如(rú)今的国产手机品牌(pái)最出名(míng)的当属华为了，华为这些年的发展可谓(wèi)是(shì)步步高(gāo)升，如今已经是全(quán)球领先的信(xìn)息与(yǔ)通信技术(shù)（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为的一(yī)系列举(jǔ)动和公司(sī)治理策(cè)略(lüè)大家都蛮(生理反应什么叫压枪，生理压枪是什么意思mán)好(hǎo)奇的，这其中就包括华为员工持股方案(àn)，现(xiàn)在最(zuì)大的股(gǔ)东(dōng)是谁(shuí)股权(quán)如何分配(pèi)？华(huá)为现(xiàn)在最大(dà)的股东是谁你或(huò)许听说过，但华为(wèi)的股权是如(rú)何分(fēn)配(pèi)的你不一定知道吧，企业(yè)现在发展这么大，绝对不(bù)可能是(shì)个别人的功劳，是很多人集体努力的结果。

生理反应什么叫压枪，生理压枪是什么意思 生理反应什么叫压枪，生理压枪是什么意思rong>华(huá)为员工(gōng)持股方(fāng)案

华为技术(shù)有(yǒu)限(xiàn)公司成(chéng)立于1987年，该公司专注于ICT领域，在(zài)电信(xìn)运营商、企业、终端和(hé)云(yún)计算等领域构(gòu)筑了端到端(duān)的解决方(fāng)案优势，截至2016年(nián)底，华为有17多(duō)万名员工，全国工(gōng)商联(lián)发布“2016中国民营企业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的年营业收入成为(wèi)500强(qiáng)榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强发布，华为投资控股有(yǒu)限公(gōng)司(sī)以(yǐ)7212亿营(yíng)收排名第一，同时华为(wèi)还获(huò)得了(le)首批2019中国品牌(pái)强国盛典年度荣(róng)耀品牌的殊(shū)荣。

现(xiàn)在的华(huá)为毫无疑问是成功的(de)，但(dàn)成功背后到底做了哪些努力我们也可(kě)以了解(jiě)一(yī)下(xià)。华为是100%由员工持有的(de)民营(yíng)企业(yè)。股东(dōng)会(huì)是公司权力机构，由工会和华(huá)为的主要创始(shǐ)人兼总裁(cái)任正非两名股东组成(chéng)，工会履行股东职责、行使股东权利(lì)的(de)机(jī)构是持股员工代(dài)表会。持股员工代表会由全体持(chí)股员(yuán)工代表组成，代表全体持股员工行使有关权利，其中任正(zhèng)非作为公司个人股东持有(yǒu)公司股份，同时也参与了(le)员工持股计划。

2001年底，在(zài)总裁任正非的强力(lì)推行下，华(huá)为公司实行员工持股改(gǎi)革：新员工不再派发长期不(bù)变一元一(yī)股(gǔ)的(de)股票，而(ér)老员工的股票也逐(zhú)渐(jiàn)转化为(wèi)期(qī)股，就(jiù)是所谓的“虚拟受(shòu)限(xiàn)股”。至(zhì)于什(shén)么叫虚拟受限(xiàn)股呢，这(zhè)是华(huá)为投(tóu)资(zī)控股有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司工会授予员工的一种特殊股(gǔ)票，每年华为会根(gēn)据员(yuán)工的工作水(shuǐ)平(píng)和对公司的贡(gòng)献(xiàn)决定其获得的股份(fèn)数。员工按照(zhào)公司(sī)当年净资产价(jià)格购(gòu)买虚拟股，拥有虚(xū)拟股的员工，可以(yǐ)获得一定比(bǐ)例的分红。

就是这(zhè)样的华(huá)为员工持股(gǔ)方案让华为公司发展的越来越好(hǎo)，公司规定(dìng)根据(jù)内部的评价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价(jià)格是最新的每股净资(zī)产价格，不(bù)过(guò)这(zhè)项规定也有很多限(xiàn)制条(tiáo)件，比如中高层每年有兑(duì)现额度，只能每年(nián)兑现1/10，除非离职。并且(qiě)在离开后，还要经历公司严格(gé)的(de)6个月审核，确认不(bù)出(chū)现(xiàn)创(chuàng)业公(gōng)司的产(chǎn)品与华(huá)为构成同业竞争、没有从华(huá)为内部(bù)挖过墙(qiáng)角等等(děng)条件中的任何一(yī)条后，方(fāng)可(kě)全(quán)额兑(duì)现。

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