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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的(de)。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目前(qián)并未有确(què)切消(xiāo)息表明要取消护(hù)理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部(bù)分护理(lǐ)编制招聘(pìn)名额(é)，只是护理(lǐ)编(biān)制(zhì)人员稳定性较(jiào)强，各(gè)个(gè)单位护理编(biān)制的名(míng)额没有(yǒu)那么多，从各大二(èr)，三级医院(yuàn)情(qíng)况看，护士编制少之(zhī)又(yòu)少(shǎo)，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而(ér)在(zài)一级(jí)医院及社区医院还是有(yǒu)一些编(biān)制(zhì)的，但通常(cháng)要求比(bǐ)较高，一般要求(qiú)本科以上学历才(cái)可(kě)报考，这个要结合当地及各(gè)个医院的招聘要求来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多(duō)的(de)事业编(biān)制的(de)护士(shì)，但是得(dé)通过(guò)考试(shì)，也看学历吧，更(gèng)多的是合同制的(de)护(hù)士(shì)，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题(tí)，是中国护(hù)理的一(yī)个焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士(shì)所关心的(de)。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私立医院(yuàn)，一般公立医院是(shì)属于(yú)自收自(zì)支的(de)事业单位(wèi)，所以只有公立医院(yuàn)才有事业(yè)单位编制。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经(jīng)营性质(zhì)一(yī)般是非营利性的(de)，后面(miàn)一(yī)般(bān)冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有(yǒu)按照(zhào)国家有关规定获取工资(zī)报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利(lì)待遇(yù)、参加社会保险的权利(lì)。

　　任(rèn)何单(dān)位(wèi)或者个人不得(dé)克(kè)扣护士工(gōng)资，降低(dī)或者取(qǔ)消(xiāo)护士福利(lì)等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获(huò)得与其所(suǒ)从事的(de)护理工作(zuò)相(xiāng)适应的卫(wèi)生(shēng)防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒(dú)有害物(wù)质、有感(gǎn)染传染病危险工作的护(hù)士，有依照有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定接受职业健康监护的(de)权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规(guī)的规(guī)定获(huò)得(dé)赔偿的(de)权利。

　　三(sān)、护士有按(àn)照国(guó)家有(yǒu)关规(guī)定(dìng)获(huò)得与本人(rén)业务能力和学术(shù)水平相应的专业(yè)技术职(zhí)务、职称的权利(lì)；有参加专业(yè)培(péi)训、从事学术研究和(hé)交流(liú)、参加(jiā)行(xíng)业协(xié)会和专业学术(shù)团体的权(quán)利。

　　四、护(hù)士(shì)有获得(dé)疾病诊疗、护(hù)理相关信息的(de)权(quán)利和其他与履(lǚ)行(xíng)护理(lǐ)职(zhí)责相关的权利，可(kě)以(yǐ)对(duì)医(yī)疗卫生机构和卫生主管部门的(de)工作提出意见和(hé)建议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制，它和(hé)公务(wù)员(yuán)的编制一样，都处(chù)于(yú)比较高(gāo)的(de)位(wèi)置，可以(yǐ)说是在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业(yè)编(biān)，这个群体在机关中的工作和公务员没有差(chà)别。

差额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业编和(hé)自收自支事业编人(rén)员

　　差(chà)额拨款事业编，他的(de)主要意思(sī)是国家(jiā)财政及相关(guān)部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但(dàn)没有(yǒu)学历(lì)的(de)编制，工(gōng)资收入(rù)比一般事(shì)业(yè)编较(jiào)低、但比社会普通工人的工资要(yào)高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单(dān)位工(gōng)作人员大体分为编制(zhì)人(rén)员和非(fēi)编(biān)制人(rén)员（非编制人员就(jiù)是本单(dān)位(wèi)自行(xíng)外聘的(de)人(rén)员，就象企业(yè)聘用一样，由单位(wèi)自行规定(dìng)其(qí)待遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革(gé)后的事业单位对新进(jìn)的人员，包括事业编(biān)制的人员在审(shěn)查档案后，交给人才(cái)中心(xīn)保管。

　　另外也在(zài)积极推行事业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单位(wèi)编与企业编的差(chà)距。<加滕鹰是谁加滕鹰是哪国/p>

有无编制(zhì)之间得(dé)区别(bié)

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话(huà)你(nǐ)的待遇是有保证的(de)，没有(yǒu)编制的话待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工(gōng)资，住房公(gōng)积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可(kě)以考职称，也可以(yǐ)有升职的希望，没有编制的(de)话(huà)你干几年(nián)都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待(dài)遇都收(shōu)到了限(xiàn)制。

　　比如之(zhī)前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有(yǒu)投票权(quán)，在(zài)竞(jìng)争上岗啊年终互(hù)评的时(shí)候你都有(yǒu)权(quán)利给同事打个分(fēn)啥的，虽说起到的(de)作用并不(bù)大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的(de)同(tóng)事对待(dài)你的(de)态(tài)度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承(chéng)担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随时走人的(de)风(fēng)险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现年纪(jì)大点的(de)有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的(de)护士，一(yī)定是(shì)公立医(yī)院的护士(shì)，民营医院(yuàn)的(de)护士肯定不存在编(biān)制一说，因(yīn)为公(gōng)立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医(yī)院(yuàn)、地(dì)市级医(yī)院，它们属于事业单位，且多是(shì)差额拨(bō)款的事(shì)业单(dān)位(wèi)，即部分开支由财政拨款、部分(fēn)开支由医院通过自己的途(tú)径筹集(jí)。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有(yǒu)一(yī)部(bù)分医(yī)生(shēng)、护士等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位(wèi)更不搭边，本(běn)质上属于企(qǐ)业或(huò)公(gōng)司的范畴，无(wú)论是医生还是护(hù)士、后勤(qín)保障人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事业(yè)编制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医(yī)院属于事业单位，那(nà)么为什么(me)不是所有的护士都是事业编制呢？为什(shén)么拥有事业(yè)编制的(de)护(hù)士以年龄大的护士为主呢(ne)？原因(yīn)主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编(biān)制的公(gōng)立医(yī)院与其他机关事业单位一样(yàng)，编制规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城(chéng)管有外聘人员(yuán)的道理一样，在(zài)编制规模(mó)有限、工作量或业务(wù)量又较高的矛(máo)盾(dùn)下，招录非编制人员是解决上述矛盾(dùn)最(zuì)为(wèi)直(zhí)接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没有编(biān)制也(yě)是出(chū)于管理、成(chéng)本的(de)考虑，从(cóng)成(chéng)本(běn)角度(dù)来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位(wèi)，凡事不能过度依(yī)赖(lài)财政拨(bō)款(kuǎn)，用人(rén)成本(běn)在很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而非编制人员(yuán)正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程的要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年(nián)在(zài)去事(shì)业(yè)编的(de)大(dà)背景下(xià)，有(yǒu)编制的护士退休之(zhī)后，编(biān)额随即取消，新工作的护(hù)士(shì)也不再占(zhàn)用编制，而是合同(tóng)制或派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越(yuè)少，且(qiě)编额多被年龄大(dà)的护士(shì)占据的原因所在。

二，护(hù)士如今的(de)用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护士有事业编制(zhì)以外，在限编、去事业编的(de)大背景(jǐng)下(xià)，绝大部分的护(hù)士有两种用工形(xíng)式，一(yī)是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与医(yī)院签订用工合(hé)同，档案由医加滕鹰是谁加滕鹰是哪国院(yuàn)人(rén)事部门或者人才市场管理；在收(shōu)入(rù)构成方(fāng)面(miàn)，除了(le)基(jī)本工资(zī)以外，根据(jù)工作年限和职称，发放(fàng)一定系数的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的用工合(hé)同(tóng)，所以也直接归(guī)医院管(guǎn)理，这一点与事业(yè)编(biān)制的护士差别(bié)不大(dà)，差别较大的(de)是晋升(shēng)方(fāng)面(miàn)不占优势。

　　第(dì)二(èr)，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理(lǐ)解了，本质上不(bù)属于医院的职工，而(ér)是与第三方劳务公司(sī)、人力(lì)资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其(qí)到医院工作，薪资待遇的(de)多(duō)少一般由劳务公(gōng)司决定(dìng)，医院不与其直接发生(shēng)薪资发加滕鹰是谁加滕鹰是哪国放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待(dài)遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待(dài)遇方面(miàn)，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的(de)事(shì)业(yè)编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制(zhì)的护士当然就(jiù)没有资(zī)格(gé)发放了。