你的工作“钱(qián)”景(jǐng)如何(hé)？国家统计(jì)局(jú)最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私营单位就业(yè)人员(yuán)年(nián)平均工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业(yè)人(rén)员(yuán)年平均工资为65237元，比上年(nián)增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘(pán)总体稳定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期(qī)因素冲(chōng)击(jī)，党中央、国务(wù)院(yuàn)及时出台实施稳经济(jì)一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部门(mén)加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度(dù)，就业形(xíng)势(shì)保持了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员(yuán)工资增速虽有所回落，但总体上(shàng)保持了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一(yī)不(bù)小心(xīn)又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还(hái)有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平(píng)均工(gōng)资统计数据与个(gè)体感受差异较大，几乎(hū)是每年数据发布后都有的(de)反应(yīng)，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工(gōng)资水(shuǐ)平差距确实还较(jiào)为明显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位工资水平行业高(gāo)低(dī)倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅(jǐn)相当(dāng)于非(fēi)私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位(wèi)。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论在城镇(zhèn)非私(sī)营单位还是私营单(dān)位(wèi)中，工资水平都是东部(bù)最高、东(dōng)北最低。分(fēn)行业看(kàn)，信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业(yè)，金融业，科(kē)学研究和(hé)技术(shù)服务业平均工资水平(pín一般墓地种多少棵柏树吉利，墓地一般种几棵柏树好g)位居前三位(wèi)，这也符合(hé)近年来社会的普遍认知。在(zài)城(chéng)镇非私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平排在后(hòu)三位(wèi)的(de)是(shì)住宿(sù)和餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和(hé)其他(tā)服务业；在私营单位(wèi)中则是(shì)农林牧(mù)渔业，水利、环境(jìng)和公(gōng)共设(shè)施管理业以及住(zhù)宿(sù)和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平(píng)均工(gōng)资，还需要了解这一(yī)数据是如何统计(jì)的。平均工资的统计对象是(shì)城镇地域内从业人员在5人(rén)及以上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等非单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)不在统计范(fàn)围内。为什么平均工(gōng)资比感觉(jué)中的高？首先，平均工(gōng)资反映的是税(shuì)前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的全部(bù)劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单(dān)位从(cóng)个人工(gōng)资(zī)中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保(bǎo)险基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计(jì)数据往往比个人拿到(dào)手的(de)实(shí)发(fā)工资要高一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也不等于(yú)个(gè)人(rén)工资(zī)。平均工资是某一范围内所有个(gè)人工(gōng)资的平均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性(xìng)质、所在地区、经济(jì)效(xiào)益及(jí)个人(rén)所(suǒ)在(zài)岗位不(bù)同等(děng)诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资水平(píng)客观上存(cún)在较大差异(yì)。不宜(yí)简(jiǎn)单将个人工资(zī)与总体平均工资直接比较(jiào)。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于(yú)平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进(jìn)行平(píng)均工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对(duì)于宏(hóng)观(guān)政策研究具有重(zhòng)要(yào)意义。工资数据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资(zī)差异变化趋势(shì)，对(duì)国民经济核算、研究制(zhì)定收(shōu)入(rù)分配政(zhèng)策至关重(zhòng)要(yào)。一般墓地种多少棵柏树吉利，墓地一般种几棵柏树好此外，无论(lùn)是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿，还(hái)是(shì)灵(líng)活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以(yǐ)平(píng)均(jūn)工资作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由(yóu)于对工(gōng)资统计(jì)缺乏足够了解，但更深层面上也反映(yìng)出人们对提(tí)高收入(rù)水平的(de)期盼。“啥时(shí)候把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调(diào)侃之外的(de)共同心声。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳动(dòng)者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十八大(dà)以来，党中央深入(rù)推进(jìn)工资收(shōu)入分(fēn)配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局(jú)不断优(yōu)化。一般墓地种多少棵柏树吉利，墓地一般种几棵柏树好进(jìn)一步(bù)推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上，进一(yī)步优(yōu)化收入分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着(zhe)重保(bǎo)护劳(láo)动所得，增加劳动(dòng)者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初(chū)次(cì)分配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全(quán)劳动(dòng)者工资决(jué)定(dìng)、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全(quán)最低工资标准调整机制。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 一般墓地种多少棵柏树吉利，墓地一般种几棵柏树好