5月28日，上海荣正企业咨(zī)询(xún)服务（集团(tuán)）股份(fèn)有限公司发(fā)布了(le)《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励(lì)情(qíng)况的(de)详情序(xù)幕。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股份副(fù)总裁李斌(bīn)，三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强(qiáng)，药(yào)明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革(gé)分(fēn)别占据(jù)2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司(sī)最(zuì)高年(nián)薪的平均值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据(jù)悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的(de)上市公司(sī)年报(bào)，剔除单(dān)独发行B股(gǔ)的上市公司、暂(zàn)停上市的公(gōng)司(sī)，以及2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上市的(de)公司，最终研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪(xīn)最高的“花落”位于(yú)四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其(qí)次为三一(yī)重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司(s不羡鸳鸯不羡仙下一句，不羡鸳鸯不羡仙,只羡白发苍苍有人牵ī)董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能董事长(zhǎng)周福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为(wèi)药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事(shì)长年薪均居于前(qián)列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出(chū)，从“历年公司(sī)高管(guǎn)最高年薪平均(jūn)值增长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年(nián)薪水平(píng)整(zhěng)体(tǐ)增长水平(píng)呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位(wèi)列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会(huì)工作行业(yè)紧随其后，均(jūn)值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为(wèi)，此主(zhǔ)要(yào)在于2022年(nián)度，由于(yú)新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着(zhe)防疫政策持(chí)续的优化，多(duō)地已调整核酸检测的必要(yào)性与频率，不(bù)再将核酸结(jié)果不羡鸳鸯不羡仙下一句，不羡鸳鸯不羡仙,只羡白发苍苍有人牵(guǒ)作为(wèi)出行(xíng)的(de)限制条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受(shòu)国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和(hé)民营上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪酬基本持平，其(qí)中(zhōng)，地方国企的董事长、总(zǒng)经(jīng)理、副总经理平(píng)均年薪略低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监的(de)平(píng)均年薪均略高于民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公(gōng)司(sī)的高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于(yú)主(zhǔ)板、创业(yè)板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了(le)以科(kē)技创(chuàng)新型企业居多的科(kē)创(chuàng)板人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各(gè)级高(gāo)管薪酬均值比较(jiào)下(xià)，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公(gōng)司规模大(dà)小具有正(zhèng)相(xiāng)关的(de)关(guān)系，随着公司规模减(jiǎn)小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模(mó)99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比(bǐ)小幅下(xià)降

　　在股权激(jī)励计划(huà)方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的(de)股权(quán)激(jī)励计(jì)划数(shù)量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公(gōng)司共公告了(le)762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预期不明朗等(děng)因(yīn)素的影(yǐng)响致(zhì)使股权激励计(jì)划数量(liàng)有所下降，但整体并不改变(biàn)股权(quán)激励广度、深度持续(xù)提(tí)升的(de)势头。”上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创业板(bǎn)超(chāo)越主板成为股权激(jī)励计(jì)划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计(jì)划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励公告(gào)数(shù)量(liàng)为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激(jī)励计划(huà)，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来(lái)看，沿海开放城市、华东及(jí)华南(nán)地区实(shí)施股权激励计划(huà)的数量要(yào)远(yuǎn)大(dà)于西南(nán)和东北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司(sī)公告(gào)股(gǔ)权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北(běi)京市(shì)紧(jǐn)随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最多的依(yī)然(rán)为制造业，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传输(shū)、软件和信息技术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为批发和(hé)零(líng)售(shòu)业、科学研究和技术服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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