你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就(jiù)业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单(dān)位就业人(rén)员年(nián)平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均工资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳(wěn)经济(jì)一(yī)揽子政策和接(jiē)续措(cuò)施，各地区各部门(mén)加大援(yuán)企稳岗、就业(yè)帮扶力(lì)度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不(bù)小(xiǎo)心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱(qián)”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受(shòu)差异较大，几乎(hū)是每年(nián)数(shù)据发布后都有的反应，对此应(yīng)科学(xué)理性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要看到，行业(yè)间、地区间工资水平差距确实还(hái)较为明显(xiǎn)。数据(jù)显示(shì)，城镇非私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相(xiāng)当于非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营单位还是私(sī)营(yíng)单(dān)位中，工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平都(dōu)是东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技术服务(wù)业，金融(róng)业，科学研(yán)究和技(jì)术服(fú)务业平均工资水平位居(jū)前三(sān)位，这也符合近年来社(shè)会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和(hé)餐饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他(tā)服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环(huán)境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均(jūn)工资(zī)，还(hái)需要了解这一(yī)数据是如何统计的。平均(jūn)工资(zī)的(de)统计对象是城镇地域(yù)内从业人(rén)员在(zài)5人(rén)及以上(shàng)的法人单(dān)位，个体工商(shāng)户(hù)、自由职业者等非单位(wèi)就业人员不(bù)在统计范围(wéi)内。为什么平(píng)均(jūn)工(gōng)资比感觉中的高(gāo)？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工资(zī)，也就是单位就业人员领(lǐng)取的(de)由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单(dān)位(wèi)从(cóng)个人工(gōng)资(zī)中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险基金及住房公积金(jīn重庆小面调料哪个牌子正宗一些呢 重庆小面是碱水面吗)等。因此，统计数据(jù)往往比(bǐ)个(gè)人(rén)拿(ná)到手的实发工资要(yào)高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资(zī)。平均工资(zī)是某一范围内(nèi)所有(yǒu)个人工资的平(píng)均(jūn)值。由于(yú)所处行业、隶属关系(xì)、单(dān)位性质、所在地区(qū)、经济效益(yì)及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各(gè)地区、各行业之间工资(zī)水平客观上存(cún)在较大差异。不宜简单(dān)将(jiāng)个人工资与总体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一(yī)般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数人工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)较(jiào)高，多数人工(gōng)资(zī)水平(píng)较低，平均(jūn)值(zhí)往往(wǎng)偏离并(bìng)高于一(yī)般水平(píng)，即大(dà)多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何还(hái)要进行平均工资统计？这是(shì)因为，平均工(gōng)资(zī)指标对(duì)于(yú)宏观政策研究具有重要(yào)意(yì)义。工资数(shù)据可以反(fǎn)映(yìng)不同行业、不同岗位之(zhī)间(jiān)的工(gōng)资分配关系和工资差异变化趋势，对(duì)国(guó)民经济(jì)核算、研究制定收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，还是(shì)灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于对(duì)工资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也反映出人(rén)们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资(zī)给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现(xiàn)实的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入(rù)推进工(gōng)资收入分配(pèi)制度(dù)改革取(qǔ)得(dé)明显成效，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进一步推动(dòng)收入增(zēng)长，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就(jiù)业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业(yè)导向，努力实(shí)现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此(cǐ)基(jī)础上，进一步优化(huà)收入分配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多得(dé)，着重保(bǎo)护劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳动者特别是一线劳动(dòng)者(zhě)劳(láo)动报酬，提高(gāo)劳(láo)动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知识、重庆小面调料哪个牌子正宗一些呢 重庆小面是碱水面吗tyle='color: #ff0000; line-height: 24px;'>重庆小面调料哪个牌子正宗一些呢 重庆小面是碱水面吗技(jì)术、管理、数据等生(shēng)产要素由(yóu)市(shì)场评价贡(gòng)献、按(àn)贡献决定报酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳(láo)动者工资决(jué)定、合理增长和(hé)支(zhī)付保障机制(zhì)，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

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