近年(nián)来，非(fēi)全日制用工形式快速(sù)发展，特(tè)别是在服务领域(yù)，使用非(fēi)全日制用(yòng)工的企业越来越多(duō)。有人将非全日制用(yòng)工(gōng)视为劳务关(guān)系或(huò)临(lín)时工，有人认为非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么(me)是(shì)非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？用人单(dān)位(wèi)是否需(xū)要缴纳社保(bǎo)？一起来(lái)看本(běn)期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工就(jiù)是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是每日工(gōng)作时间和每周工作(zuò)时间(jiān)少于全日(rì)制用(yòng)工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非全日(rì)制用工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬为主，劳(láo)动者在同一用(yòng)人单位一般平均(jūn)每(měi)日工(gōng)作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累(lèi)计不(bù)超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用(yòng)工双方都(dōu)应签订劳动合(hé)同(tóng)，明确(què)权利和义务。非全日制用(yòng)工(gōng)尽(jǐn)管比全日制用工工作时(shí)间(jiān)短，但劳动(dòng)者和用人(rén)单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工是否需要签(qiān)订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动合(hé)同，但(dàn)是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同(tóng)的(de)履行，劳动者也(yě)可以与不同单位签(qiān)订(dìng)多(duō)个非全日制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动合同。对于(yú)用人单位存在的(de)违法行为，劳动(dòng)者(zhě)可以要(yào)求劳动(dòng)行政部门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任何一方都可以随(suí)时通知对(duì)方终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支付经济补偿，也(yě)就(jiù)是对(duì)双方解除劳动关系(xì)不作时间和形(xíng)式的限制，可以书面也可以(yǐ)口头解(jiě)除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单(dān)位是否需(xū)要为(wèi)非全日制用(yòng)工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日(rì)制用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医疗(liáo)保险、失(shī)业保险、生育(yù)保险等险(xiǎn)种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作的劳动(dòng)者可以以个(gè)人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区别于全(quán)日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人以书面合同约定(dìng)双方(fāng)的权利义务，强化非(fēi)全日(rì)制用工劳动(dòng)者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要(yào)防止以(yǐ)非全日制用工掩盖(gài)全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全(quán)日制用工制度强(qiáng)调其灵活(huó)性(xìng)和(hé)特殊性，应进一步贯(guà莫衷一是什么意莫衷一是什么意思 莫衷一是是褒义还是贬义思 莫衷一是是褒义还是贬义n)彻非全日制用工(gōng)和全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动者平等保护的原则，完善非全(quán)日制用(yòng)工合同订(dìng)立(lì)、合同解除(chú)和(hé)终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动(dòng)者的(de)权(quán)益(yì)。

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