5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股(gǔ)份(fèn)有限公司发布(bù)了(le)《中国企业(yè)家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重(zhòng)能(néng)总经理(lǐ)、核(hé)心技术(shù)人员(yuán)李强，药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁(cái)李(lǐ)革分别(bié)占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)排行前三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前(qián)公(gōng)开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公(gōng)司、暂停上市(shì)的(de)公司，以及(jí)2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上(shàng)市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上市公(gōng)司最高年(nián)薪排行中，高管(guǎn)年(nián)薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革(gé)，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司(sī)董事长年(nián)薪排(pái)行中，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的有6家公司。其(qí)中，三一重(zhòng)能董事(shì)长(zhǎng)周(zhōu)福贵(guì)以年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排(pái)名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董(dǒng)事(shì)长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董(dǒng)事(shì)长年薪(xīn)均(jūn)居于前列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公(gōng)司高管最高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体(tǐ)增长水平呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪酬均值超250万(wàn)

　　报(bào)告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业(yè)上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其(qí)后(hòu)，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫(为什么负负得正怎么推理，乘法为什么负负得正yì)情的持续影响，卫生和(hé)社会工作行业依(yī)旧保持(chí)高速增长。不(bù)过，随着防疫(yì)政策(cè)持续的优化(huà)，多地已调(diào)整核(hé)酸检测的必(bì)要(yào)性(xìng)与(yǔ)频(pín)率，不(bù)再将核酸结果作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制(zhì)度来(lái)看，受国(guó)企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬(chóu)已(yǐ)和民营上市公(gōng)司高(gāo)管(gu为什么负负得正怎么推理，乘法为什么负负得正ǎn)薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于(yú)民营控股上市(shì)公司，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的平均年薪(xīn)均(jūn)略高(gāo)于(yú)民营上(shàng)市公(gōng)司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北(běi)交所(suǒ)上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)，反映(yìng)了以科技创新(xīn)型企(qǐ)业居多的科创板(bǎn)人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较(jiào)下，主板均高于(yú)创业板，侧(cè)面反映了高(gāo)管薪酬与公司规模(mó)大小具(jù)有(yǒu)正相(xiāng)关的(de)关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值(zhí)的均值较2021年(nián)度缩(suō)减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规(guī)模(mó)为(wèi)87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股(gǔ)权激(jī)励计划数量(liàng)较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报(bào)告(gào)显示(shì)，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公(gōng)告了762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等(děng)因素的影响致使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续(xù)提升(shēng)的势头。”上海荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提(tí)高至累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看(kàn)，创业板超越(yuè)主(zhǔ)板(bǎn)成(chéng)为股权激励计(jì)划公告(gào)数量最多的板块，达(dá)到(dào)240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量(liàng)为173个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的(de)22.70％；科创板公告了(le)155个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激(jī)励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市(shì)、华东及华(huá)南(nán)地(dì)区实施(shī)股权(quán)激励计划(huà)的数(shù)量要远大于(yú)西南(nán)和东(dōng)北(běi)部地(dì)区。广东省在2022年上市公司(sī)公告股权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激(jī)励计(jì)划(huà)数(shù)量最多(duō)的(de)依然为制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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