近(jìn)年来，非全(quán)日(rì)制用工形式快(kuài)速发展，特别是(shì)在服务领域，使用非全日制(zhì)用工的企业(yè)越(yuè)来(lái)越多。有人将非全(quán)日(rì)制用工(gōng)视为劳务关系或临时工，有人认(rèn)为非全日(rì)制用工不用缴纳社(shè)保费。事实果真(zhēn)如此吗(ma)？什么是非全日(rì)制(zhì)用工？非全日(rì)制(zhì)用工是临不尽人意是什么意思时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工就是(shì)临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本(běn)特征是(shì)每日工作(zuò)时间和每周工作(zuò)时间(jiān)少(shǎo)于全日制用(yòng)工的(de)工作时间。劳动合同法实施(shī)条例规定，非全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位一般平均每日(rì)工作时(shí)间不(bù)超过4小时，每周工作时(shí)间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工(gōng)双(shuāng)方都应(yīng)签订劳动合同(tóng)，明(míng)确权利(lì)和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制(zhì)用工工(gōng)作时(shí)间(jiān)短(duǎn)，但劳动者(zhě)和(hé)用人单(dān)位建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般原则和一般规(guī)则(zé)对其(qí)均适用。

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　　非全(quán)日制用工(gōng)是否需要签(qiān)订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)也(yě)要签订劳动合同，但是可以不签订书面(miàn)劳动(dòng)合同。同(tóng)时(shí)，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其(qí)他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不(bù)同单位(wèi)签订多个非全日制用工劳动(dòng)合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要(yào)求劳(láo)动行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全日制用工双(shuāng)方(fāng)当(dāng)事人(rén)任何一(yī)方(fāng)都(dōu)可以随(suí)时(shí)通知对方终止用工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是对双(shuāng)方解除(chú)劳动关系不作时间(jiān)和形式的限制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制(zhì)用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日制工作(zuò不尽人意是什么意思)的劳动者可(kě)以以(yǐ)个(gè)人身(shēn)份参(cān)加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险，这区(qū)别(bié)于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利(lì)义务，强(qiáng)化非全(quán)日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日制用工(gōng)掩盖全日制用工(gōng)的(de)行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全(quán)日制用(yòng)工制度强(qiáng)调其灵活性和特(tè)殊性(xìng)，应进一步贯彻非(fēi)全日制(zhì)用工和全日制(zhì)用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合(hé)同订立(lì)、合(hé)同解(jiě)除和终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制用工劳动者(zhě)的权益(yì)。

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