近(jìn)年来，非全日(rì)制用工(gōng)形式快速发(fā)展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业(yè)越来越多(duō)。有人将非全日制用工视为劳务关(guān)系或临时工，有人认为非全(quán)日制(zhì)用工不用缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是(shì)非全日(rì)制用工？非(fēi)全日制用工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日(rì)制用工的基本特征(zhēng)是每日工美不胜收的胜是什么意思三年级，引人入胜的胜是什么意思作时间和每周工作时间(jiān)少于全日制用工(gōng)的工(gōng)作(zuò)时(shí)间(jiān)。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)是指(zhǐ)以(yǐ)小(xiǎo)时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用(yòng)人(rén)单位一般(bān)平均每日工作时间不超过4小时，每周工作(zuò)时间累(lèi)计不超过24小时的(de)用工形(xíng)式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年(nián)1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临(lín)时工、正式工区(qū)分，用工双方(fāng)都应签订劳(láo)动合同，明(míng)确权(quán)利和义务(wù)。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳(láo)动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则(zé)和(hé)一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是(shì)否需要签订书面劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工也要签(qiān)订劳动(dòng)合同，但是可以(yǐ)不签订(dìng)书面(miàn)劳动合同(tóng)。同时，只要不影响(xiǎng)其他(tā)劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不(bù)同单位签(qiān)订多个非全日(rì)制用工(gōng)劳动(dòng)合同。对于用人单位存在的违法行为(wèi)，劳(láo)动者可以要求劳动行政部门(mén)处理，也可以通过(guò)劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全(quán)日制用工双方(fāng)当事人任何(hé)一方都可以随时(shí)通知对方终止用工；终止用工，用人单位(wèi)不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就是对(duì)双方解除劳动关(guān)系不作时间和形式的(de)限制，可以书面也可(kě)以口头解除，无(wú)美不胜收的胜是什么意思三年级，引人入胜的胜是什么意思需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否(fǒu)需要为非(fēi)全日(rì)制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人(rén)单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非(fēi)全日(rì)制工(gōng)作的劳动(dòng)者(zhě)可(kě)以以个人身份参加基本养老(lǎo)保险、基(jī)本(běn)医疗保险，这区别(bié)于全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面(miàn)合同约定双方的权利义务(wù)，强(qiáng)化非全日制用工劳动(dòng)者的社会保险(xiǎn)权(quán)益保护(hù)，还要防止(zhǐ)以非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的(de)非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)制度强调其灵活(huó)性和特殊(shū)性，应(yīng)进一步贯(guàn)彻(chè)非全日制(zhì)用工(gōng)和(hé)全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立(lì)、合同解除和终止以及社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)等制度，更好保护非全日(rì)制用工劳(láo)动(dòng)者(zhě)的权益(yì)。

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