《关于组织人(rén)事部(bù)门(mén)对领导(dǎo)干部进行提醒(xǐng)、函询和诫(jiè)勉的实施(shī)细则(zé)》

　　第十九条受到诫勉的(de)领导(dǎo)干部，取消当年年(nián)度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得(dé)提拔或者重用。

　　第二十条诫勉六个月后，组织(zhī)人事部门应当采取适当方(fāng)式，对诫勉(miǎn)对象的改(gǎi)正(zhèng)情况进行了解。

　　对于没有改正(zhèng)或者改正(zhèng)不明(míng)显的，根(gēn)据(jù)情(qíng)节轻(qīng)重，给(gěi)予调离岗位、引咎辞职、责(zé)令辞(cí)职(zhí)、免职、降职等组织(zhī)处理。

　　扩(kuò)展资料(liào)

　　《关于组织人事部门对领导干部进行提(tí)醒、函询和(hé)诫勉的实施(shī)细(xì)则》

　　第二十二(èr)条领导干(gàn)部接受提醒、函询和诫勉时(shí)，必须认(rèn)真对待、如实回答，不得隐瞒、编造、歪(wāi)曲事实和回(huí)避问题；

　　不得追查反映问题人员，更不得打击报(bào)复。

　　对(duì)违反者，根(gēn)据情节轻(qīng)重(zhòng)，给予组织处理(lǐ)；

　　构成违纪违(wéi)法的(de)，移送有关部门依(yī)纪依(yī)法处理。

　　第二十三条有关工作人(rén)员对领导干部(bù)进行提醒、函询和诫勉的内容要严格(gé)保密。

　　对失(shī)密、泄(xiè)密(mì)者，按照有关规定严肃处理。

　　第二(èr)十四条各级(jí)组织(zhī)人事部门要敢(gǎn)于担当，切实(shí)履行干部管理(lǐ)监督职(zhí)责，积(jī)极发挥提醒、函询和诫勉(miǎn)的警示教(jiào)育作用。

　　对不履行或(huò)者不正(zhèng)确履行职(zhí)责的，要(yào)视情节轻(qīng)重(zhòng)追究责(zé)任，严肃处理。

诫勉处分影响期多长(zhǎng)

　　诫勉谈话(huà)有影响期，影响期(qī)一般为六个月。

　　在对被诫勉者发诫勉通知书前，由局(jú)党组指定专人或由分管局领导进行谈(tán)话(huà)。

　　谈话时要认(rèn)真指出被诫勉者存在(zài)的问题和不足，提出诫勉的具体要(yào)求，同时进行帮助(zhù)教育。

　　被诫勉(miǎn)者所在部门要对(duì)其加(jiā)强(qiáng)思想政治(zhì)工作(zuò)，进行帮(bāng)助教(jiào)育。

　　被诫(jiè)勉者本人要正确对待诫勉，深刻反思剖析自(zì)己，制定整改(gǎi)措施(shī)，认真整改(gǎi)， 自觉接受(shòu)局党组和所在(zài)部门的帮助教育，以实(shí)际(jì)行动赢得群(qún)众和组织的信任。

　　一、诫勉谈话(huà)的定义

　　1、诫(jiè)勉谈话在(zài)法(fǎ)律规定中(zhōng)的限定词是(shì)“领(lǐng)导干部”，因此在严(yán)格意义上，并不是所有党内成员耐亮巧(qiǎo)都能适用这一词汇(huì)（普通党(dǎng)员或群(qún)众在工作(zuò)中(zhōng)出现(xiàn)问题，一般(bān)用更通俗、直接的(de)“谈(tán)话(huà)”、“劝(quàn)诫”等词键(jiàn)慎汇；

　　2、诫勉谈话(huà)从字(zì)面意思来(lái)理(lǐ)解，昌键其相比行政处(chù)分的六类情况（警告(gào)、记过、记大过、降级(jí)、撤职、开除）程度会更轻(qīng)，也没有(yǒu)达到最(zuì)低层级的“警告”标准，因此不算处(chù)分(fēn)。

　　处分有五种(zhǒng)：警告(gào)、严(yán)重警告(gào)、撤销党内职务(wù)、留党察看、开除党(dǎng)籍。

　　前两种(zhǒng)处分(fēn)适用于违纪情节较轻的(de)党员，通常(cháng)被称为轻处分；后三种处分被称为重(zhòng)处分(fēn)，适用于严重(zhòng)违犯(fàn)党纪的党员。

　　开除党籍是(shì)党内的最高处分。

　　党员受到开除党籍(jí)处分，五年(nián)内不(bù)得(dé)重新(xīn)入党。

　　另(lìng)有规定(dìng)不准重新(xīn)入党的(de)，依照规定。

　　法律依(yī)据

　　《关(guān)于组织人事(shì)部门对领导干部进行提醒(xǐng)、函询和诫勉(miǎn)的实施(shī)细(xì)则》

　　第十九条 受(shòu)到诫勉(miǎn)的领(lǐng)导干部，取消(xiāo)当年(nián)年(nián)度(dù)考核、本(běn)任期考(kǎo)核(hé)评优和评选各类(lèi)先进的资格，六(liù)个月内不得提拔或者(zhě)重用(yòng)。

　　第(dì)二十条(tiáo) 诫勉六个容易吸引已婚男人的女人，哪些女人容易吸引已婚男人月后，组织人事部(bù)门应当采取适当方(fāng)式，对诫勉对象的改正(zhèng)情况进行了(le)解。

　　对于没有改正或者改正不明显的，根据情节轻(qīng)重，给予调离(lí)岗位、引咎辞(cí)职、责令辞职、免职、降职(zhí)等组织(zhī)处理。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 容易吸引已婚男人的女人，哪些女人容易吸引已婚男人