近年(nián)来，非(fēi)全(quán)日制用工形式快(kuài)速(sù)发展，特(tè)别是(shì)在服务领域，使用非(fēi)全日制用工的(de)企(qǐ)业越来(lái)越(yuè)多(duō)。有人将非全日制用工(gōng)视为(wèi)劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实(shí)果真如此(cǐ)吗(ma)？什么是非(fēi)全(quán)日制用工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全(quán)日制用工？非全日制用工就是(shì)临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本(běn)特征是(shì)每日(rì)工作时间和每(měi)周(zhōu)工作时间(jiān)少于全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条例规定，非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)是(shì)指以小时计酬为主，劳动者在同一(yī)用(yòng)人单位一般平均每日工(gōng)作时间不超(chāo)过(guò)4小时，每(měi)周工作时间(jiān)累计不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后季明宇是什么电视剧名称 季明宇是叶海山吗，法(fǎ)律上已无(wú)临(lín)时(shí)工、正式工区分，用工(gōng)双方(fāng)都(dōu)应(yīng)签订劳动合同，明确权利和义务。非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)尽管比(bǐ)全日制用工(gōng)工作时间短，但(dàn)劳动者和用人(rén)单(dān)位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和(hé)一般规则(zé)对其均适(shì)用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也(yě)要签订劳(láo)动合同，但是可以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他(tā)劳动合同的(de)履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全(quán)日制用工劳动合(hé)同。对于用人单位(wèi)存在的(de)违法行为，劳动者可以要求劳(láo)动行政(zhèng)部(bù)门(mén)处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任何一方都(dōu)可以随时通(tōng)知对方终止用工；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济补偿(cháng)，也就是对双方解(jiě)除劳动(dòng)关(guān)系不作时(shí)间和(hé)形式的限(xiàn)制(zhì)，可以书面也可以(yǐ)口(kǒu)头(tóu)解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制(z季明宇是什么电视剧名称 季明宇是叶海山吗hì)用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日制用工，用(yòng)人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是(shì)应缴纳(nà)工伤保险费。从(cóng)事非全日(rì)制工作的(de)劳动者可以以(yǐ)个人身份参加(jiā)基本养(yǎng)老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人(rén)以(yǐ)书面(miàn)合同约定双方的(de)权利(lì)义务，强化非全日(rì)制(zhì)用工劳动者的社会保(bǎo)险权益保护，还(hái)要防止以非全日制用工(gōng)掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前我国(guó)的非全日制用(yòng)工制度强调(diào)其灵活性和(hé)特(tè)殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制(zhì)用(yòng)工和(hé)全日制用工劳动者(zhě)平等保(bǎo)护的原(yuán)则，完善非(fēi)全日制用工合(hé)同订立、合(hé)同解(jiě)除和终止(zhǐ)以及社会保险等制度(dù)，更(gèng)好保护非(fēi)全日制用工劳(láo)动者的权益。

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