你的工(gōng)作(zuò)“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位(wèi)就业人员年(nián)平均工资(zī)为114029元，比(bǐ)上年(nián)增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行(xíng)业(yè)的就业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工资增长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年，面对国内外多(duō)重超预(yù)期因素冲击(jī)，党中央(yāng)、国务院及时出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和(hé)接续措施(shī)，各(gè)地区各部门加(jiā)大(dà)援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位(wèi)就业人员工资增速(sù)虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又(yòu)拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资(zī)统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科(kē)学理性(xìng)看待(dài)。

　　首先(xiān)要看到，行(xíng)业间、地区间(jiān)工资水平(píng)差距确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单(dān)位工资水(shuǐ)平(píng)行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于(yú)非私营(yíng)单(dān)位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城(chéng)镇(zhèn)非私营单(dān)位还(hái)是(shì)私营单位(wèi)中，工资(zī)水平都是(shì)东部最高(gāo)、东北最低。分行(xíng)业看，信息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术服务业(yè)，金(jīn)融业(yè)，科学研究和技(jì)术服务业(yè)平均工资水平位(wèi)居前三位，这(zhè)也符合(hé)近(jìn)年来社会的(de)普遍认(rèn)知。在城镇非私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平(píng)排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服(fú)务、修(xiū)理和(hé)其他服务(wù)业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔(yú)业，水利、环境和公共设施(shī)管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要(yào)了解这一数据(jù)是如何统(tǒng)计的。平(píng)均工资的统(tǒng)计对象(xiàng)是(shì)城镇地(dì)域内从(cóng)业人员在5人(rén)及以上(shàng)的法人单位，个体工商户、自由职业者等(děng)非单位就业人(rén)员不在统(tǒng)计范围内。为什么(me)平均(jūn)工资比(bǐ)感(gǎn)觉中的高？首先，平均工(gōng)资(zī)反映(yìng)的是(shì)税(shuì鸢尾花怎么读拼音，鸢怎么读)前(qián)工资，也就是单(dān)位就业(yè)人员(yuán)领(lǐng)取的由本单位发(fā)放的(de)全(quán)部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工资中代(dài)扣代缴的(de)个(gè)人所得税(shuì)、社(shè)会保险基(jī)金及住房公积(jī)金(jīn)等。因此，统计数据往往比(bǐ)个(gè)人拿到手(shǒu)的实(shí)发(fā)工资要高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工资也(yě)不(bù)等于(yú)个人工资。平均工资是某一范围(wéi)内所(suǒ)有个人(rén)工资的平均值。由于(yú)所处行业、隶(lì)属(shǔ)关系、单(dān)位(wèi)性(xìng)质(zhì)、所在地(dì)区、经(jīng)济效益及个人(rén)所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各(gè)行业之间工资水平客观上存在较(jiào)大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个人工资与总体(tǐ)平均工资(zī)直接比较(jiào)。实际上(shàng)，工资和(hé)收入(rù)一(yī)般呈(chéng)现正偏(piān)态分布，也就是少数人(rén)工资水平较高(gāo)，多(duō)数人工资水平较低，平均(jūn)值往往偏离(lí)并(bìng)高于(yú)一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行(xíng)平均(jūn)工资(zī)统计？这是(shì)因为，平均工资指标对于宏观政策研究具(jù)有重(zhòng)要意(yì)义。工(gōng)资(zī)数据可以反(fǎn)映不同行业、不同(tóng)岗位之间的(de)工资分(fēn)配关系(xì)和工资差异变化趋势，对国民经济(jì)核算(suàn)、研究制定收入分(fēn)配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就业(yè)人员缴纳(nà)社会保险，都(dōu)要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是(shì)由(yóu)于对(duì)工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提(tí)高收入(rù)水平的期(qī)盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在(zài)调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收(shōu)入是劳(láo)动(dòng)者最(zuì)关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益(yì)。党的十八(b鸢尾花怎么读拼音，鸢怎么读ā)大(dà)以(yǐ)来，党中央(yāng)深(shēn)入推(tuī)进(jìn)工资收入分配制(zhì)度改革(gé)取得(dé)明显成效，工资收入分配格局不(bù)断优化。进一步(bù)推动收(shōu)入增长，根本上要(yào)靠(kào)经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先(xiān)政策，坚持经(jīng)济发展就(jiù)业导向(xiàng)，努力实(shí)现更加充(chōng)分(fēn)、更高(gāo)质量就业。在(zài)此基础(chǔ)上，进一步优化收(shōu)入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得(dé)，增(zēng)加劳动(dòng)者特别是一(yī)线劳(láo)动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳(láo)动报酬在初次分配中的(de)比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据(jù)等生(shēng)产要素(sù)由(yóu)市场评(píng)价(jià)贡(gòng)献、按(àn)贡献决定(dìng)报酬的(de)机(jī)制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工(gōng)资(zī)决定(dìng)、合理增(zēng)长和支付保障(zhàng)机(jī)制，健全最(zuì)低工资标准(zhǔn)调(diào)整机(jī)制。

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