5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年(nián)度上市(shì)公(gōng)司高管薪酬、股权激励(lì)情(qíng)况的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁李革(gé)分(fēn)别(bié)占据(jù)2022年度A股上(shàng)市(shì)公司(sī)高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪8653万(wàn)元(yu复刻版是正品吗，复刻是不是假货的意思án)

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披露的上市(shì)公司(sī)年报，剔(tī)除单独发行B股(gǔ)的上市公(gōng)司、暂停上市的公司(sī)，以(yǐ)及(jí)2023年1月(yuè)1日以后上市的公(gōng)司，最(zuì)终(zhōng)研(yán)究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高(gāo)管年薪(xī复刻版是正品吗，复刻是不是假货的意思n)最高的“花落”位于四川的(de)通(tōng)威股份(fèn)，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其(qí)次为(wèi)三一重能总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市(shì)公(gōng)司董事(shì)长年薪排行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其(qí)中，三(sān)一重(zhòng)能董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻(wén)泰(tài)科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事长年(nián)薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值(zhí)增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高(gāo)管年(nián)薪水平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业(yè)角度(dù)来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平(píng)仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会(huì)工作行业紧(jǐn)随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防疫(yì)政策(cè)持续(xù)的优化，多地已调整核酸检测的(de)必要性与频率，不再将核(hé)酸结果作为(wèi)出(chū)行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公(gōng)司(sī)高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经(jīng)理平(píng)均年薪略低于民营控股上市公(gōng)司(sī)，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略(lüè)高(gāo)于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业(yè)板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技(jì)创新型企业居多的科创(chuàng)板人力(lì)资源资本(běn)化程度更高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各级(jí)高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于(yú)创业板(bǎn)，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公(gōng)司规(guī)模大小具有(yǒu)正(zhèng)相关的关系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相(xiāng)应递减(jiǎ复刻版是正品吗，复刻是不是假货的意思n)。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司的高管(guǎn)持(chí)股(gǔ)市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数(shù)量较2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出63.5个(gè)股权激励计划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整(zhěng)体A股市(shì)场持续(xù)低迷(mí)、上(shàng)市公司(sī)对于未来(lái)业绩预(yù)期不(bù)明朗等因素的影(yǐng)响致使股(gǔ)权激励(lì)计划数(shù)量有所下降，但(dàn)整体并不改变股权激励(lì)广度(dù)、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今(jīn)，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超(chāo)越主板成为股权激励计划公告(gào)数量最(zuì)多(duō)的板块(kuài)，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激励计划公告(gào)数量为176个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公(gōng)告数(shù)量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股(gǔ)权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了18个股(gǔ)权激(jī)励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区实施股权激励计划(huà)的数量要(yào)远(yuǎn)大于西南和东北部(bù)地区。广东(dōng)省在(zài)2022年(nián)上市公司(sī)公告(gào)股权激(jī)励计划数量最多(duō)，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市、北(běi)京市(shì)紧随其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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