5月(yuè)28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公(gōng)司发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)、股权激(jī)励情况的(de)详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排(pái)行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司(sī)最(zuì)高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公开披露的上市(shì)公(gōng)司年(nián)报，剔除(chú)单(dān)独(dú)发行B股的(de)上市公司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年(nián)薪排(pái)行(xíng)中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威股份，其(qí)副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千(qiān)万的有6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一重能董事(shì)长(zhǎng)周(zhōu)福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居(jū)排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪均居(jū)于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高(gāo)年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年学年是什么意思？应该怎样填，2022至2023学年是什么意思全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平(píng)整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看(kàn)，金(jīn)融(róng)业(yè)上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍(réng)然位(wèi)列(liè)第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询(xún)认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的(de)持续影响，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持高速(sù)增长。不过，随着(zhe)防疫政(zhèng)策(cè)持续的(de)优(yōu)化，多地(dì)已调整(zhěng)核(hé)酸检(jiǎn)测(cè)的必(bì)要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行(xíng)的限制(zhì)条件，“全(quán)民(mín)核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民(mín)营上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地(dì)方国企的(de)董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪(xīn)略低于民(mín)营(yíng)控股上市公司，董秘、财(cái)务总(zǒng)监(jiān)的(de)平均(jūn)年薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方(fāng)面，科创板上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬整体高于(yú)主板(bǎn)、创业(yè)板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型(xíng)企业居多的科创(chuàng)板人力资源资本(běn)化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科创板外(wài)，各(gè)级高管薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规(guī)模大小具有正(zhèng)相(xiāng)关的关(guān)系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市公司(sī)的(de)高管持股市值(zhí)的均(jūn)值较2021年度缩减。报(bào)告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值(zhí)总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总(zǒng)规(guī)模(mó)99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公(gōng)告的股(gǔ)权激励计划数量(liàng)较2021年略有(y学年是什么意思？应该怎样填，2022至2023学年是什么意思ǒu)下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公告了(le)762个股权激励计划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出(chū)63.5个股权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上市(shì)公司对于未(wèi)来业绩(jì)预(yù)期不明朗等(děng)因素(sù)的(de)影响致使股权(quán)激励计划(huà)数量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成(chéng)为股权激(jī)励计划公告数量最多(duō)的(de)板块(kuài)，达(dá)到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权(quán)激励计划公告数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励(lì)公告数量为(wèi)173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励(lì)计划，占总公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开(kāi)放(fàng)城市、华(huá)东及华南(nán)地(dì)区(qū)实施股权激励计(jì)划的数量要远大于西南和东(dōng)北(běi)部地区。广东省在2022年上市(shì)公司(sī)公告股权激励计(jì)划数(shù)量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市(shì)紧随(suí)其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息技术(shù)服(fú)务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研(yán)究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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