5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集(jí)团(tuán)）股份有限(xiàn)公司发布了《中国(guó)企业家价值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度上(shàng)市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高(gāo)管薪酬排(pái)行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市(shì)公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司最(zuì)高年薪排行中，高(gāo)管年薪最(zuì)高的“花落”位(wèi)于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一(yī)重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医(yī)疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司高管最(zuì)高年薪平均值增长率趋势(shì)图(tú)”可知，相较于2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高电池充到80好还是100好 充电到80真的能保护电池吗管(guǎn)年薪(xīn)水平(píng)整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回(huí)暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬水平仍然(rán)位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社(shè)会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认(rèn)为，此主要在于2022年(nián)度(dù)，由于新冠(guān)疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持(chí)高速增(zēng)长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多(duō)地已调整核酸检测的必(bì)要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬(chóu)已和(hé)民营上市公司(sī)高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平(píng)均年薪略低于民营(yíng)控股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘(mì)、财(cái)务总监的平均年薪均(jūn)略高于民营(yíng)上市(shì)公司(sī)。

　　在(zài)上市板块方面，科创(chuàng)板上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新(xīn)型(xíng)企业(yè)居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于(yú)创业板(bǎn)，侧面反映了(le)高管薪酬(chóu)与公司(sī)规模大小(xiǎo)具有正相关的(de)关系，随(suí)着(zhe)公司规(guī)模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上市公(gōng)司的(de)高管(guǎn)持(chí)股市值(zhí)的均值(zhí)较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值(zhí)总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告(gào)的股(gǔ)权(quán)激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年(nián)全年，A股上市公(gōng)司(sī)共公告了762个股权激励(lì)计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因(yīn)素的(de)影响致使股权(quán)激励计划数量有所下降，但(dàn)整体并不改变股(gǔ)权激励广度(dù)、深度持续提升(shēng)的势头。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询(xún)表示，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超(chāo)越主板(bǎn)成为股权(quán)激(jī)励计划公告数量最多的板块(kuài)，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科(kē)创板公告了(le)155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布来看(kàn)，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数(shù)量要远大于西南和东北部(bù)地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告股权激(jī)励计划数量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计(jì)划数量(liàng)最多的依然(rán)为制(zhì)造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务(wù)业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究和技术(shù)服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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