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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目(mù)前并(bìng)未有(yǒu)确切消息表明要(yào)取消护理编制，今年各(gè)地(dì)事业单位(wèi)招考(kǎo)中，也有一(yī)部(bù)分护理(lǐ)编制(zhì)招(zhāo)聘名(míng)额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制人(rén)员稳定性较(jiào)强(qiáng)，各个单位护理编制(zhì)的名(míng)额没(méi)有(yǒu)那么(me)多，从各(gè)大(dà)二，三级医(yī)院(yuàn)情况(kuàng)看，护士编制(zhì)少之又(yòu)少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编(biān)制的(de)，但通常要(yào)求(qiú)比(bǐ)较高，一般要求本科以上(shàng)学历才可报考，这个要结(jié)合当地及各(gè)个医(yī)院的招聘要求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很(hěn)多的(de)事业编制的护士，但(dàn)是得通过考试，也看学历(lì)吧，更多的是合同制的护士，非编(biān)制护士，就是(shì)合同护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护(hù)理的一个焦点(diǎn)问(wèn)题，也是很(hěn)多合同护士所关心(xīn)的。

　　医(yī)院分为公立医院以(yǐ)及私立医院，一(yī)般公立医院(yuàn)是属于自收自支的事业单位，所以只有(yǒu)公(gōng)立医院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质(zhì)一般是非营利性(xìng)的，后(hòu)面一般冠以人(rén)民(mín)医院，如XX县人(rén)民医(yī)院，但也不全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有关规定获取工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参(cān)加(jiā)社会保(bǎo)险的权(quán)利(lì)。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者(zhě)取消护士福利等(děng)待(dài)遇(yù)。

　　二(èr)、护士(shì)执(zhí)业，有(yǒu)获得与(yǔ)其所从事的护理工作(zuò)相适(shì)应的卫生(shēng)防护(hù)、医疗保健服务的(de)权利(lì)。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害(hài)物质、有感染传(chuán)染(rǎn)病危险工(gōng)作的(de)护士，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定接受职业健康监护的(de)权(quán)利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的(de)规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规定(dìng)获(huò)得与本人业务能力和学术水(shuǐ)平相应(yīng)的专业(y硝酸银的相对原子质量是多少整数，硝酸银的相对原子è)技术职务、职(zhí)称(chēng)的(de)权利；有参加专(zhuān)业培训(xùn)、从事学术(shù)研究和(hé)交流、参加行业协(xié)会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履(lǚ)行护(hù)理职责相关的权利，可以对医疗卫(wèi)生机(jī)构和卫(wèi)生主管部门(mén)的工作提出意见和(hé)建议。

事业单位四大(dà)编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编(biān)全(quán)称(chēng)是参照(zhào)公(gōng)务员管理的编制(zhì)，它(tā)和公务员(yuán)的编制一样(yàng)，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说是(shì)在金(jīn)字塔的(de)最顶端。

全额拨款(kuǎn)事(shì)业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体(tǐ)在机关中(zhōng)的工作和公务员(yuán)没有差别(bié)。

差(chà)额拨款事业(yè)编和自收自支事(shì)业编人员

　　差(chà)额拨款事(shì)业编，他(tā)的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责(zé)一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多(duō)是有(yǒu)技(jì)术但没有学历的编(biān)制，工(gōng)资收入比一般事(shì)业编(biān)较低、但(dàn)比社会普通(tōng)工人的工资(zī)要高(gāo)。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的(de)事业单位(wèi)工作(zuò)人(rén)员大体(tǐ)分为编制人员(yuán)和非编制人员（非编(biān)制(zhì)人(rén)员就(jiù)是本单(dān)位自行外聘的(de)人硝酸银的相对原子质量是多少整数，硝酸银的相对原子(rén)员，就象企(qǐ)业聘(pìn)用(yòng)一(yī)样，由(yóu)单位自行规(guī)定(dìng)其待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制(zhì)人员的待遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革(gé)后的(de)事业(yè)单位对(duì)新进(jìn)的人员(yuán)，包括事业编制的人(rén)员在审查档案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推行事业单(dān)位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业(yè)单位编与企业编的(de)差距。

有无(wú)编制之间(jiān)得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制(zhì)的话你(nǐ)的待(dài)遇(yù)是(shì)有保证(zhèng)的，没有编(biān)制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房公积金(jīn)，住房公积(jī)金补(bǔ)贴，偶尔年终还(hái)有点(diǎn)小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可以(yǐ)有升职的希望(wàng)，没有(yǒu)编制的话(huà)你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关(guān)的各种福(fú)利(lì)待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的(de)地位(wèi)

　　有(yǒu)编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗啊(a)年终(zhōng)互(hù)评的(de)时候(hòu)你都(dōu)有权利给同事打个分啥的，虽说起到(dào)的作用(yòng)并(bìng)不大(dà)，但至少也能(néng)发表下意(yì)见了。

　　没有编制的话或(huò)许就(jiù)没(méi)有投票权，某些势(shì)力的同(tóng)事对待你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有(yǒu)编制的人员(yuán)往往要承担较(jiào)大(dà)的工作量。

　　你不(bù)做有随时(shí)走人的风险。

　　至于有编(biān)制的(de)人(rén)，或许会出现年纪大(dà)点的有时候领导也(yě)会使唤不动(dòng)。

护士是事(shì)业编(biān)制吗

一，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点(diǎn)，但(dàn)凡是(shì)有编(biān)制的护士，一(yī)定(dìng)是(shì)公立(lì)医院的(de)护士(shì)，民营医(yī)院的(de)护(hù)士(shì)肯(kěn)定不存在编制一说(shuō)，因为公立(lì)医(yī)院和民(mín)营医(yī)院的性质存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社(shè)区(qū)医院、乡镇医院、县(xiàn)区(qū)医院、地市(shì)级(jí)医院(yuàn)，它们属(shǔ)于事业单位，且(qiě)多是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，即部分开支由(yóu)财(cái)政拨款(kuǎn)、部分开支由医院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部(bù)分(fēn)医生(shēng)、护士等员(yuán)工就属(shǔ)于事业编制(zhì)。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏(kuī)盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款不搭(dā)边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质上(shàng)属(shǔ)于企业或公司的范畴，无论是医生还(hái)是护士(shì)、后勤保障人员，都(dōu)属于企业(yè)员工，没有(yǒu)事业编制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医(yī)院属于(yú)事(shì)业单位，那么为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为(wèi)什么拥有事业编制(zhì)的护士以(yǐ)年(nián)龄大的(de)护(hù)士为主呢？原因主要(yào)有(yǒu)以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业(yè)编制的公(gōng)立(lì)医院(yuàn)与其他机关事(shì)业单位(wèi)一样，编制规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有(yǒu)外(wài)聘人员(yuán)的道理一样(yàng)，在编(biān)制规模有限、工作量或业务量又较(jiào)高(gāo)的矛盾下，招(zhāo)录(lù)非编制(zhì)人(rén)员(yuán)是解决上述矛盾最为直(zhí)接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制(zhì)也是出于管理、成本的(de)考(kǎo)虑，从(cóng)成(chéng)本(běn)角度来说，毕竟医(yī)院(yuàn)是差额(é)拨款的(de)事业单位，凡事不(bù)能过度依赖财(cái)政拨款，用人成本(běn)在很大程度上(shàng)还(hái)要依(yī)靠自筹，因此用人成本越(yuè)低越好，而非编制(zhì)人员正好(hǎo)符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几年(nián)在去(qù)事业编的大背景下，有(yǒu)编制的护士(shì)退(tuì)休(xiū)之后，编额随即取消，新工作的(de)护士(shì)也不再占用编制(zhì)，而是合同(tóng)制或派(pài)遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制(zhì)越来越少，且(qiě)编额多(duō)被年龄大的护士(shì)占据的原因所在。

二，护士(shì)如今的用工(gōng)形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事业编制以(yǐ)外，在(zài)限编、去事业编(biān)的(de)大背景(jǐng)下，绝大(dà)部分(fēn)的护(hù)士有两种用(yòng)工(gōng)形式(shì)，一(yī)是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即护士直接与医院签订用(yòng)工(gōng)合同，档案(àn)由医院人事(shì)部门或者人才市(shì)场管(guǎn)理；在(zài)收入(rù)构成方面(miàn)，除了基(jī)本工资以外，根(gēn)据工(gōng)作(zuò)年限(xiàn)和职(zhí)称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用工合同(tó硝酸银的相对原子质量是多少整数，硝酸银的相对原子ng)，所以也直接归医(yī)院管理，这一点与事业编制的(de)护士差别不大，差别较大(dà)的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于(yú)医(yī)院的职工(gōng)，而是(shì)与第三方劳(láo)务公(gōng)司、人力资源(yuán)公司签订(dìng)劳动合(hé)同，第三方(fāng)公司(sī)再派遣其(qí)到(dào)医院(yuàn)工作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳务公司决定(dìng)，医(yī)院(yuàn)不与其直接(jiē)发(fā)生薪资(zī)发放(fàng)关系。

　　派遣制的(de)护士在晋(jìn)升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护(hù)士，而(ér)且多从事最苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其(qí)他福(fú)利待(dài)遇方(fāng)面，比如(rú)过年(nián)过节(jié)发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三(sān)种类型(xíng)的用(yòng)工差(chà)别不大。

　　不(bù)过，有些地(dì)区的事(shì)业编人员有(yǒu)精神文明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。