù)发布后都(dōu)有的(de)反应，对(duì)此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工资(zī)水平差距确实还较为明(míng)显。数据显示(shì)，城镇非私营单位(wèi)工(gōng)资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位(wèi)工(gōng)资水平行业高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私营单(dān)位平(píng)均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营(yíng)单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无(wú)论在(zài)城镇非私(sī)营单位还是私营单位中，工资水平都(dōu)是东部最高、东北最低(dī)。分行业(yè)看，信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服务业，金(jīn)融业(yè)，科学研(yán)究和(hé)技术服务业(yè)平均工资水平位居前(qián)三位(wèi)，这也符(fú)合近(jìn)年来社(shè)会的(de)普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水平排在(zài)后三位的是住宿和(hé)餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业(yè)；在私营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环(huán)境和公(gōng)共设施管理业以及(jí)住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了(le)解这一数据是(shì)如何统计的。平均工(gōng)资(zī)的统(tǒng)计对象是城镇地域(yù)内从(cóng)业人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体工商户(hù)、自由职业者(zhě)等(děng)非(fēi)单位就业人员不(bù)在统计(jì)范围内。为什么平均工(元电荷e等于多少？gōng)资(zī)比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的(de)是税前工资，也就(jiù)是单位就业人员领(lǐng)取的由本单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人(rén)所(suǒ)得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房(fáng)公(gōng)积金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往往(wǎng)比个(gè)人拿到手的(de)实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工(gōng)资。平均工资是某一范围内所有个人工资的(de)平均(jūn)值(zhí)。由于所处(chù)行(xíng)业、隶(lì)属关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在(zài)岗(gǎng)位不(bù)同等诸(zhū)多因素影响，各地区(qū)、各行(xíng)业之间工资(zī)水平客观上(shàng)存在较大差异。不(bù)宜简单将个(gè)人工资与(yǔ)总体平(píng)均工资(zī)直接比较。实(shí)际上(shàng)，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水平较高，多(duō)数(shù)人工资水平较低(dī)，平(píng)均值(zhí)往往偏离并高于(yú)一般水平，即大(dà)多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进(jìn)行(xíng)平均(jūn)工资统计？这是因为，平(píng)均工资(zī)指标对于宏观政策研究具(jù)有重(zhòng)要意义。工(gōng)资数据可以反映不同行业(yè)、不同岗(gǎng)位(wèi)之(zhī)间的工资分配关系和工(gōng)资差(chà)异变(biàn)化趋(qū)势，对国民经济核算、研究(jiū)制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申(shēn)领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社(shè)会保(bǎo)险，都要以平均工(gōng)资作(zuò)为(wèi)计(jì)算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层面上也(yě)反映出人们对提高收入水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关(guān)心、最直接、最现(xiàn)实的(de)经济利(lì)益。党的十八(bā)大以来(lái)，党中央深入推进工资(zī)收入分配制度(dù)改革取得明(míng)显成效，工资(zī)收入分配格局不(bù)断优化。进一(yī)步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化就(jiù)业优先政策，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就(jiù)业导(dǎo)向，努力实现更(gèng)加充(chōng)分(fēn)、更高质量就(jiù)业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一(yī)步优化(huà)收入分元电荷e等于多少？配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多(duō)得，着(zhe)重(zhòng)保护(hù)劳动(dòng)所得，增(zēng)加劳动(dòng)者(zhě)特别(bié)是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地(dì)、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评(píng)价(jià)贡献、按贡献(xiàn)决定报酬(chóu)的(de)机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工(gōng)资决定、合理增长和(hé)支(zhī)付保障机(jī)制，健全最(zuì)低(dī)工(gōng)资标(biāo)准调(diào)整机制。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 元电荷e等于多少？