人才招聘素(sù)有每(měi)年“金三银四”的高峰期(qī)，不(bù)少人(rén)会选择(zé)在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股(gǔ)上市(shì)公司(sī)公告(gào)财务(wù)负责(zé)人离(lí)职(zhí)，其(qí)中超(chāo)过一半的离职是由(yóu)于个人(rén)原因(yīn)。

　　从(cóng)相关公司的行(xíng)业分布(bù)来看，近期信息技术和工(gōng)业公司的(de)财务负责人(rén)离职较多。占比最高的是信息(xī)技(jì)术(shù)行(xíng)业，达(dá)17家，占比26.98％；其(qí)次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消(xiāo)费行(xí发字有几画，发字有几画五行什么ng)业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地(dì)区的上(shàng)市公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数(shù)量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随(suí)其后的北京、河(hé)北、四川分(fēn)别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原(yuán)因(yīn)，因个人原因离(lí)职的财务负(fù)责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一步(bù)公布。具体来(lái)看，茂(mào)化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的发字有几画，发字有几画五行什么(de)财务负责人均是因(yīn)为个人身体(tǐ)原(yuán)因离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人(rén)离职(zhí)的(de)原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股(gǔ)份财务(wù)负责人离职是因为退(tuì)休或临(lín)近退休；塞力医(yī)疗的(de)财务总(zǒng)监离职是(shì)因(yīn)为个人(rén)职业规划。此外(wài)，因工(gōng)作(zuò)岗位(wèi)调整、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首(shǒu)席财务官的(de)原因则(zé)有些不(bù)同，是“为(wèi)专注(zhù)于(yú)履行其作为公司董事长及执行董(d发字有几画，发字有几画五行什么ǒng)事的(de)职责”。根(gēn)据公告(gào)，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)为董事长同时兼任首席(xí)财(cái)务官(guān)一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开大学(xué)管理(lǐ)学博士，曾任电信(xìn)科学(xué)技术(shù)研究院总会计(jì)师、大唐电信集团财务(wù)有限公司董事长。高(gāo)永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副(fù)总(zǒng)裁吴俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯国(guó)际财(cái)务负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发布的(de)年报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任中芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国际若干子公司及参股公司(sī)的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注(zhù)意到，有不(bù)少此次离职的财务负责人(rén)此(cǐ)前(qián)还(hái)兼任公(gōng)司的董(dǒng)事、董事会秘书(shū)、总经理或(huò)副总经理等职务，而此番大(dà)多一(yī)并(bìng)辞去(qù)了(le)身上的其他(tā)职位。例如禾迈电力(lì)的方光泉(quán)在(zài)辞去财务总监的(de)同时(shí)也辞去了副(fù)总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨(bīn)辞(cí)去财务总监职务时也(yě)辞去了副总经理一(yī)职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职的(de)上市公(gōng)司分别有112家(jiā)和107家(jiā)，分别(bié)占当(dāng)年总(zǒng)离职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当(dāng)年其他八个(gè)月(yuè)的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数或(huò)明显(xiǎn)低于(yú)前(qián)两年。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创始人(rén)由(yóu)曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之一(yī)，财务负责(zé)人(rén)的离(lí)职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业(yè)发展机会、公司业绩(jì)以及(jí)管理层(céng)变动是他们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海(hǎi)）律师事(shì)务所(suǒ)高级(jí)合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经(jīng)纬分析(xī)称，财务负责人(rén)离(lí)职一般(bān)可(kě)能(néng)是自身身体(tǐ)原(yuán)因、谋(móu)求(qiú)其他职业发展等(děng)因(yīn)素，而(ér)客观(guān)原因则可能是风险规避、行业(yè)前景、监管(guǎn)环境、公司(sī)生态发(fā)生变(biàn)化等。不(bù)过(guò)，财(cái)务负(fù)责人往往直接接触公(gōng)司(sī)的财务(wù)及现金(jīn)状况，当公司的财(cái)务(wù)发生问题时，财务负责人一般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年上市公(gōng)司财(cái)务负责人(rén)离(lí)职人数相较(jiào)于前两(liǎng)年(nián)减少(shǎo)是因为经济形势改(gǎi)善(shàn)，他们所面临的压力相应减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿也没那么(me)强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了追求更(gèng)好的职(zhí)业(yè)发展，但上市公司财(cái)务负责人的(de)离职需要(yào)综合分析原因。换言(yán)之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责人离职的(de)唯一原因(yīn)，若他(tā)们(men)发现公司的财务状(zhuàng)况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次(cì)年财报(bào)季而选(xuǎn)择(zé)在第四(sì)季度提前离(lí)职也是常见(jiàn)做法。陈元提示(shì)，若是上(shàng)市公司财务(wù)状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期(qī)间的财务(wù)问题负责，同时(shí)，财(cái)务负(fù)责人的离(lí)职可(kě)能(néng)会影(yǐng)响(xiǎng)相(xiāng)关公司的股价，投(tóu)资(zī)者(zhě)应当对(duì)此保持(chí)警(jǐng)惕(tì)。

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