你的工作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家统计局最(zuì)新(xīn)发布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非私营(yíng)单位就业人(rén)员(yuán)年平均工资(zī)为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国(guó)城镇私营单(dān)位(wèi)就业人员年(nián)平均工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员(yuán)平(píng)均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国(guó)内(nèi)外多重超预(yù)期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台实施稳(wěn)经济一(yī)揽子政策和接续(xù)措施，各地区各(gè)部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就业人员工资增(zēng)速(sù)虽有所回落，但(dàn)总体上保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平(píng)均工(gōng)资(zī)统计(jì)数据与(yǔ)个(gè)体感(gǎn)受(shòu)差异较大，几乎是每年数(shù)据发布后都有的(de)反(fǎn)应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行(xíng)业间、地(dì)区间(jiān)工资水平(píng)差距(jù)确实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无论在城(chéng)镇非私(sī)营单位还是私(sī)营(yíng)单位中，工(gōng)2000克是多少斤 2000克等于多少公斤资水(shuǐ)平(píng)都(dōu)是东部最高、东北最(zuì)低。分行(xíng)业看，信息(xī)传输、软件和信(xìn)息(xī)技术服务(wù)业(yè)，金(jīn)融业，科(kē)学研(yán)究和技术服务业平均工资水平位居(jū)前三位，这(zhè)也符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单(dān)位(wèi)中，工(gōng)资水(shuǐ)平排(pái)在(zài)后三位(wèi)的是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业(yè)，居(jū)民服务、修理和(hé)其(qí)他(tā)服务业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环(huán)境和公共(gòng)设施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均工资(zī)，还(hái)需要(yào)了(le)解这(zhè)一(yī)数据是如何统计(jì)的(de)。平(píng)均(jūn)工(gōng)资的统(tǒng)计对象是城(chéng)镇地域内(nèi)从业人员在5人(rén)及以上的(de)法人单位(wèi)，个体工商(shāng)户、自由(yóu)职业(yè)者等非单位就业人员(yuán)不在(zài)统计(jì)范(fàn)围(wéi)内。为什么平均工资(zī)比感觉(jué)中的(de)高？首先(xiān)，平(píng)均工资反映的是税前工资(zī)，也(yě)就是单(dān)位就业(yè)人员领取的由本单(dān)位发放(fàng)的全(quán)部劳(láo)动(dòng)报酬，包括工资(zī)、奖金(jīn)和(hé)各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及单位(wèi)从(cóng)个(gè)人(rén)工(gōng)资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人(rén)拿到(dào)手的实发工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平均工资(zī)也不等于个(gè)人工资。平均工资是某(mǒu)一(yī)范围内所有个人工资的(de)平(píng)均值。由于所处(chù)行业、隶属(shǔ)关系(xì)、单(dān)位(wèi)性质、所在(zài)地区、经济效益及个(gè)人所在岗位不同等诸(zhū)多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不(bù)宜简单将(jiāng)个人工资与总(zǒng)体平(píng)均工资直接比较。实际上，工(gōng)资(zī)和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数(shù)人工资水平较高，多数人工资(zī)水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高(gāo)于一般(bān)水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这(zhè)是因为，平(píng)均(jūn)工资指标(biāo)对于宏观政(zhèng)策研(yán)究具有重要(yào)意义。工资数(shù)据(jù)可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间(jiān)的工(gōng)资分配关系(xì)和工资差异(yì)变(biàn)化(huà)趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定(dìng)收入分配政策(cè)至关重要。此外(wài)，无论是(shì)诉讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活就(jiù)业(yè)人员缴纳(nà)社2000克是多少斤 2000克等于多少公斤(shè)会(huì)保险，都(dōu)要以平(píng)均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是(shì)由于对工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上(shàng)也反映出人们对提高收入(rù)水(shuǐ)平的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的(de)十八大以来，党中(zhōng)央深入推进工资收入分配制度改革(gé)取得明显成效，工资收入(rù)分(fēn)配(pèi)格(gé)局(jú)不断优化。进一(yī)步推动收(shōu)入(rù)增(zēng)长，根(gēn)本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就(jiù)业导向，努力实现更加充分(fēn)、更高(gā2000克是多少斤 2000克等于多少公斤o)质量(liàng)就业(yè)。在此基(jī)础上(shàng)，进(jìn)一步优化收入(rù)分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多得(dé)，着重保护(hù)劳动(dòng)所(suǒ)得，增(zēng)加(jiā)劳动者特别(bié)是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳(láo)动(dòng)报酬在(zài)初(chū)次分配中的比(bǐ)重。健全(quán)劳动、资本、土地(dì)、知识(shí)、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市(shì)场评(píng)价(jià)贡献、按贡献决(jué)定(dìng)报酬的机制，健全劳(láo)动者(zhě)工(gōng)资决定、合(hé)理增长和支付保障机制，健全最低工(gōng)资标准调整机制(zhì)。

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