你的工作(zuò)“钱”景如何？国(guó)家统计局最(zuì)新发(fā)布(bù)的数据显示(shì)，2022年(nián)全国城镇非(fēi)私营单位就业人员年平均(jūn)工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业(yè)人员年平均(jūn)工资(zī)为65237元，比上年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业人员平均工(gōng)资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘(pán)总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对(duì)国内外(wài)多重超(chāo)预(yù)期因素冲击，党(dǎng)中央、国务(wù)院及时出台实(shí)施稳经济(jì)一揽(lǎn)子(zi)政策和接续措施，各地(dì)区各(gè)部门加(jiā)大援(yuán)企稳岗、就业帮扶日本还有能力侵华吗，日本敢不敢侵略中国力度，就业形势(shì)保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增速虽(suī)有所回(huí)落，但(dàn)总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了(le)后腿”，还有网友(yǒu)调(diào)侃“谁领了我的钱日本还有能力侵华吗，日本敢不敢侵略中国”。平均工资统计数据与个(gè)体感受差(chà)异较大(dà)，几乎是(sh日本还有能力侵华吗，日本敢不敢侵略中国ì)每年数据(jù)发布后都(dōu)有的反(fǎn)应，对此(cǐ)应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距(jù)确(què)实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营单(dān)位工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在(zài)城(chéng)镇非私营单位还是(shì)私营单位(wèi)中，工资水平都是东部(bù)最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息(xī)传输、软件和信息技(jì)术服务(wù)业，金融业，科学研究和(hé)技(jì)术服(fú)务(wù)业平均工资(zī)水平位居(jū)前(qián)三位(wèi)，这也符合(hé)近(jìn)年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工(gōng)资水平排在后三位的(de)是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在私营单(dān)位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设(shè)施管理业以(yǐ)及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解这(zhè)一数据是如(rú)何统(tǒng)计的。平均工资(zī)的统计对(duì)象是城镇地域内(nèi)从(cóng)业人(rén)员在5人及(jí)以(yǐ)上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单(dān)位(wèi)就业人员不在统计(jì)范围内(nèi)。为(wèi)什(shén)么(me)平均工资(zī)比(bǐ)感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映的是(shì)税(shuì)前工资，也(yě)就是单位就(jiù)业人员领取的(de)由本(běn)单位发放(fàng)的全部劳动(dòng)报(bào)酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及(jí)单(dān)位从个人工(gōng)资中代扣代缴的(de)个人(rén)所(suǒ)得税、社会保险基金(jīn)及住房公积金(jīn)等(děng)。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手的实发工(gōng)资(zī)要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由(yóu)于(yú)所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不(bù)同(tóng)等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资(zī)水平客(kè)观上存在(zài)较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直(zhí)接比较(jiào)。实(shí)际上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态分布，也就是(shì)少数人工资水平较(jiào)高，多(duō)数(shù)人工资水平(píng)较低，平均(jūn)值往往偏离(lí)并高于(yú)一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工资(zī)统计？这是因为，平均工(gōng)资指标(biāo)对(duì)于宏观(guān)政策研究具有重要意义。工资数据可以反(fǎn)映不同行业、不(bù)同岗位之间的工资分(fēn)配关系和工资(zī)差异变化趋(qū)势，对国(guó)民经(jīng)济核算、研究制定收(shōu)入分配(pèi)政(zhèng)策至关重要。此外(wài)，无(wú)论是诉(sù)讼申(shēn)领(lǐng)赔(péi)偿，还(hái)是灵(líng)活就业人员缴纳社会(huì)保(bǎo)险，都要以(yǐ)平均工(gōng)资作为(wèi)计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是(shì)由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高(gāo)收(shōu)入水平的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网(wǎng)友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推(tuī)进工(gōng)资收入分配制度改革取得(dé)明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要(yào)靠经(jīng)济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持(chí)经济发(fā)展就业导向，努力实现(xiàn)更加充(chōng)分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进一步优化(huà)收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保(bǎo)护劳动所(suǒ)得，增加劳动者(zhě)特别(bié)是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳(láo)动报酬在初(chū)次分(fēn)配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生(shēng)产(chǎn)要(yào)素由(yóu)市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报(bào)酬的机制(zhì)，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支付保障机(jī)制(zhì)，健全最低工资标准调整机制。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 日本还有能力侵华吗，日本敢不敢侵略中国