如今的国产手机(jī)品牌(pái)最出名的当属华为了，华为这些年的发展可谓是(shì)步步(bù)高升，如今(jīn)已经(jīng)是全球领先的(de)信息与通信技术（ICT）解(jiě)决(jué)方(fāng)案供应商了，因此对于(yú)华为的一系列举动和公(gōng)司(sī)治理策略大家都蛮好奇的(de)，这其中就包(bāo)括(kuò)华为(wèi)员工持股方案(àn)，现(xiàn)在最大的股东是谁股权如何分配？华为现在最大的股东是谁你(nǐ)或(huò)许听说过，但华为的股权(quán)是如何分配的你不(bù)一定知道吧，企业现在发展这么大，绝对不可能是个别(bié)人的功(gōng)劳(láo)，是很(hěn)多人(rén)集(jí)体努(nǔ)力的结果。

华(huá)为员工持股方案

华为技术有限公司成立于1987年(nián)，该(gāi)公司(sī)专注于(yú)ICT领域，在电信运营商(shāng)、企(qǐ)业、终端(duān)和(hé)云计算等领(lǐng)域构(gòu)筑了端(duān)到端的解决方(fāng)案优势，截至(zhì)2016年底，华为有17多(duō)万名员工，全国(guó)工商联发布“2016中国民营(yíng)企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年(nián)营(yíng)业(yè)收入(rù)成为500强榜首，2019年2019中国民营(yíng)企业(yè)500强发(fā)布，华为投资控股有限(xiàn)公(gōng)司以7212亿营收排名第(dì)一，同时华为还获得了(le)首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

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现(xiàn)在的(de)华为毫无疑问是成功的(de)，但(dàn)成功背后到底做了哪些努力(lì)我(wǒ)们也(yě)可以(yǐ)了解一下。华为(wèi)是(shì)100%由员工持有的民营企业。股东会是公司权力机构，由(yóu)工会和华为的(de)主要创始人兼(jiān)总裁(cái)任正(zhèng)非两(liǎng)名股(gǔ)东组成，工会履(lǚ)行股东(dōng)职责(zé)、行使股东权(quán)利的机构是持(chí)股(gǔ)员(yuán)工代表会。持股(gǔ)员工代(dài)表会由全体持股(gǔ)员工代表组成，代表全体持股员工行使有(yǒu)关权利，其(qí)中任正(zhèng)非作为公司个人股东持有公司股(gǔ)份，同时(shí)也参与(yǔ)了员工(gōng)持股计划(huà)。

2001年(nián)底，在总裁任正非的强力推行(xíng)下，华为公(gōng)司实行员(yuán)工持股改革：新员工不再(zài)派发长期不变一元一股的股票，而老员工的股票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受(shòu)限股”。至于什么叫虚拟(nǐ)受限股呢，这是华为投资控(kòng)股有限公司工会授予员工的一(yī)种特殊(shū)股票(piào)找对象硬性条件是什么意思，硬性条件是啥意思，每年华为会根据员工的工作水平和(hé)对公司的贡献决定其获(huò)得的股份数。员工按照(zhào)公司当(dāng)年净(jìng)资产价格购(gòu)买虚拟股，拥(yōng)有(yǒu)虚拟股的(de)员工(gōng)，可以获得一定(dìng)比例(lì)的分(fēn)红。

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就是(shì)这样的华(huá)为员工持股方案让华为(wèi)公司发(fā)展(zhǎn)的越来(lái)越好，公(gōng)司规(guī)定(dìng)根据(jù)内部的评价(jià)体系，员(yuán)工的(de)虚(xū)拟股每(měi)年(nián)可兑(duì)现1/4，价(jià)格(gé)是最新的每股净资产价格，不过这项规定也(yě)有很多限制条件，比如中高层每(měi)年有兑(duì)现额(é)度(dù)，只能每年(nián)兑现(xiàn)1/10，除非离(lí)职(zhí)。并且在(zài)离开后，还要经历(lì)公司严(yán)格(gé)的(de)6个月审核(hé)，确(què)认不出现创业(yè)公司的产品与华(huá)为构成(chéng)同业竞争、没有(yǒu)从(cóng)华为内部挖过墙角(jiǎo)等等条件(jiàn)中的任何一条(tiáo)后，方可全额兑现。

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