你的工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新(xīn)发布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年(nián)增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就(jiù)业人(rén)员年(nián)平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的就业人员平(píng)均工(gōng)资保持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大(dà)盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工(gōng)资(zī)增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对(duì)国内外(wài)多(duō)重(zhòng)超预期(qī)因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央(yāng)、国务院及时出台实施(shī)稳经济一揽子政策(cè)和接续措施，各(gè)地(dì)区各(gè)部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保(bǎo)持了(le)总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人(rén)员工(gōng)资(zī)增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但(dàn)总体上保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不(bù)少(shǎo)网友(yǒu)表示“又双叒(ruò)叕被(bèi国家常务委员7人，国家常务委员7人简历)平均”“一(yī)不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领了(le)我(wǒ)的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感受差(chà)异较(jiào)大，几(jǐ)乎(hū)是每年(nián)数据(jù)发布(bù)后都有的反(fǎn)应，对此应科(kē)学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区(qū)间工(gōng)资水平差距确实还较(jiào)为明显。数(shù)据显示，城镇非私营(yíng)单位(wèi)工资(zī)水(shuǐ)平(píng)行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低(dī)倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅(jǐn)相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非私(sī)营单位。

　　分区域(yù)看，无论在(zài)城镇非私(sī)营单位还是(shì)私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北(běi)最(zuì)低。分行(xíng)业看(kàn)，信息传输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服(fú)务业平(píng)均工(gōng)资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合(hé)近年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平(píng)排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务(wù)、修(xiū)理和(hé)其(qí)他服务业；在(zài)私营(yíng)单位中则(zé)是农林(lín)牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施管理业(yè)以及住宿和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工(gōng)资，还(hái)需(xū)要了解这一数据是如何统计的(de)。平均工资的统计(jì)对象是城镇(zhèn)地域内从(cóng)业人员(yuán)在(zài)5人及(jí)以上的(de)法人单位，个体工商户、自由职业者(zhě)等非单位就业人员不在统计(jì)范围内。为什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映的是税前工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的由本单(dān)位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津(jīn)贴(tiē)补贴(tiē)，以及(jí)单位从个人工资中代(dài)扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基金及住(zhù)房(f国家常务委员7人，国家常务委员7人简历áng)公(gōng)积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比个人拿(ná)到手的(de)实发工资(zī)要高一(yī)些(xiē)。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资。平均(jūn)工资是某一范围内所有个人(rén)工资的(de)平(píng)均(jūn)值。由(yóu)于所处行业、隶属关(guān)系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效益及(jí)个人(rén)所(suǒ)在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业之(zhī)间工资水平客观上存在较(jiào)大(dà)差异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均工(gōng)资直(zhí)接比较。实际上，工资(zī)和收入一(yī)般呈现(xiàn)正偏态分布，也(yě)就(jiù)是少(shǎo)数人工资水平(píng)较高(gāo)，多数人(rén)工资水平较(jiào)低(dī)，平均值往往偏离并高(gāo)于一(yī)般水(shuǐ)平，即大多数个体数据(jù)低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平(píng)均(jūn)工资统计(jì)？这(zhè)是因为，平均工资指标(biāo)对于(yú)宏观(guān)政策研究具(jù)有(yǒu)重要意(yì)义(yì)。工资数(shù)据(jù)可以反映(yìng)不(bù)同行业(yè)、不同(tóng)岗位之间的工(gōng)资分配关(guān)系和工资差(chà)异变化(huà)趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定收入分配(pè国家常务委员7人，国家常务委员7人简历i)政策至关(guān)重要。此外，无论是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人(rén)员缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要以平均工(gōng)资作(zuò)为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于(yú)对工资统计(jì)缺乏足够了解，但更深层面上(shàng)也反映出人们对(duì)提(tí)高(gāo)收入水平(píng)的期盼。“啥(shá)时候(hòu)把工资给我涨涨”，是(shì)许多(duō)网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利(lì)益。党的十(shí)八大以来，党中央深(shēn)入推(tuī)进工(gōng)资(zī)收(shōu)入(rù)分配制度(dù)改(gǎi)革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不(bù)断(duàn)优(yōu)化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠(kào)经济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多(duō)得，着(zhe)重保护劳动所得(dé)，增加劳动者特别是一线劳动者劳(láo)动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分(fēn)配中(zhōng)的比重。健全劳动、资(zī)本、土(tǔ)地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生(shēng)产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定(dìng)、合理增长和(hé)支付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调(diào)整机制。

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