金融界5月11日(rì)消息 网传浦(pǔ)发(fā)银行员工因不(bù)满降薪(xīn)而到上(shàng)海浦(pǔ)银大厦抗议一事，引发广泛关注(zhù)。

　　据报道，另有浦发银行的内部(bù)知(zhī)情人士称(chēng)，该事件导火索(suǒ)或系(xì)浦(等不及了在车上就弄到了高c，在车上迫不及待pǔ)发信(xìn)用卡(kǎ)中心的空中(zhōng)银行 （外呼） 员工要从行编转外包，引发部分(fēn)人员不满(mǎn)。至于浦发银行的降薪传闻，该知情人(rén)士称，目(mù)前内(nèi)部(bù)已经整(zhěng)体降(jiàng)薪两(liǎng)轮，高管(guǎn)则是(shì)年年在(zài)降。

　　值(zhí)得注意(yì)的是，浦发银行(xíng)今年一季(jì)度(dù)效益(yì)出现下滑。浦发银行最新公告(gào)显示，公司(sī)一(yī)季度实(shí)现营业(yè)收入480.79亿(yì)元，同比(bǐ)下降3.85％；税后归(guī)属(shǔ)于(yú)母公司股东的净(jìng)利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)总(zǒng)资产为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二净利润增幅(fú)为负(fù)增长的银行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量方面(miàn)，报告(gào)期末，该行后三类不(bù)良贷款余额755.54亿元，较上年(nián)末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备(bèi)覆盖(gài)率为(wèi)160.78％，较上年末上升1.74个百(bǎi)分点； 贷款(kuǎn)拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月24日(rì)，有投资者(zhě)在投资者关系(xì)平台上(shàng)向浦发银行提出，根据浦发银行2022年年(nián)报(bào)显(xiǎn)示，该行信用卡中心人数为11975人，但其他可比同业的信用卡中心(xīn)人数远低于此，如平(píng)安银行信用卡中心1992人、兴(xīng)业(yè)银行(xíng)信用卡中心(xīn)1134人等，“请问贵(guì)司(sī)的卡(kǎ)中心运营(yíng)是否(fǒu)存在冗员，影(yǐng)响降本增效的现象，为(wèi)何与同业相差这(zhè)么多？”

　　公开(kāi)资料显(xiǎn)示，在(zài)同行(xíng)平均(jūn)薪酬增(zēng)长的背景下，浦发银行(xíng)2022年(nián)人均薪酬小幅下降，由2021年(nián)的45.88万元降至2022年的(de)45.46万元。另从浦发银行(xíng)部分高管(guǎn)薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及多数副行长薪酬有所(suǒ)下降。同时(shí)，该行2022年应(yīng)付(fù)职工(gōng)薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管层面对(duì)金融机构过高收入进行(xíng)了调整。2022年8月，财政部下发了《关于进一(yī)步加强(qiáng)国有(yǒu)金融企业财务(wù)管(guǎn)理的(de)通知》，要(yào)求(qiú等不及了在车上就弄到了高c，在车上迫不及待)优化薪酬分配结构，未来将更多向一线人员倾斜(xié)，同时建立健全薪酬分配(pèi)延期支付和追责追薪(xīn)机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表示，网传图(tú)片系两起独立(lì)事(shì)件。其(qí)一，网传(chuán)子公司一员工薪酬(chóu)下调是因其(qí)本(běn)人(rén)业绩(jì)考核不佳所(suǒ)致，经沟通(tōng)，目(mù)前该员工已对上述(shù)调(diào)整表(biǎo)示(shì)理解。其二，网传集体(tǐ)事件的图片(piàn)，系一业务外包公司(sī)与所属员工之间存在劳动纠纷所致，目前(qián)该外包(bāo)公司正与员(yuán)工沟通解(jiě)决(jué)。

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