如今(jīn)的国产手(shǒu)机(jī)品(pǐn)牌最出名的当属(shǔ)华为了，华为(wèi)这(zhè)些年的发展可(kě)谓是步步高升，如(rú)今已经是全球(qiú)领先(xiān)的信(xìn)息与通信技术（ICT）解决方(fāng)案供应商(shāng)了(le)，因此对于华为的一系列举(jǔ)动和公司治(zhì)理策略大家都蛮好奇的，这其中就包括华为员工持股方(fāng)案，现在最大的股东是谁股权如(rú)何分配？华为(wèi)现在最(zuì)大的(de)股(gǔ)东是谁你或(huò)许听说过，但(dàn)华为的股权(quán)是(shì)如何分配的你不一定知(zhī)道吧，企业现在发展这么大，绝对不可能(néng)是个(gè)别(bié)人(rén)的功劳，是很多人集体努力的结果。

华为员工持(chí)股方案

华为技术有限公司(sī)成立于1987年(nián)，该公(gōng)司专注于ICT领域，在(zài)电信运营商、企业、终(zhōng)端和云计算(suàn)等领域构筑了端到端的解决方(fāng)案优(yōu)势，截(jié)至2016年(nián)底，华(huá)为(wèi)有17多万名员工(gōng)，全国工商联(lián)发布“2016中国民营企业500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿元的年营业(yè)收入成为500强榜首，2019年2019中国民营(yíng)企(qǐ)业500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿营收排名第一，同时华(huá)为还获得了首(shǒu)批2019中国品牌强国(guó)盛(shèng)典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫(háo)无(wú)疑问(wèn)是成功的，但成功背后到底做(zuò)了哪些努力我们也可(kě)以了解一下。华为是(shì)100%由员工持有的民(mín)营企业。股东会是公司权(quán)力机构，由工会和华为(wèi)的主要创始人(rén)兼总裁(cái)任(rèn)正(zhèng)非两名股东组(zǔ)成，工会履(lǚ)行股东职责、行使股东权利的机构是持(chí)股员工代表会。持股员(yuán)工代表会由全体持股(gǔ)员工代表组(zǔ)成，代表全体持(chí)股员(yuán)工行(xíng)使有关(guān)权利，其中任(rèn)正非作为公司个人股东持(chí)有公司股份，同时(shí)也(yě)参与(yǔ)了员工(gōng)持股(gǔ)计划。

2001年底，在(zài)总(zǒng)裁任(rèn)正非的强力(lì)推行下，华为(wèi)公司(sī)实行(xíng)员工持股(gǔ)改(gǎi)革(gé)：新员工不(bù)再派发长期不变一(yī)元(yuán)一股的股票，而老员工的(de)股(gǔ)票也逐渐转(zhuǎn)化为期股，就是所谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至于什么叫(jiào)虚拟受(shòu)限(xiàn)股(gǔ)呢(ne)，这是华为(wèi)投资控股有限公司工会授予(yǔ)员工的一种特殊股(gǔ)票，每(měi)年(nián)华为(wèi)会根据员工的(de)工(gōng)作水平和对公司的贡(gòng)献决定其(qí)获得(dé)的(de)股份数(shù)。员工按照(zhào)公司(sī)当年净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分(fēn)红。

就(jiù)是这样的华为员工持股方案让华为公司发展(zhǎn)的越来越好，公司(sī)规(guī)定根据内部的(de)评(píng)价体(tǐ)系(xì)，员(yuán)工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每股净资产价(jià)格，不过这项规定也有很多限制条件，比如(rú)中高层每年有(yǒu)兑现额度，只能每年兑(duì)现1/10，除非离职。并且在离(lí)开后，还要经历(lì)公司(sī)严格的6个月审核，确(què)认不出现创业(yè)公司的产品与华为构成同业竞(jìng)争、没有(yǒu)从华为(wèi)内(nèi)部挖过(guò)墙角(jiǎo)等等(děng)条(tiáo)件中的任何一条后(hòu)，方可全额兑现。

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