近年来，非全(quán)日制用工(gōng)形式快速发展，特别(bié)是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非(fēi)全日制用(yòng)工视为劳务(wù)关系或临时工，有(yǒu)人认(rèn)为非全日制(zhì)用工不用缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事(shì)实果真如此吗？什么是非全日(rì)制用(yòng)工？非全日制用工(gōng)是临时工吗(ma)？用(yòng)人单位是(shì)否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日(rì)制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本(běn)特征(zhēng)是每日工(gōng)作时间和每周工作时间(jiān)少于(yú)全日制(zhì)用工的工作时间。劳(láo)动(dòng)合(hé)同法实施条例(lì)规(guī)定，非(fēi)全(quán)日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为(wèi)主，劳(láo)动者(zhě)在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时(shí)，每周工(gōng)作时间(jiān)累(lèi)计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已(yǐ)无临(lín)时工、正式丬这个偏旁读什么 小说，丬这个偏旁读什么字工区(qū)分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确(què)权利和义务。非全日制(zhì)用工尽管比全日制用工工(gōng)作(zuò)时间短，但(dàn)劳动者(zhě)和用人单位(wèi)建立了劳动(dòng)关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用工是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工也要签订劳动合同，但是可以不(bù)签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不(bù)影响其他劳动(dòng)合同的履行(xíng)，劳动者也可以与(yǔ)不同单位签订多个非全日制用工劳动(dòng)合同(tóng)。对(duì)于用(yòng)人(rén)单(dān)位存在的违(wéi)法行(xíng)为，劳动(dòng)者可(kě)以要求劳动行政部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任(rèn)何一(yī)方都可以随时通(tōng)知对方终止(zh丬这个偏旁读什么 小说，丬这个偏旁读什么字ǐ)用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除(chú)劳动关系不(bù)作时间和(hé)形式(shì)的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是否需要为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日(rì)制用(yòng)工，用人单位可以(yǐ)不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险(xiǎn)费。从事(shì)非全(quán)日制(zhì)工作的劳(láo)动者可以以(yǐ)个(gè)人身(shēn)份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险，这区别于(yú)全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定双方的(de)权利义(yì)务，强化非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的(de)社会(huì)保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非(fēi)全日制用工掩盖(gài)全日制用(yòng)工的(de)行为。

　　总体上看，目(mù)前(qián)我国的非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)制度强调其灵(líng)活性和特殊性(xìng)，应进一(yī)步(bù)贯(guàn)彻非全日制用工和全日(rì)制用工劳动者平(píng)等保(bǎo)护的(de)原则，完善非全(quán)日制(zhì)用工合同(tóng)订立、合同解除和终止以及社会保险等制(zhì)度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的权益(yì)。

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