人才招聘素(sù)有每(měi)年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会选择在(zài)这一时(shí)间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财(cái)务负(fù)责人(rén)离职(zhí)，其中(zhōng)超过一半的离职是由于个人(rén)原(yuán)因。

　　从相关公司(sī)的行业分(fēn)布来看(kàn)，近期信息技(jì)术和工(gōng)业(yè)公司(sī)的(de)财务负责人离(lí)职较多。占(zhàn)比最(zuì)高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事(shì)业和(hé)房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和(hé)浙(zhè)江地(dì)区的上市公司为主，两者占据了63家公司(sī)的四成(chéng)；此外，公司(sī)数量较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个(gè)人原因离职的财(cái)务(wù)负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并(bìng)未进一步公布(bù)。具体来(lái)看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人均是因为个(gè)人(rén)身(shēn)体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务(wù)负(fù)责(zé)人离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百(bǎi)股(gǔ)份(fèn)财(cái)务负责人(rén)离职是因为退(tuì)休或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务(wù)总监离职是(shì)因为个人职业规(guī)划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内(nèi)部调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财(cái)务(wù)官的原(yuán)因(yīn)则有些(xiē)不(bù)同，是(shì)“为专注于履行其作(zuò)为公司董事长及执行董事的(de)职责”。根据公(gōng)告，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年(nián)3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同时(shí)兼(jiān)任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高(gāo)永岗(gǎng)为南开大学管理学博士(shì)，曾任电信科学(xué)技术研究院总会计师(shī)、大唐(táng)电信集团财务(wù)有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总(zǒng)裁吴(wú)俊峰担(dān)任中芯国际财务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示(shì)，高(gāo)永(yǒng)岗任(rèn)中芯国际董事(shì)长(zhǎng)兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦担任中芯国际(jì)若(ruò)干子公司及(jí)参股(gǔ)公(gōng)司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有(yǒu)不少此次离职的财务负(第一次染发对头发伤害大吗，三类人不适合染发fù)责人(rén)此前(qián)还兼任公司的(de)董事、董事会秘书、总经(jīng)理(lǐ)或副总(zǒng)经理(lǐ)等职(zhí)务，而此(cǐ)番大(dà)多(duō)一(yī)并辞(cí)去了身上(shàng)的其他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务(wù)总监的同(tóng)时也辞(cí)去了副(fù)总经理、董事会(huì)秘书(shū)职(zhí)务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别占(zhàn)当年总离(lí)职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略(lüè)高于当(dāng)年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)的上市(shì)公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，第一次染发对头发伤害大吗，三类人不适合染发照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数或明(míng)显低(dī)于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经纬表示，作为上市(shì)公(gōng)司的(de)核心管理层之一(yī)，财务负(fù)责人的离职可能涉及多方面(miàn)的因素(sù)，寻求(qiú)更好的职业(yè)发展机会(huì)、公司业(yè)绩以及管理层变动是(shì)他们离职的(de)几大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬(wěi)分(fēn)析称，财务负责人离职一般(bān)可(kě)能是自身(shēn)身体原因、谋求其他职(zhí)业(yè)发展(zhǎn)等(děng)因素，而客(kè)观原因(yīn)则可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化等(děng)。不过(guò)，财务负责人往往(wǎng)直接接(jiē)触(chù)公司(sī)的(de)财务及现金状(zhuàng)况(kuàng)，当公司的(de)财务发生(shēng)问题时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为(wèi)，今年上市公司财务负(fù)责人离(lí)职人数(shù)相较于前两年减少是(shì)因为经济(jì)形(xíng)势改善，他(tā)们(men)所面临(lín)的(de)压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员(yuán)工角(jiǎo)度看，在“金三银(yín)四”离职(zhí)往往是为了追求更好的职业发展，但上(shàng)市公(gōng)司财务负责(zé)人的离职需要综合分(fēn)析(xī)原因(yīn)。换(huàn)言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一原因，若他(tā)们(men)发现公司(sī)的(de)财务状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不(bù)等到次年财报季(jì)而选择在第四季度提前离职也(yě)是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市(shì)公司财务状况真的出现了问题，财务(wù)负责人仍需(xū)要对其(qí)在职(zhí)期间的财(cái)务问题负责，同时，财务(wù)负责人的离职(zhí)可能会影(yǐng)响相(xiāng)关公司的股价，投资者(zhě)应(yīng)当对此保持警(jǐng)惕。

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