什么是人员(yuán)类型？是(shì)人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素分门(mén)别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的(de)其他环节提供(gōng)相应管理依据的(de)程序(xù)方(fāng)法的。关于什么是人(rén)员类型(xíng)以及什么(me)是人员类型(xíng)人员(yuán)类型怎么填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什(shén)么(me)是人(rén)员(yuán)类(lèi)型(xíng)的人，什么是人员类型编制等(děng)问题，小编将为你整理(lǐ)以下(xià)的知识(shí)答案：

人员类型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别(bié)有(yǒu)几种：学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社会青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和(hé)划分，不能孤立地(dì)、局部(bù)地去看(kàn)，而应该从各职位(wèi)的相互联系上，从总体(tǐ)上去把(bǎ)握(wò)。任何系统(tǒng)都具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个或(huò)两个以上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一(yī)定的目的而存在。塞舌尔属于哪个国家的城市，塞舌尔是什么国家p>

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系(xì)统(tǒng)是由两个或(huò)两个以上要(yào)素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独(dú)立成为一个(gè)子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性。任何(hé)系统都必须(xū)适应外(wài)部(bù)环境条件及其变(biàn)化，和其他有关的系统相互(hù)联系，构成一(yī)个更大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人(rén)员(yuán)分(fēn)类是指将公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程序方法的(de)。

　　求职登记的人员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等;如果(guǒ)是社保登记表上的(de)人员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类(lèi)是(shì)指将公共(gòng)部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环(huán)节(jié)提(tí)供相应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依(yī)据:工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对(duì)象是:公共部(bù)门(mén)中的工(gōng)作人员或(huò)职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人(rén)员的官阶(jiē)为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位(wèi)的性质、任用期限和他们同生(shēng)产之间的关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为(wèi)工人、学(xué)徒、工程技术(shù)人员(yuán)、管理人员、服务人(rén)员、由(yóu)企业支付(fù)工资，但与企业生产基(jī)本无(wú)关的人员，包括农副业生产人员、出国(guó)援外人员、6个月以上(shàng)长(zhǎng)期(qī)学习人员(yuán)、外借人员、关停企业(yè)留守人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式(shì)职工对立(lì)，与(yǔ)用(yòng)人单位(wèi)签订长(zhǎng)期劳动合(hé)同(tóng)，即劳动(dòng)合(hé)同制职工，享受国家规定的(de)工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人(rén)员(yuán)编制(zhì)，承担相(xiāng)应的工(gōng)作(zuò)责(zé)任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞(cí)退也有相应的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国(guó)家正式(shì)职工，比如公(gōng)务员，事业单(dān)位行政编制(zhì)，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及(jí)劳(láo)动合同法颁布实(shí)施(shī)后，指与用(yòng)工单位签订劳动合同，从而与用人(rén)单位(wèi)存在劳动关(guān)系(xì)（包括事实劳动关系）的各种用(yòng)工形式、各种用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的(de)管理人员、技术人员(yuán)和工人以及外(wài)籍员工等全体人员。

人员类别是什(shén)么意思(sī)？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该(gāi)属于那(nà)一类别(bié)，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目(mù)的是为在分配有关成本费用有关(guān)科(kē)目时确(què)定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的(de)行(xíng)政和业务人(rén)员，主要存在(zài)于公司(sī)制的企业(yè)中，员工也体现雇员这(zhè)一(yī)劳(láo)动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司(sī)员工，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有(yǒu)以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他们(men)主要(yào)依(yī)靠(kào)自己(jǐ)对(duì)新知(zhī)识的(de)探索(suǒ)和(hé)领悟，从而产生对(duì)新事物创造(zào)的欲(yù)望，推动生产(chǎn)的发(fā)展、技(jì)术的更新，产品的换代(dài)，从而(ér)使知识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产发展所(suǒ)必须的知识，具有某种特殊技能(néng)，因此他们更愿意在一个独(dú)立的工作(zuò)环境中工作，不愿意接受其他(tā)事物或(huò)人(rén)员的牵塞舌尔属于哪个国家的城市，塞舌尔是什么国家制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一(yī)定的物质(zhì)报酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员工对知识不断学习(xí)、更(gèng)新，对新技术不断探索(suǒ)追(zhuī)求，以(yǐ)期促(cù)进自(zì)我完善的意识和自觉性。

　　什(shén)么是人员类(lèi)型？是人员(yuán)分(fēn)类是(shì)指将公共部(bù)门(mén)中的(de)工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素分门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节(jié)提供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方(fāng)法的(de)。关于(yú)什么是(shì)人员类(lèi)型以及什么是人(rén)员类型人员(yuán)类型怎么(me)填写(xiě)，什么是人员(yuán)类型？，什么是(shì)人(rén)员类型分类，什么是人员类型(xíng)的人，什么是人员类型编制等(děng)问题，小(xiǎo)编将为你整(zhěng)理(lǐ)以(yǐ)下的知(zhī)识(shí)答案：

人员类(lèi)型(xíng)有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类(lèi)别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等。人员分类的(de)对(duì)象是：公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地(dì)、局部(bù)地去看，而应该从(cóng)各职位的相互联系(xì)上，从总体上去把握(wò)。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性(xìng)。任何(hé)系(xì)统都为(wèi)一定的(de)目的(de)而存(cún)在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统(tǒng)是由两个或(huò)两个(gè)以上要(yào)素构成的(de)有机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要素(sù)都可以独立成为一个子要素，但是各(gè)个子要素间又是紧密联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须适应外部环境条件及其变(biàn)化(huà)，和其他有关(guān)的系统相互联系，构(gòu)成一个更大(dà)的(de)系统。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门(mén)别(bié)类，设定等(děng)级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环(huán)节(jié)提供(gōng)相应管理依据(jù)的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年(nián)等;如果是社保登记表上的人员类别要(yào)填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节(jié)提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的(de)程(chéng)序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、塞舌尔属于哪个国家的城市，塞舌尔是什么国家人员分类的对(duì)象是(shì):公(gōng)共部门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位分类(lèi)。

　　按(àn)照企(qǐ)业职工工(gōng)作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他(tā)们同生产之间(jiān)的关系(xì)的(de)性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人(rén)员、由企业支付工资(zī)，但与企(qǐ)业(yè)生产基(jī)本(běn)无关的人员，包括农副业生产(chǎn)人(rén)员、出国援外(wài)人(rén)员、6个月以上(shàng)长期学习人(rén)员、外借(jiè)人员、关停企(qǐ)业留(liú)守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非(fēi)正式职工对立，与(yǔ)用人(rén)单位签订长期劳动合(hé)同，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家(jiā)规定的工资福利待(dài)遇(yù)。

　　正式工(gōng)属于(yú)一种国家的人员编制，承担相应的工作责任(rèn)，受劳(láo)动法保(bǎo)护(hù)，用(yòng)人单位不得随意(yì)辞退，即使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公(gōng)务员，事(shì)业单(dān)位行政编制，国(guó)企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布(bù)实施后，指与用工单位(wèi)签(qiān)订劳动合同，从而(ér)与用人(rén)单(dān)位存在劳动关系（包括事实劳动关(guān)系(xì)）的各种用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳(láo)动者，包括企业(yè)的管理人(rén)员、技术(shù)人员和工(gōng)人以(yǐ)及外籍(jí)员工(gōng)等全体人(rén)员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员(yuán)工(gōng)类别是指(zhǐ)该员工应该(gāi)属(shǔ)于那(nà)一类别，如有生(shēng)产工人、车(chē)间(jiān)管理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的(de)是(shì)为在(zài)分(fēn)配有(yǒu)关成本(běn)费用(yòng)有关科目时(shí)确定该(gāi)人(rén)员是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人(rén)员，主要存在于公(gōng)司(sī)制的企(qǐ)业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关(guān)系，如(rú)某(mǒu)某公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强(qiáng)：他们主(zhǔ)要(yào)依(yī)靠自(zì)己对(duì)新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产(chǎn)生对新事物创造(zào)的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技(jì)术(shù)的(de)更新(xīn)，产品的(de)换(huàn)代(dài)，从(cóng)而使(shǐ)知识资(zī)本增值。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由于知识型员工掌握(wò)企业生产发展(zhǎn)所必须(xū)的知识(shí)，具有某种特殊技能(néng)，因此他们更愿意在一个(gè)独立(lì)的工作环(huán)境中工作，不(bù)愿意接受其(qí)他事物(wù)或(huò)人(rén)员的(de)牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅(jǐn)想(xiǎng)获得一定的(de)物(wù)质(zhì)报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得社会的尊重(zhòng)、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员(yuán)工对知识不断学习、更新，对新(xīn)技术(shù)不断探索追(zhuī)求，以期促进自我完善的意识和(hé)自觉性。

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