人才招聘素有每(měi)年“金(jīn)三银(yín)四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上不积跬步到底读gui还是kui，日积跬步以至千里是啥意思市公司公告财务负责(zé)人离职，其(qí)中超过一半的(de)离职是由(yóu)于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布(bù)来看，近期信息技术和工业(yè)公司(sī)的财务负责人(rén)离职(zhí)较多(duō)。占比最高的是信息(xī)技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共(gòng)有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域方面(miàn)，以广东和浙江(jiāng)地区的上市(shì)公司(sī)为主，两者(zhě)占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公司数量(liàng)较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个人原(yuán)因(yīn)离职的财务(wù)负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体原因(yīn)，公告(gào)并未(wèi)进一步公布(bù)。具(jù)体(tǐ)来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人(rén)均(jūn)是因为个人(rén)身体原因离职；常(cháng)宝股份和英方(fāng)软件则(zé)提到(dào)财务负(fù)责人离职的原(yuán)因是(shì)家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是因为退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财(cái)务(wù)总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部(bù)调动等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞(cí)任(rèn)首(shǒu)席(xí)财务官的原因则有(yǒu)些不(bù)同，是“为专注于履行(xíng)其作(zuò)为公(gōng)司(sī)董(dǒng)事长及执行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任(rèn)高永(yǒng)岗为(wèi)董事长同时兼任首(shǒu)席(xí)财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大(dà)学管理学博士，曾任电信科学(xué)技术研(yán)究院总会(huì)计师、大唐(táng)电信集团财务有限公司董事(shì)长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事(shì)长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际(jì)若干子公司及参股公(gōng)司(sī)的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有(yǒu)不少此次离职的财务(wù)负责人此前还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等(děng)职务，而此番大多一并辞(cí)去了身上的其他职位。例如禾迈电力(lì)的(de)方光泉在辞去财务总(zǒng)监的同时也(yě)辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去了(le)副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公(gōng)司分别(bié)有112家和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务(wù)负责(zé)人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财(cái)务负责人的离职数(shù)或明显低(dī)于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创始(shǐ)人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为(wèi)上市公司(sī)的核(hé)心(xīn)管(guǎn)理层之一(yī)，财务(wù)负责人的离职(zhí)可能(néng)涉(shè)及多方面的因素(sù)，寻求更好的职业发展机会、公司业(yè)绩以及管理层变(biàn)动是他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高(gāo)级(jí)合伙人、律(lǜ)师陈(chén)元对中(zhōng)新经(jīng)纬分析称(chēng)，财务负(fù)责人离不积跬步到底读gui还是kui，日积跬步以至千里是啥意思职一般可能(néng)是自身身(shēn)体原因、谋求其他职(zhí)业发展等因素(sù)，而客观原因则(zé)可能是风(fēng)险规(guī)避、行业(yè)前(qián)景、监管环境、公司生态发生(shēng)变化等。不过，财务负(fù)责人往往直接接触公(gōng)司(sī)的财务及现金状况，当公司的财务发生(shēng)问题时，财(cái)务负(fù)责人一般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公(gōng)司财务负责人(rén)离(lí)职人数(shù)相较于前两年减少是因(yīn)为经济形势改善(shàn)，他们所面临的(de)压力相应(yīng)减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在(zài)“金三银四(sì)”离职往(不积跬步到底读gui还是kui，日积跬步以至千里是啥意思wǎng)往是为了追求更(gèng)好的(de)职业发展，但上市(shì)公司财务负责人的(de)离(lí)职需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金三(sān)银四(sì)”并非每年1-4月份(fèn)财务(wù)负(fù)责人离职的唯一原因，若(ruò)他(tā)们(men)发现(xiàn)公司(sī)的财务状况欠佳甚至存(cún)在风(fēng)险时，不等到次年(nián)财报季而选择(zé)在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公(gōng)司财(cái)务状况真的出(chū)现了(le)问题(tí)，财(cái)务负责人(rén)仍需要(yào)对其在职期间的财务问题负(fù)责(zé)，同时(shí)，财务负责人(rén)的离职可能会影响相关公司(sī)的(de)股价，投资者应(yīng)当(dāng)对(duì)此保持(chí)警(jǐng)惕。

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