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天可汗是什么意思指的是谁，天可汗正确读音护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有(yǒu)确(què)切消息表明要(yào)取消护理编制(zhì)，今年各地事(shì)业(yè)单位招考中(zhōng)，也有(yǒu)一部分护理(lǐ)编(biān)制(zhì)招聘名额，只是护理编(biān)制(zhì)人员稳定性较强，各个单位护(hù)理编制的名(míng)额没(méi)有那么多，从(cóng)各大二(èr)，三级医院情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几(jǐ)乎(hū)几年都(dōu)没有空缺，而在一级医院及社区医(yī)院(yuàn)还(hái)是有一些编制的，但通常要(yào)求比(bǐ)较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结合当地及(jí)各(gè)个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医(yī)院有很(hěn)多的(de)事业编制(zhì)的护(hù)士，但是得通(tōng)过(guò)考试，也(yě)看(kàn)学历吧，更多的是合同制的护(hù)士，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬(chóu)问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同(tóng)护士所(suǒ)关心的(de)。

　　医院分为公立医院以及(jí)私立医院(yuàn)，一般公立医(yī)院是属于(yú)自收自支的事(shì)业单位(wèi)，所以(yǐ)只有公(gōng)立医院才有事业(yè)单(dān)位编(biān)制。

　　公(gōng)立(lì)医院，经营性(xìng)质一般是非营利性的，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民(mín)医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享(xiǎng)有的权(quán)利

　　一、护士(shì)执业，有按照国(guó)家有关规定获(huò)取工资(zī)报酬、享受(shòu)福(fú)利待遇、参(cān)加社会保险的(de)权利(lì)。

　　任何(hé)单位或者个人(rén)不(bù)得克扣护(hù)士工资，降低或者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士(shì)执业，有(yǒu)获得与其(qí)所(suǒ)从事(shì)的护(hù)理(lǐ)工作相适(shì)应的卫(wèi)生防护、医疗保健(jiàn)服务的(de)权利。

　　从(cóng)事(shì)直接接触(chù)有毒(dú)有害物质(zhì)、有感染传染病危险工作的护士，有依(yī)照有关法律、行政(zhèng)法规的规定接受(shòu)职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规(guī)的(de)规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家(jiā)有关规定获得与(yǔ)本人(rén)业务能力和学术水平(píng)相应的专业技术职务、职(zhí)称(chēng)的权(quán)利；有参加专业培训、从(cóng)事学术研(yán)究(jiū)和交流(liú)、参加(jiā)行业协会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相(xiāng)关信息(xī)的(de)权利和其他(tā)与履行护理职责相关的(de)权利，可以对医疗(liáo)卫生机构(gòu)和卫(wèi)生主管部门的(de)工(gōng)作提出(chū)意见(jiàn)和建(jiàn)议。

事(shì)业(yè)单(dān)位四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业(yè)编(biān)全称是参照(zhào)公务(wù)员管理的编制(zhì)，它和公(gō天可汗是什么意思指的是谁，天可汗正确读音ng)务员的编制一样(yàng)，都处于(yú)比(bǐ)较高(gāo)的位置，可以说是在金字塔的最顶端(duān)。

全额(é)拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事(shì)业(yè)编，这个(gè)群体在(zài)机(jī)关(guān)中的工(gōng)作(zuò)和公(gōng)务员没有差(chà)别。

差额拨(bō)款事(shì)业编(biān)和自收自支(zhī)事业编人员(yuán)

　　差额拨款事(shì)业编(biān)，他的主要意思(sī)是(shì)国家(jiā)财政及相关部门拨(bō)款一部分(fēn)，招聘(pìn)单位负责(zé)一部分财(cái)政(zhèng)。

工勤编(biān)、临(lín)时(shí)工、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们(men)大多是有技术但没有学历的编制，工(gōng)资收入(rù)比一般事业(yè)编较低、但比社(shè)会普通工人的工资要高(gāo)。

事业单位待遇方(fāng)面(miàn)

　　一(yī)般(bān)的事业单位工作人(rén)员大体分为编(biān)制人员和非编制人(rén)员（非编制(zhì)人员就(jiù)是本(běn)单(dān)位自行外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样(yàng)，由单(dān)位自行(xíng)规定其待遇，付(fù)给(gěi)其(qí)工资，与(yǔ)地方财(cái)政没(méi)有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人(rén)员(yuán)的待遇(yù)不一定比编制人员(yuán)差(chà)。

　　目前多数(shù)改革后的事业(yè)单位(wèi)对新进的人(rén)员，包括事(shì)业编(biān)制的人员(yuán)在审(shěn)查档案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也在积(jī)极推(tuī)行事业单位人员雇佣制(zhì)这将逐(zhú)渐改(gǎi)变(biàn)事业单位编(biān)与企业编的差距(jù)。

有无编制(zhì)之间得区(qū)别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有编制的(de)话你的(de)待遇是有保证的，没有编制(zhì)的话待遇会差(chà)一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资，住房公(gōng)积金，住房(fáng)公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以(yǐ)考(kǎo)职称，也可以(yǐ)有(yǒu)升职的希(xī)望，没有(yǒu)编制的话你干几年都是普通科(kē)员(yuán)。

　　与此相关(guān)的(de)各种福利(lì)待(dài)遇都(dōu)收到了限制。

　　比如(rú)之前有(yǒu)的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制(zhì)的(de)筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年(nián)终互评的(de)时候你都有权利给同事打个(gè)分啥的(de)，虽(suī)说起到的作用并不(bù)大，但至少也能发表(biǎo)下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的话或许就没(méi)有投票权，某(mǒu)些势(shì)力(lì)的同事对待(dài)你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往要(yào)承担(dān)较(jiào)大的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于(yú)有编(biān)制的人(rén)，或许会出现年纪(jì)大点的有时候领(lǐng)导也会(huì)使唤不动。

护(hù)士是事业编(biān)制(zhì)吗

一(yī)，为什么有(yǒu)些(xiē)护士有编(biān)制？是啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡(fán)是有编制的护(hù)士，一定是公立医(yī)院的(de)护士，民(mín)营医院的护士(shì)肯定(dìng)不(bù)存在编制一说，因(yīn)为公(gōng)立医院和民营医院的性质存在本(běn)质(zhì)区别。

　　公立医(yī)院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它(tā)们(men)属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨款的事业单位(wèi)，即部分开(kāi)支由财(cái)政拨款、部分开支由医(yī)院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位(wèi)，那么有一部分医生、护(hù)士等员(yuán)工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不(bù)搭边(biān)，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤(qín)保障人员(yuán)，都属于(yú)企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单位，那么为什么不是所有的护士都是事业编制呢(ne)？为什么拥有事业编制(zhì)的护士(shì)以年龄(líng)大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有(yǒu)以下(xià)几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他机关事业单位一样(yàng)，编(biān)制规模是有限的(de)，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘(pìn)人员的道理一(yī)样，在(zài)编制规模有限、工作量或业务量又(yòu)较高(gāo)的矛盾下，招录非编(biān)制(zhì)人员(yuán)是(sh天可汗是什么意思指的是谁，天可汗正确读音ì)解决上述矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是(shì)出(chū)于管理(lǐ)、成本(běn)的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度(dù)依(yī)赖财政拨款，用(yòng)人成本在很大(dà)程度上还要(yào)依靠自筹，因此用(yòng)人(rén)成本越(yuè)低(dī)越好，而非编制人(rén)员正好符(fú)合这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在(zài)去事(shì)业编的大背景下，有编制的(de)护士退休之(zhī)后，编额(é)随即取消，新工作(zuò)的(de)护士也不再(zài)占用编制，而是合同(tóng)制或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是(shì)为什么编(biān)制越(yuè)来越少，且编(biān)额(é)多被(bèi)年龄大的护(hù)士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事业编的大背景(jǐng)下(xià)，绝(jué)大(dà)部分的(de)护士(shì)有两种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)形式，一是(shì)合同(tóng)制、二(èr)是派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士(shì)直(zhí)接与医院签订用工合(hé)同，档案由(yóu)医(yī)院人(rén)事部门或者人才市场管理(lǐ)；在收入(rù)构成方面(miàn)，除了基本工资以外(wài)，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用(yòng)工合同，所以也直接归(guī)医院管理(lǐ)，这(zhè)一点(diǎn)与事业编(biān)制(zhì)的(de)护士差别(bié)不大，差别较(jiào)大的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更(gèng)好理(lǐ)解了，本质上不(bù)属于医(yī)院的职工，而是(shì)与(yǔ)第三方劳(láo)务(wù)公(gōng)司、人力资源公司签订(dìng)劳动(dòng)合同，第三方公司再派遣其到医院工(gōng)作(zuò)，薪资待(dài)遇的多少(shǎo)一般(bān)由劳务公司决定(dìng)，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定(dìng)性等方面都不(bù)及(jí)合(hé)同制护(hù)士，而且(qiě)多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他(tā)福利待(dài)遇方面(miàn)，比如过年过(guò)节发放(fàng)的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等(děng)，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当(dāng)然就没有资格发放了。