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600毫升等于多少斤水，800ml是多少水护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确切消息表明(míng)要(yào)取(qǔ)消(xiāo)护理编制，今年各地事业单(dān)位招考(kǎo)中，也(yě)有(yǒu)一部(bù)分护理编制招聘名(míng)额，只是(shì)护理编制人员稳定性较(jiào)强，各个单位(wèi)护理(lǐ)编制的名额(é)没有那么多(duō)，从各大二，三(sān)级医院情(qíng)况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一(yī)级医院(yuàn)及(jí)社区医院还是(shì)有(yǒu)一些编制的，但通常要求比较高，一(yī)般要求本科以上学历才可报考，这个要结(jié)合当地及各个医(yī)院的(de)招聘要求来看。

护(hù)士是(shì)事业编(biān)制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的护士(shì)，但是(shì)得通过考试(shì)，也看学(xué)历吧，更多的是(shì)合同制的护士，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题(tí)，是中(zhōng)国护(hù)理的一个焦点(diǎn)问(wèn)题，也是很多合同护士所关(guān)心的(de)。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私(sī)立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业(yè)单位，所以只(zhǐ)有(yǒu)公立医院(yuàn)才(cái)有事业单位编(biān)制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非营利性的，后面一(yī)般冠以(yǐ)人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的权利

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有按照国(guó)家有(yǒu)关规(guī)定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣护士工资，降低(dī)或者(zhě)取消护士福(fú)利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与(yǔ)其所从事的护理工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直接接(jiē)触有毒(dú)有害物质、有感(gǎn)染传染病危(wēi)险工(gōng)作的(de)护(hù)士(shì)，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的(de)规定接受职业健康监护的权(quán)利；患职业(yè)病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔(péi)偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规(guī)定获得(dé)与本人业务能力和学术(shù)水平相应的专(zhuān)业技术(shù)职务、职称的权利；有参(cān)加专业培训、从(cóng)事学(xué)术研(yán)究和交流、参加行业协会和专600毫升等于多少斤水，800ml是多少水业(yè)学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获(huò)得疾病诊疗(liáo)、护(hù)理相关信息的权利和其他与履行护理职责(zé)相关的(de)权利，可以对(duì)医疗卫生机构和(hé)卫(wèi)生主管部门的工作提出意见和建议。

事(shì)业单位四大编(biān)制类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全称是(shì)参照公务(wù)员管(guǎn)理的(de)编制，它(tā)和公(gōng)务(wù)员的(de)编制(zhì)一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额(é)拨款事业编(biān)，这个(gè)群(qún)体(tǐ)在机关中的工作和公(gōng)务(wù)员没(méi)有(yǒu)差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自(zì)收自支事业编人员(yuán)

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事业(yè)编，他(tā)的主(zhǔ)要意思是(shì)国家财政及(jí)相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资(zī)收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大体分为编制人员和非(fēi)编制人员(yuán)（非编制(zhì)人员就是本单位(wèi)自(zì)行外聘的人(rén)员，就象企业聘用(yòng)一(yī)样，由单位(wèi)自行(xíng)规定其(qí)待遇，付给其工资，与地方财(cái)政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不一(yī)定比编制(zhì)人(rén)员差。

　　目前多数(shù)改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在(zài)审查档案后(hòu)，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也(yě)在积极推(tuī)行事(shì)业单位人(rén)员(yuán)雇(gù)佣制这将逐渐改变事业单(dān)位(wèi)编与企业编的差距。

有无编(biān)制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待(dài)遇是有保证的(de)，没有编制(zhì)的话(huà)待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房公积金，住房(fáng)公积金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年终还有点(diǎn)小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有(yǒu)编制的(de)话可以(yǐ)考职称，也可以有升职的希望，没(méi)有编制(zhì)的话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待(dài)遇都(dōu)收到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞争上岗啊(a)年终互评的时候你都有权(quán)利给同(tóng)事打个分啥(shá)的，虽说(shuō)起到的作(zuò)用并不(bù)大，但(dàn)至少(shǎo)也能发表下(xià)意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有(yǒu)投票(piào)权(quán)，某些势(shì)力的同事对待你的态(tài)度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许(xǔ)会(huì)出(chū)现年纪大点的有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是(shì)公立(lì)医院(yuàn)的护士(shì)，民营医院的护(hù)士肯定不存在编制(zhì)一说，因(yīn)为公立医院和(hé)民(mín)营医院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县(xiàn)区医(yī)院、地市级医(yī)院，它们属(shǔ)于事业(yè)单位，且多是差额拨款的事业单位(wèi)，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分开(kāi)支由医(yī)院通过(guò)自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么(me)有(yǒu)一部分医生、护士等员工(gōng)就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨(bō)款不搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本质上属于(yú)企(qǐ)业或(huò)公司的范畴，无论是医(yī)生还是(shì)护(hù)士、后(hòu)勤保障人员(yuán)，都属于企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立(lì)医(yī)院(yuàn)属于事(shì)业单(dān)位(wèi)，那(nà)么为什么不是所有(yǒu)的(de)护士都是事(shì)业编制呢？为什么(me)拥有事业编制的(de)护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编(biān)制的公立医(yī)院与其他机关事业单位(wèi)一(yī)样，编(biān)制(zhì)规(guī)模是有限的，与公(gōng)安(ān)有(yǒu)辅警(jǐng)、城管(guǎn)有外(wài)聘人员的道(dào)理一样，在编(biān)制(zhì)规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是(shì)出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额(é)拨款的事业单位，凡事不能过度依赖(lài)财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠(kào)自筹，因此用人(rén)成本(600毫升等于多少斤水，800ml是多少水běn)越低越好，而非编(biān)制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去(qù)事业编的大背景(jǐng)下，有编(biān)制的(de)护士(shì)退休之后，编额(é)随即取(qǔ)消，新工(gōng)作的护士(shì)也不再占用编制，而是(shì)合同制或派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是为什么(me)编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所(suǒ)在(zài)。

二，护士如(rú)今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部分护士有事业编制以外，在限编(biān)、去事业编的大背景下(xià)，绝大部(bù)分的护士(shì)有两(liǎng)种用工形式，一是(shì)合(hé)同制(zhì)、二(èr)是派(pài)遣制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即(jí)护士(shì)直接与医院签订用工(gōng)合同，档案由医院人事部门或者(zhě)人(rén)才市(shì)场管理；在收(shōu)入(rù)构成方面(miàn)，除了基本工资以外(wài)，根(gēn)据工作年限和(hé)职称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工合同，所以也直接归医(yī)院管理(lǐ)，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升(shēng)方面(miàn)不占优势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的(de)职(zhí)工，而是与第三方劳务公(gōng)司、人力资源公司签订劳动(dòng)合同，第(dì)三方(fāng)公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务(wù)公司决(jué)定(dìng)，医(yī)院不与其直接发生薪(xīn)资发放(fàng)关(guān)系(xì)。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士(shì)在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳(wěn)定性等(děng)方面都(dōu)不及合同制护士，而且(qiě)多从事最苦(kǔ)最(zuì)累的(de)基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节(jié)发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油(yóu)盐等(děng)，三种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些(xiē)地(dì)区的事业编人员(yuán)有精(jīng)神文明奖，合(hé)同制、派遣制的护士当然就没(méi)有资格(gé)发放了(le)。