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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的(de)。

　　还有编(biān)制的!目前并未(wèi)有确切消息表(biǎo)明要取消护理(lǐ)编制，今年各(gè)地事业单位招考(kǎo)中(zhōng)，也有一(yī)部(bù)分(fēn)护理编制(zhì)招聘名额，只(zhǐ)是护(hù)理编(biān)制(zhì)人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没(méi)有那么(me)多(duō)，从(cóng)各大二(èr)，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都(dōu)没(méi)有空缺(quē)，而(ér)在(zài)一级(jí)医院及社区医院(yuàn)还(hái)是有一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本(běn)科(kē)以上学(xué)历才可报考，这个(gè)要结合当地(dì)及各个医院的招聘要求来看。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过考试(shì)，也看学(xué)历吧，更多的(de)是合同(tóng)制的护(hù)士，非编制护士(shì)，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题，是(shì)中国护(hù)理的一个焦点(diǎn)问(wèn)题，也是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及私立医院，一般公立医院是属于自收自支的事(shì)业单位，所以只有公立医院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对。

护(hù)士享有的(de)权(quán)利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有关规定获取(qǔ)工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何(hé)单位或(huò)者(zhě)个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有(yǒu)获得与(yǔ)其(qí)所从事的护理工作相适应的卫生(shēng)防护、医(yī)疗保(bǎo)健服务的权(quán)利。

　　从事直(zhí)接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染(rǎn)传染(rǎn)病危(wēi)险工作的护士(shì)，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规(guī)定接受职业健康监护的权利；患(huàn)职业病的，有依照有关法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关规(guī)定获得与本人(rén)业务(wù)能(néng)力和学术(shù)水平(píng)相应的专业技术职务(wù)、职称的权(quán)利(lì)；有(yǒu)参加(jiā)专业培训、从事学术研究和交流、参加行业(yè)协会和专业学(xué)术(shù)团体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履(lǚ)行护理职责相关的(de)权利，可(kě)以对(duì)医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部(bù)门的工作提(tí)出意见和建议。关关难过关关过事事难熬事事熬下一句是什么，关关难过关关过事事难熬事事熬是什么诗

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编全称是(shì)参照公务(wù)员管理的编制，它(tā)和公务员的编(biān)制一样，都处于比较(jiào)高的位置，可以说(shuō)是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在机关(guān)中的(de)工(gōng)作和公务(wù)员没有差别。

差额拨款事业编和自收(shōu)自支事业(yè)编(biān)人(rén)员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意思是国家财政及(jí)相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单(dān)位负责一部分(fēn)财政。

工勤编(biān)、临时工(gōng)、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们(men)大多是有技术但没有学(xué)历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工(gōng)人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员(yuán)大(dà)体(tǐ)分为编制人员和(hé)非编制人员（非编制人员就是本单位自(zì)行外(wài)聘的人员(yuán)，就象企(qǐ)业聘(pìn)用一样，由单位自行规(guī)定其待遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一(yī)定(dìng)比编制人(rén)员差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单位(wèi)对新进的人(rén)员，包(bāo)括事业(yè)编制的人员在审查档案(àn)后(hòu)，交给人(rén)才中心保管(guǎn)。

　　另外也(yě)在积极推(tuī)行(xíng)事业单(dān)位(wèi)人员雇佣(yōng)制(zhì)这将逐渐改(gǎi)变(biàn)事(sh关关难过关关过事事难熬事事熬下一句是什么，关关难过关关过事事难熬事事熬是什么诗ì)业单位编与(yǔ)企业(yè)编的差(chà)距(jù)。

有无(wú)编(biān)制之间得区别

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有编制的话(huà)你的待遇是(shì)有保(bǎo)证(zhèng)的(de)，没有编(biān)制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房(fáng)公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的(de)话可以考职(zhí)称(chēng)，也可以有升职的希望，没有编制的(de)话你干几(jǐ)年都是普通科(kē)员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票(piào)权，在竞争上岗啊年(nián)终互(hù)评的时(shí)候你都有权利给同事打个分啥的(de)，虽说起到的作用并(bìng)不大(dà)，但(dàn)至少也能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的(de)话或(huò)许就没(méi)有投票权(quán)，某些势力的同事对待你的态(tài)度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不(bù)做有随时(shí)走人(rén)的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人(rén)，或(huò)许会出现年纪大点的有时(shí)候领导也会使唤不(bù)动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什么(me)有些(xiē)护士有编(biān)制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有编制(zhì)的护士，一(yī)定是公立医院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯定不存在编制(zhì)一说，因为公立医院和民营医(yī)院的(de)性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医院，它们(men)属于事业单位，且(qiě)多是差额拨款的事(shì)业单位，即部分(fēn)开(kāi)支由财(cái)政拨款、部(bù)分(fēn)开支由医院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既(jì)然性质是事(shì)业(yè)单位，那么有(yǒu)一部分(fēn)医生、护士等员工(gōng)就属于(yú)事业编制。

　　反观民营(yíng)医(yī)院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与(yǔ)事(shì)业单位更不(bù)搭边，本质(zhì)上(shàng)属于企业(yè)或公(gōng)司的范畴，无(wú)论是医(yī)生还是护(hù)士、后勤保障(zhàng)人员，都属于(yú)企业(yè)员(yuán)工(gōng)，没有事业编(biān)制(zhì)。

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　　既然公立(lì)医院(yuàn)属(shǔ)于事(shì)业单位，那么为什么(me)不是所(suǒ)有的护(hù)士都(dōu)是事业编制呢(ne)？为什(shén)么拥有事业编制的(de)护士以年龄大的(de)护士为主呢？原因(yīn)主(z关关难过关关过事事难熬事事熬下一句是什么，关关难过关关过事事难熬事事熬是什么诗hǔ)要有以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制的公立(lì)医院与其他机关事业(yè)单位一(yī)样，编制(zhì)规模是有限的(de)，与公(gōng)安(ān)有辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外聘人(rén)员的道理一样，在编制(zhì)规(guī)模有限、工作量(liàng)或业务量又较高的(de)矛盾(dùn)下，招(zhāo)录非(fēi)编制人员是解决(jué)上述(shù)矛(máo)盾最为直接(jiē)有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出于管(guǎn)理、成本(běn)的考(kǎo)虑，从成本角(jiǎo)度(dù)来说，毕竟医院是差(chà)额拨款的事业单位，凡事不能过度依(yī)赖(lài)财政拨款，用(yòng)人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越(yuè)低越(yuè)好(hǎo)，而非编制(zhì)人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是医院去(qù)事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在(zài)去事业编(biān)的大背景下，有编(biān)制的(de)护士退(tuì)休(xiū)之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占(zhàn)用编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编(biān)制越来越少，且(qiě)编额多(duō)被年龄大的护士占据的原(yuán)因所在(zài)。

二(èr)，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部(bù)分护士有事(shì)业(yè)编制以外，在限(xiàn)编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工(gōng)形式，一是合同制、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与医院签订(dìng)用工(gōng)合(hé)同，档案(àn)由医院(yuàn)人事(shì)部门或者人才市(shì)场管理；在收(shōu)入构成方面，除了(le)基本工资以外，根(gēn)据工作(zuò)年限(xiàn)和(hé)职称，发放一定系数(shù)的科室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医院直(zhí)接签订(dìng)的用(yòng)工合(hé)同，所以也直接归医院管理，这(zhè)一点(diǎn)与事业编制的护士差别不大，差别较(jiào)大的是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解(jiě)了，本(běn)质上(shàng)不(bù)属于(yú)医(yī)院的职工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司(sī)再(zài)派遣其到(dào)医院工作，薪资待(dài)遇的(de)多少(shǎo)一般由(yóu)劳务公司决定(dìng)，医院不与其直接(jiē)发生(shēng)薪资发(fā)放关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方面都不及合同(tóng)制护士，而(ér)且多(duō)从(cóng)事最苦最累的基础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面(miàn)，比如过年(nián)过节发放的(de)水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员有(yǒu)精神文明(míng)奖，合(hé)同制、派遣制(zhì)的护士当然就没有资格发放了。