你的(de)工(gōng)作(zuò)“钱(qián)”景(jǐng)如何(hé)？国家统计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城(chéng)镇非私营(yíng)单位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上(shàng)年(nián)增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营单位就业人(rén)员年平(píng)均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门类(lèi)中，有18个(gè)行(xíng)业的就(jiù)业(yè)人员(yuán)平均工(gōng)资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重(zhòng)超(chāo)预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及(jí)时(shí)出(chū)台实施(shī)稳廉贞是什么意思，廉贞七杀是什么意思经济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各(gè)地区各部门加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度(dù)，就业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增速(sù)虽有所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少(shǎo)网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平(píng)均(jūn)”“一不(bù)小(xiǎo)心(xīn)又拖了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调(diào)侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工(gōng)资统计数据与个体感受差异较大(dà)，几乎是每年数据发布后(hòu)都有的(de)反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工资(zī)水平(píng)差距(jù)确实(shí)还较为明(míng)显。数据显示，城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位工资(zī)水平行业(yè)高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单位平均(jūn)工资(zī)仅相当于非私(sī)营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单(dān)位还(hái)是私(sī)营单(dān)位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服(fú)务(wù)业，金融业，科(kē)学研究(jiū)和技术服务业平(píng)均工资水平位居前三(廉贞是什么意思，廉贞七杀是什么意思sān)位(wèi)，这(zhè)也(yě)符合(hé)近年来社会的(de)普(pǔ)遍(biàn)认知。在(zài)城镇(zhèn)非私营单位中，工(gōng)资(zī)水平排在后三位的是(shì)住(zhù)宿和(hé)餐(cān)饮业(yè)，农林牧渔(yú)业，居(jū)民服务(wù)、修理和(hé)其他服(fú)务业(yè)；在(zài)私营单位中则是农林牧(mù)渔(yú)业，水利、环境和公共(gòng)设施(shī)管理业以(yǐ)及住(zhù)宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据(jù)是如何统计的(de)。平均工资的统计对(duì)象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及(jí)以上的(de)法人(rén)单(dān)位，个体工(gōng)商户、自(zì)由(yóu)职业者等非单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)不(bù)在统计范围内。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也就是单位就业(yè)人员(yuán)领取(qǔ)的由本单位发放的全(quán)部(bù)劳动报酬(chóu)，包括(kuò)工资(zī)、奖金(jīn)和各类津贴(tiē)补贴(tiē)，以及(jí)单位从个人工资(zī)中代(dài)扣代缴的(de)个人(rén)所得税、社(shè)会(huì)保险基金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿(ná)到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均(jūn)工资(zī)也不等于个(gè)人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个人工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区、经(jīng)济(jì)效(xiào)益及个人所在(zài)岗位不(bù)同等诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资(zī)水平客观上存在较大(dà)差异(yì)。不宜简单将个人工(gōng)资与总体平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资和(hé)收入(rù)一般(bān)呈现正偏态(tài)分布，也就是少(shǎo)数人工资水平较高，多(duō)数人工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平均值往(wǎng)往偏离(lí)并(bìng)高于(yú)一般水平，即大多(duō)数个体(tǐ)数据低于(yú)平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏(hóng)观(guān)政策研究(jiū)具有重要(yào)意义。工资数据可(kě)以(yǐ)反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工(gōng)资分(fēn)配关系和工资差异(yì)变化趋势，对国民经(jīng)济核(hé)算、研究制定(dìng)收入分配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平(píng)均工资(zī)作为(wèi)计(jì)算基数(shù)。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对工(gōng)资统计(jì)缺(quē)乏(fá)足够了(le)解(jiě)，但更深层面上也(yě)反映(yìng)出人们对提(tí)高收入(rù)水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳(láo)动者最关心、最(zuì)直接、最现实(shí)的(de)经济利益。党的十(shí)八(bā)大以来，党中央深(shēn)入推(tuī)进工资收入分配(pèi)制度(dù)改革取得明显(xiǎn)成效，工资收(shōu)入分配格(gé)局不断优化。进一步(bù)推动收入增长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠经济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就(jiù)业优(yōu)先政策，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在(zài)此基础上，进一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得(dé)，着重保护(hù)劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳动者(zhě)特别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次(cì)分配(pèi)中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由(yóu)市场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳(láo)动者工资(zī)决定、合理增(zēng)长(zhǎng)和支付保(bǎo)障(zhàng)机制，健全最低工(gōng)资(zī)标准调整(zhěng)机(jī)制。

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