人才招聘素有每年“金三(sān)银四(sì)”的(de)高峰期，不少人会选择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财务负责人离职(zhí)，其中超过一半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相关公司(sī)的(de)行业分(fēn)布来看，近期信息(xī)技术(shù)和工(gōng)业公司压缩面膜和普通面膜哪个好，牛奶泡压缩面膜可以天天用吗ng>的(de)财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)离职较(jiào)多。占比(bǐ)最高的是信息技术(shù)行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业(yè)的公司为(wèi)14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市(shì)公司为主，两者占(zhàn)据(jù)了63家(jiā)公司的(de)四成；此(cǐ)外，公司(sī)数量较多的还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北(běi)京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公(gōng)告的离(lí)职原因，因个人原因离职的财(cái)务负(fù)责(zé)人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进一步公布(bù)。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务(wù)负责(zé)人均是因为个人身体(tǐ)原因离职(zhí)；常宝(bǎo)股份(fèn)和英方软件则提到(dào)财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百(bǎi)股份财务负(fù)责人离职是(shì)因(yīn)为退(tuì)休(xiū)或临近退(tuì)休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调动等(děng)原因离(lí)职的(de)有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席(xí)财(cái)务官(guān)的原因则有些不(bù)同，是“为专注于履行其作为公司(sī)董(dǒng)事长及执行(xíng)董事的职责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高永(yǒng)岗为南开(kāi)大(dà)学管理学博士(shì)，曾任(rèn)电(diàn)信科学技(jì)术研究院总(zǒng)会计师(shī)、大唐电(diàn)信集团(tuán)财务有限(xiàn)公司董(dǒng)事长。高永岗辞(cí)任(rèn)后，自2023年(nián)2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任(rèn)中芯国(guó)际财务(wù)负责人暨高级管(guǎn)理人(rén)员(yuán)。3月29日(rì)发(fā)布的年报显示，高永岗任中芯国(guó)际(jì)董事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际若干子公(gōng)司及(jí)参股公(gōng)司的(de)董事或董事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意(yì)到，有(yǒu)不少此次离职(zhí)的财(cái)务负(fù)责(zé)人此前还(hái)兼任公司(sī)的董事(shì)、董事会秘书、总经理或副(fù)总经理等职务，而此番(fān)大多一并辞去了身上(shàng)的(de)其(qí)他职位(wèi)。例如禾迈电力的方(fāng)光(guāng)泉(quán)在辞去财务总监的同时也(yě)辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务(wù)时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离(lí)职的上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他(tā)八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职(zhí)的上(shàng)市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数或明(míng)显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬(wěi)表示(shì)，作为(wèi)上(shàng)市公司的核(hé)心管理层(céng)之一，财务负(fù)责(zé)人(rén)的离职(zhí)可能涉及多方(fāng)面的因素(sù)，寻(xún)求(qiú)更好的(de)职业发展机(jī)会、公司业绩以及管理层变(biàn)动是(shì)他们离职的几大主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所(suǒ)高级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师(shī)陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能(néng)是自身身体原(yuán)因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则可能是风险规避、行(xíng)业前景、监管(guǎn)环境、公司(sī)生态(tài)发(fā)生变化等。不过，财务负责人往往直接接触公(gōng)司(sī)的(de)财(cái)务及现金(jīn)状况，当公司的财务发(fā)生问题时，财(cái)务(wù)压缩面膜和普通面膜哪个好，牛奶泡压缩面膜可以天天用吗负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今(jīn)年上市公(gōng)司财务负责人离职(zhí)人数相较(jiào)于(yú)前两年减少是因为经(jīng)济形势(shì)改(gǎi)善，他们所(suǒ)面临的压力相应(yīng)减小，离职意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度(dù)看，在“金三(sān)银四”离职往往是(shì)为了(le)追求更(gèng)好的职业发展，但上市(shì)公司财(cái)务负责人的离职(zhí)需要综合分(fēn)析(xī)原因。换(huàn)言(yán)之，“金(jīn)三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人(rén)离(lí)职的唯一(yī)原因，若(ruò)他们发现公司(sī)的(de)财务状况欠佳甚至(zhì)存在风险(xiǎn)时，不等到次(cì)年(nián)财报季而选择在(zài)第四季度提前(qián)离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况(kuàng)真(zhēn)的出现(xiàn)了(le)问题，财务(wù)负责(zé)人仍(réng)需要对其在(zài)职期间的财务问题(tí)负(fù)责，同时，财务负责人(rén)的离职可(kě)能会影响相关公司的股价，投资者(zhě)应当对此(cǐ)保(bǎo)持警惕(tì)。