5月28日，上海(hǎi)荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国(guó)企(qǐ)业家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公(gōng)司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情况(kuàng)的(de)详情序幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌(bīn)，三(sān)一重能(néng)总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强，药明(míng)康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公司最高(gāo)年薪的平(píng)均值为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公(gōng)司年报(bào)，剔除单独发(fā)行B股的上(shàng)市(shì)公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的中国人去巴基斯坦安全吗公司，最终研(yán)究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最(zuì)高年薪排行中，高(gāo)管年薪(xīn)最高的“花落”位(wèi)于(yú)四(sì)川的通威(wēi)股(gǔ)份(fèn)，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为三一(yī)重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技(jì)术人员(yuán)李强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为药明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排(pái)行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千万的(de)有6家公(gōng)司。其中，三一重能董(dǒng)事(shì)长周(zhōu)福(fú)贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排(pái)名“榜首”，其次(cì)为药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科(kē)技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪(xīn)均居(jū)于前列(liè)，分(fēn)别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公(gōng)司高管(guǎn)最高年薪(xīn)平均值增长率趋(qū)势(shì)图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增(zēng)长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然(rán)位列第(dì)一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和(hé)社(shè)会工作行(xíng)业紧随其(qí)后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫情的持(chí)续影响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保持高速增长。不(bù)过(guò)，随(suí)着防疫政策(cè)持(chí)续的优化，多(duō)地已调整核酸检测的(de)必要性(xìng)与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出(chū)行的限制条(tiáo)件，“全民核(hé)酸(suān)”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制(zhì)度来看，受国企限(xiàn)薪(xīn)令影(yǐng)响，地方国企高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)已和民营上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企(qǐ)的董(dǒng)事(shì)长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略高于民(mín)营上(shàng)市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级高管薪(xīn)酬(chóu)均(jūn)值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧(cè)面反(fǎn)映(yìng)了高(gāo)管薪(xīn)酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模(mó)减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市(shì)值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市(shì)值总规模(mó)99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划数(shù)量同(tóng)比(bǐ)小幅下(xià)降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年(niá中国人去巴基斯坦安全吗n)度，A股市(shì)场公(gōng)告的(de)股(gǔ)权激励计划(huà)数量较2021年略(lüè)有下(xià)降(jiàng)。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全(quán)年，A股上市(shì)公司共公告了762个(gè)股权激励(lì)计(jì)划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场(chǎng)持(chí)续低(dī)迷(mí)、上市公(gōng)司对于未来业(yè)绩(jì)预(yù)期不明朗等因(yīn)素的影响致使股权激(jī)励计划(huà)数量有所下(xià)降(jiàng)，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度持续提升(shēng)的(de)势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年(nián)至今，股权激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业(yè)板超越(yuè)主板成为(wèi)股权(quán)激(jī)励计划公告(gào)数(shù)量最多的板块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激(jī)励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市(shì)、华东(dōng)及华南地区实施(shī)股权(quán)激励计划(huà)的数量(liàng)要远大于西南(nán)和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年(nián)上市公(gōng)司(sī)公(gōng)告股权激励计划数量(liàng)最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股权激励计中国人去巴基斯坦安全吗(jì)划数(shù)量最(zuì)多的依然为制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究和技术服务业，占比2.62％。

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