你的工作“钱”景如何？国(guó)家统(tǒng)计局最新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就(jiù)业人(rén)员年(nián)平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就业(yè)人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳(wěn)定为工资(zī)增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国(guó)务院及时出(chū)台实施稳经济一(yī)揽子政策和接续(xù)措施，各(gè)地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但总体(tǐ)上保(bǎo)持(chí)了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后，不少流量是gb大还是mb大，gb和mb谁大一点网友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的(de)钱”。平均工资统(tǒng)计(jì)数据与个体(tǐ)感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应(yīng)科学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工资水(shuǐ)平差距(jù)确实(shí)还较为明(míng)显。数据(jù)显示，城镇非私营(yíng)单位(wèi)工资水平行业高低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营(yíng)单位平(píng)均工(gōng)资仅相当(dāng)于非私营单(dān)位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无论在(zài)城镇非私(sī)营单位还是私营单位中(zhōng)，工资水平(píng)都是东部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融业，科学研(yán)究(jiū)和技术服务(wù)业平均工资水平位居(jū)前三位，这(zhè)也符(fú)合近年(nián)来社会的(de)普遍认知。在(zài)城镇(zhèn)非私营单(dān)位中，工资水平(píng)排在后三位的是住(zhù)宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居(jū)民(mín)服务(wù)、修理和其(qí)他服务业；在(zài)私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共(gòng)设施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内(nèi)从业人员在5人及(jí)以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自(zì)由职业者等非(fēi)单位就业人员不在统计范围内(nèi)。为什么平(píng)均工(gōng)资(zī)比感觉中的高？首先(xiān)，平均(jūn)工资反映的是税前(qián)工资，也就是单位就(jiù)业人(rén)员领取的由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴(tiē)，以及(jí)单位从个人工资中代扣代缴的(de)个人(rén)所(suǒ)得税、社会保险基金及住房公积(jī)金等(děng)。因此，统计(jì)数据(jù)往往比个(gè)人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等(děng)于个人工(gōng)资。平均工资是某(mǒu)一范围内(nèi)所有个人工资的平均(jūn)值。由于所处行业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位(wèi)性(xìng)质、所在(zài)地区、经济效益(yì)及个(gè)人(rén)所在岗位(wèi)不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平(píng)客(kè)观上存在(zài)较大(dà)差异。不宜简(jiǎn)单将(j流量是gb大还是mb大，gb和mb谁大一点iāng)个人工资与总体(tǐ)平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和(hé)收入一(yī)般(bān)呈(chéng)现(xià流量是gb大还是mb大，gb和mb谁大一点n)正偏态分布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多(duō)数人工资水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水平，即(jí)大多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为何(hé)还要进(jìn)行平均工资统计？这是因为，平均(jūn)工(gōng)资指标(biāo)对于宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工(gōng)资数据可以反映不同行业(yè)、不同(tóng)岗位之(zhī)间的工资分配关系和工资差异变(biàn)化(huà)趋势，对国(guó)民(mín)经济核算、研究制定收入分(fēn)配政策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴(jiǎo)纳社(shè)会保险，都要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之(zhī)惑，一定程(chéng)度上是由于(yú)对工资统(tǒng)计(jì)缺(quē)乏(fá)足够了(le)解(jiě)，但更深层(céng)面(miàn)上也反映出人们(men)对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外(wài)的(de)共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳动者最关(guān)心(xīn)、最直接(jiē)、最现实的经(jīng)济利益(yì)。党的十八(bā)大以来，党中央深(shēn)入推进(jìn)工资收入分配(pèi)制度改革(gé)取得明显成(chéng)效，工资(zī)收(shōu)入分配格局不断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要(yào)靠(kào)经济(jì)发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政策(cè)，坚持经(jīng)济发展就(jiù)业导向(xiàng)，努力(lì)实现更加充分、更高质量就业。在此基(jī)础(chǔ)上(shàng)，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是一(yī)线劳动(dòng)者劳(láo)动报酬，提高(gāo)劳动报酬(chóu)在初次(cì)分配中的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知识、技术(shù)、管理、数(shù)据等生产要素由市场评价(jià)贡献、按贡献决定(dìng)报(bào)酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工(gōng)资决(jué)定、合理增(zēng)长和(hé)支付保(bǎo)障机制，健全最(zuì)低工资标准调(diào)整机制。

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