5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣(róng)正企业咨(zī)询服务（集大疆无人机的电机是哪个国家的品牌 大疆是国企还是私企团）股份有限公司发(fā)布了《中(zhōng)国企业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市(shì)公司最高年薪的平(píng)均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开(kāi)披露的(de)上(shàng)市公司年报(bào)，剔(tī)除单独发(fā)行(xíng)B股的(de)上(shàng)市公(gōng)司、暂停上(shàng)市的公司(sī)，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后上(shàng)市的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花落(luò)”位(wèi)于四川的通威股份，其(qí)副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首，其次为(wèi)三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司(sī)。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其(qí)次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科(kē)技、伊利(lì)股(gǔ)份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居于(yú)前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年(nián)薪(xīn)平(píng)均值增长率趋势图(tú)”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不(bù)过(guò)，对比于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融(róng)业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年(nián)度，从(cóng)行业(yè)角(jiǎo)度(dù)来看，金融业上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍然(rán)位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业紧随其后，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询(xún)认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持(chí)高(gāo)速(sù)增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优(yōu)化(huà)，多地已调整(zhěng)核酸(suān)检测的必要(yào)性与(yǔ)频率，不再将核酸(suān)结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地(dì)方国企(qǐ)高管薪酬已和(hé)民营上市(shì)公司高管薪酬基(jī)本持(chí)平，其中，地方国企的(de)董事长(zhǎng)、总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、副(fù)总经(jīng)理平均(jūn)年(nián)薪略低于(yú)民(mín)营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平(píng)均(jūn)年薪均(jūn)略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板(bǎn)上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企业(yè)居多的科创板人(rén)力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均(jūn)值比较(jiào)下，主(zhǔ)板(bǎn)均(jūn)高于创业板，侧面反映了(le)高管薪酬与公司(sī)规模大小具有正相关(guān)的(de)关(guān)系，随着(zhe)公司规模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年(nián)12月(yuè)31日(rì)，A股市场市(shì)值总规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场公(gōng)告的股(gǔ)权激励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出63.5个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场持续(xù)低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致使股权激励计划数量有所(suǒ)下(xià)降，但整体并不改变股权激励广度、深度持(chí)续提升(shēng)的势(shì)头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看，创业板超越(yuè)主(zhǔ)板成(chéng)为股(gǔ)权激励计划公告(gào)数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励计划公告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告(gào)数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放(fàng)城市(shì)、华东(dōng)及华(huá)南地区实施股(gǔ)权激励计划的数量要远大于(yú)西南和东(dōng)北部地(dì)区。广(guǎng)东省(s大疆无人机的电机是哪个国家的品牌 大疆是国企还是私企hěng)在2022年上(shàng)市(shì)公司公告股权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数(shù)量(liàng)最多的依然(rán)为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零(líng)售业、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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