你的工(gōng)作“钱(qián)”景如何(hé)？国家统计(jì)局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国(guó)城(chéng)镇非(fēi)私营单位就业人(rén)员年(nián)平(píng)均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全(quán)国(guó)城镇(zhèn)私(sī)营单位就(jiù)业(yè)人(rén)员(yuán)年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业人(rén)员平(píng)均工资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳(wěn)定(dìng)为工资增(zēng)长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台实施稳(wěn)经济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地(dì)区(qū)各部门(mén)加大(dà)援(yuán)企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总(zǒng)体(tǐ)上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不少(shǎo)网友表示“又双(shuāng)叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均(jūn)工资统计(jì)数据(jù)与个体感受差异较大(dà)，几乎(hū)是每年数据发布后都(dōu)有的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相(xiāng)当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非(fēi)私(sī)营单位还是私营(yíng)单位中，工资(zī)水平(píng)都是东部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信(xìn)息传输、软件和信息技(jì)术服务业，金(jīn)融业，科(kē)学(xué)研究(jiū)和技术(shù)服(fú)务业平均工(gōng)资水平位(wèi)居前三位，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔(yú)业，居(jū)民服务(wù)、修理(lǐ)和(hé)其他服(fú)务业；在(zài)私营单位中则是农林(lín)牧渔(yú)业，水利、环境和公(gōng)共(gòng)设施管(guǎn)理业以及(jí)住(zhù)宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均(jūn)工资(zī)，还(hái)需要了(le)解(jiě)这(zhè)一(yī)数(shù)据是如(rú)何统计(jì)的。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人(rén)员在5人及以(yǐ)上(shàng)的(de)法人单(dān)位，个体工商户、自由职业(yè)者等非单位就业人员不在统计范围(wéi)内。为什么平(píng)均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前(qián)工资，也就是单(dān)位就业人员领取(qǔ)的由本单位发放的全岳飞满江红多少字不含标点，岳飞《满江红》多少字加标点部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的(de)个人(rén)所(suǒ)得税、社(shè)会保(bǎo)险基金及住(zhù)房(fáng)公积金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人(rén)拿到手的实发工(gōng)资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工(gōng)资。平均(jūn)工资是某一范围(wéi)内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位性质(zhì)、所在(zài)地区、经济效(xiào)益(yì)及个人(rén)所在(zài)岗位不同(tóng)等诸多因素(sù)影响，各(gè)地区、各行业之间(jiān)工(gōng)资(zī)水平客(kè)观上(shàng)存在较大差(chà)异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平(píng)均(jūn)工(gōng)资直接比较。实(shí)际上，工资和(hé)收(shōu)入(rù)一般(bān)呈现正偏态分布，也就是少(shǎo)数(shù)人(rén)工资水平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即大多(duō)数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平(píng)均工资统计？这是因为，平均(jūn)工(gōng)资指标对(duì)于宏观政策研(yán)究具有重要意(yì)义。工资数据(jù)可以反映不同(tóng)行业、不(bù)同岗位之间(jiān)的工资分配关系和工资差异(yì)变化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制定(dìng)收入分配(pèi)政策至(zhì)关重要。此外(wài)，无论是诉(sù)讼申(shēn)领赔(péi)偿，还是(shì)灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被(bèi)平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一(yī)定(dìng)程度上是(shì)由于对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把(bǎ)工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工(gōng)资收入(rù)分配制度(dù)改革取得明(míng)显成效，工资收入(rù)分配(pèi)格局不断优化。进(jìn)一步推(tuī)动(dòng)收入增长，根本上要靠(kào)经济发(fā)展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优(yōu)先政策(cè)，坚持(chí)经济发(fā)展就业导向，努力实现更(gèng)加(jiā)充分、更(gèng)岳飞满江红多少字不含标点，岳飞《满江红》多少字加标点高质量就业(yè)。在(zài)此基础上，进一步(bù)优化收入(rù)分配结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增(zēng)加劳动者特别是(shì)一(yī)线劳动者(zhě)劳动报(bào)酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配(pèi)中的比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技(jì)术(shù)、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生产要(yào)素由(yóu)市场评(píng)价贡(gòng)献、按贡(gòng)献决(jué)定报酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健全最低(dī)工资标准(zhǔn)调(diào)整机制。

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