如今的国产手机品牌最出名(míng)的当属华为了，华为(wèi)这些年的发展可(kě)谓是步(bù)步高升(shēng)，如(rú)今已经是全球(qiú)领先的信息与通信(xìn)技(jì)术（ICT）解决方案供应商了，因(yīn)此对(duì)于华(huá)为的一系列(liè)举动和公司治理策略(lüè)大家都蛮好(hǎo)奇的，这其中就包括华为员工持股方案，现(xiàn)在(zài)最大(dà)的股东是谁股权(quán)如何分(fēn)配？华为现在最大的股东是谁你或许(xǔ)听说过，但华为的股权是如何分(fēn)配(pèi)的(de)你不一定知道(dào)吧(ba)，企业现在发展这么大，绝(jué)对不宁波慈溪的邮编是多少可能是个别人的功劳，是(shì)很多人集体努力(lì)的结果。

宁波慈溪的邮编是多少>华为员工持(chí)股方案

华为技术有限(xiàn)公司成立于1987年(nián)，该公司专注于ICT领域，在电(diàn)信运(yùn)营商(shāng)、企业、终(zhōng)端和云计(jì)算等领域构筑了端到端(duān)的解决(jué)方案优势，截至2016年底(dǐ)，华为有(yǒu)17多万名员(yuán)工(gōng)，全国工商联发布(bù)“2016中(zhōng)国民营(yíng)企业(yè)500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企(qǐ)业500强(qiáng)发布，华为投(tóu)资控股有限公司以7212亿营(yíng)收排名第一(yī)，同时华为还获得了首(shǒu)批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌(pái)的殊荣。

现(xiàn)在(zài)的华(huá)为毫无疑问是成功的，但成功背后(hòu)到(dào)底做了哪些努力我们也可以了解一(yī)下。华为是100%由员工持有的民营企(qǐ)业。股东会是公(gōng)司权力机构，由(yóu)工会(huì)和(hé)华为的主要创始人兼总(zǒng)裁任正非两名股(gǔ)东组(zǔ)成，工会履(lǚ)行股东职责、行使股东权利(lì)的(de)机(jī)构是持股员工代(dài)表会。持股员工代(dài)表会由全体(tǐ)持股员工(gōng)代表组成(chéng)，代表全体持股员工行使(shǐ)有关权(quán)利，其(qí)中任正非作(zuò)为(wèi)公司个人(rén)股东持有(yǒu)公(gōng)司股份，同时(shí)也参与了员(yuán)工(gōng)持(chí)股计划。

2001年底，在总裁(cái)任正非的强力推行下(xià)，华为公(gōng)司实行员工持股改革：新员工(gōng)不再派发长(zhǎng)期不(bù)变一(yī)元(yuán)一股的股(gǔ)票，而老员(yuán)工的(de)股票也逐渐转(zhuǎn)化为期股，就是所谓(wèi)的“虚拟受限股(gǔ)”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为投资(zī)控股有限公司工(gōng)会授予员工的一种(zhǒng)特殊股票(piào)，每年华为会(huì)根据员工的工作水(shuǐ)平(píng)和(hé)对公司的贡(gòng)献(xiàn)决(jué)定其获(huò)得的股份(fèn)数(shù)。员工按照公司(sī)当年净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定(dìng)比例的分红(hóng)。

就是这样的华为员工持股方案让华为公司发展(zhǎn)的(de)越来(lái)越(yuè)好，公司(sī)规定根(gēn)据(jù)内部(bù)的评价体系，员工的虚拟股每(měi)年(nián)可兑现1/4，价格是最(zuì)新的每股净资(zī)产(chǎn)价格(gé)，不过(guò)这项规(guī)定也(yě)有很多限制条件，比如(rú)中高层每年有兑现额(é)度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要(yào)经历(lì)公司严格的6个月审核，确认不出现创业(yè)公司的产品与华为构成同业竞争、没有从华为内部挖过墙角等(děng)等条件中的任何一条后，方可全额兑(duì)现(xiàn)。

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