5月28日，上(shàng)海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份有限公司(sī)发布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度(dù)上市公(gōng)司(sī)高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股份副总裁(cái)李斌，三一重能(néng)总(zǒng)经理、核(hé)心(xīn)技术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股上市公司(sī)高(gāo)管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公(gōng)司最高年(nián)薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露(lù)的上市(shì)公(gōng)司年(nián)报(bào)，剔除单独(dú)发行B股的上市公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市(shì)的(de)公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最(zuì)高的“花落”位于(yú)四(sì)川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重(zhòng)能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公(gōng)司(sī)董事长年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事(shì)长(zhǎng)周福贵以年薪风紧扯呼下一句是什么 风紧扯呼出自哪里4235.6万元位(wèi)居(jū)排名(míng)“榜首”，其(qí)次(cì)为药明(míng)康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革(gé)年(nián)薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居(jū)于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出(chū)，从(cóng)“历年公司(sī)高(gāo)管最高(gāo)年薪平均值增长(zhǎng)率趋(qū)势图”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司(sī)高管年(nián)薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社(shè)会(huì)工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和(hé)社会工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策持续的优化，多地已调(diào)整核酸检测(cè)的必要性与频率，不(bù)再将核酸结果(guǒ)作为出(chū)行的(de)限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出(chū)历(lì)史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企风紧扯呼下一句是什么 风紧扯呼出自哪里限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬(chóu)已和民营(yíng)上(shàng)市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地(dì)方(fāng)国(guó)企的董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理平(píng)均年(nián)薪略低(dī)于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创(chuàng)板上市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板(bǎn)、北(běi)交所上市(shì)公司(sī)的高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以科技创(chuàng)新型企业(yè)居(jū)多的科创(chuàng)板人力资源资(zī)本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均(jūn)值比较下，主(zhǔ)板均高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司(sī)规(guī)模大(dà)小具(jù)有正相关(guān)的关系，随着公(gōng)司规模减小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应(yīng)递(dì)减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值总规(guī)模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公告的股(gǔ)权激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权(quán)激励(lì)计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续(xù)低(dī)迷、上市公(gōng)司对于未来业绩(jì)预期不明朗等因素的(de)影响致使(shǐ)股权激励计划数(shù)量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权(quán)激励广度(dù)、深(shēn)度持续提升的(de)势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询(xún)表示，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板成为股权(quán)激励计划公告数量(liàng)最多的板块，达(dá)到240个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划公(gōng)告数量为176个(gè)，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为(wèi)173个(gè)，占总公告数(shù)量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了155个股(gǔ)权激励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个股权激(jī)励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布来看，沿海开放城市(shì)、华东及(jí)华南地区实施股权激励计划(huà)的数量要远大于西南(nán)和东北部(bù)地区。广东省在2022年上市公司公告股权激(jī)励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北(běi)京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和零售业、科(kē)学研究和技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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