人(rén)才(cái)招(zhāo)聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰(fēng)期，不少人会选择(zé)在这(zhè)一时(shí)间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司(sī)公(gōng)告财务(wù)负责人离职，其中(zhōng)超过一半的离职是由(yóu)于个人原(yuán)因。

　　从相关公(gōng)司(sī)的(de)行业分布来(lái)看(kàn)，近期信息技术和工业公(gōng)司的财务负责人离职较多。占(zhàn)比最高的是信息(xī)技术(shù)行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司为14家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低的是(shì)公用事(shì)业(yè)和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方(fāng)面，以广东(dōng)和(hé)浙江地区的(de)上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家(jiā)公司的四成；此外(wài)，公(gōng)司数量较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的(de)北京、河北(běi)、四川(chuān)分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原(yuán)因(yīn)离职的(de)财务负责(zé)人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进一(yī)步公布(bù)。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负(fù)责人(rén)均是因为个人身体原因(yīn)离职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和英方(fāng)软件则提到财务负责人离职的原因是家(jiā)庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务(wù)负(fù)责(zé)人离职是因为(wèi)退休或(huò)临(lín)近(jìn)退(tuì)休；塞力医(yī)疗(liáo)的财务总监离职是因为(wèi)个人职业规划。此外，因工作岗位(wèi)调(diào)整(zhěng)、内(nèi)部调动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗(gǎng)辞(cí)任(rèn)首席财务官的原因则有些(xiē)不同(tóng)，是(shì)“为专注于履行其作(zuò)为公司董(dǒng)事长(zhǎng)及(jí)执行董事的(de)职责(zé)”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)为董(dǒng)事长同时兼任(rèn)首(shǒu)席财(cái)务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南(nán)开大(dà)学(xué)管(guǎn)理学(xué)博士，曾任电(diàn)信(xìn)科学技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊(jùn)峰担(dān)任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任(rèn)中芯(xīn)国际若(ruò)干子公司及参股公司的(de)董(dǒng)事(shì)或董(dǒng)事(shì)长。

　　中新经纬注意到(dào)，有(yǒu)不少此(cǐ)次(cì)离(lí)职的财务负责人此前(qián)还兼任公司的董事(shì)、董事会秘书(shū)、总经理或副总经理等职务，而(ér)此番大多一(yī)并辞去了身上的其他(tā)职位(wèi)。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去财务总(zǒng)监的(de)同(tóng)时也辞去了(le)副总(zǒng)经理、董事会秘书职务(wù)，锦(jǐn)盛新材(cái)的段刘滨辞去财(cái)务(wù)总监职务时也辞去了(le)副总经理一(yī)职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离(lí)职的上市公司分别有112家和107家，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职(zhí)的(de)上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职(zhí)数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为(wèi)上市公司的(de)核心管理层(céng)之一，财务(wù)负责人的(de)离职(zhí)可能涉及多方(fāng)面的(de)因素，寻求更好的职业发(fā)展(zhǎn)机会(huì)、公司业绩以(yǐ)及管理层变动速溶黑咖啡粉是纯咖啡吗，黑咖啡配料表写着速溶咖啡粉(速溶黑咖啡粉是纯咖啡吗，黑咖啡配料表写着速溶咖啡粉dòng)是(shì)他们离(lí)职(zhí)的几(jǐ)大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级(jí)合伙人、律师(shī)陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身身体原因(yīn)、谋求其他职(zhí)业发展等因素，而客观原(yuán)因(yīn)则可能(néng)是风险规避、行业(yè)前景、监(jiān)管环(huán)境、公司生态(tài)发生变化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接触公(gōng)司(sī)的(de)财务(wù)及现金状况，当公司的财务发(fā)生(shēng)问题时，财(cái)务负责人(rén)一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年上市公司财(cái)务负责人离职(zhí)人数相(xiāng)较于前两年减少是因为经(jīng)济(jì)形势改善，他们所面临的压力(lì)相应减(jiǎn)小，离职意愿(yuàn)也(yě)没那么(me)强(qiáng)。从员(yuán)工角度(dù)看，在“金三银四(sì)”离职往(wǎng)往是为(wèi)了追(zhuī)求(qiú)更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)，但(dàn)上(shàng)市(shì)公(gōng)司财务负(fù)责(zé)人的离职需要综合分(fēn)析原因。换言之，“金(jīn)三银(yín)四”并非每(měi)年(nián)1-4月(yuè)份(fèn)财(cái)务负责人离职的(de)唯一原(yuán)因，若(ruò)他们发(fā)现公(gōng)司的财务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在风险时，不(bù)等到次年财(cái)报季而选择在第四季度提前(qián)离职也是(shì)常见做法。陈元(yuán)提示(shì)，若是上市公(gōng)司(sī)财务状况真的(de)出现了(le)问题，财务负责人仍需要对其在职期(速溶黑咖啡粉是纯咖啡吗，黑咖啡配料表写着速溶咖啡粉qī)间(jiān)的财务问题负(fù)责，同时(shí)，财务负责人(rén)的(de)离职可能会影响相关公司的股(gǔ)价，投(tóu)资者(zhě)应当对此保持警惕。

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