近年来，非全日制(zhì)用工形(xíng)式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非(fēi)全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或(huò)临时工，有人(rén)认为非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工不(bù)用缴纳(nà)蒙古女人为什么不能碰社保费。事实果真如此吗？什么(me)是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什(shén)么(me)是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全(quán)日制用工就是(shì)临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特(tè)征是每(měi)日工作时间和(hé)每周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实(shí)施条例规(guī)定，非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)是指以(yǐ)小时计酬(chóu)为主，劳动者在(zài)同(tóng)一用人(rén)单位一般平(píng)均每日工作时间不超过4小时，每周工(gōng)作时间累(lèi)计不超过24小时的用工形(xíng)式(shì)。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后(hòu)，法律(lǜ)上已无临(lín)时工、正式工区(qū)分，用工(gōng)双方(fāng)都应签订劳动合同(tóng)，明(míng)确权利和义务。非全日(rì)制用工尽管比全(quán)日制用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人单位建立了劳(láo)动(dòng)关系。因此，劳动法的一般(bān)原则和一般规则对其均(jūn)适(shì)用。

　　Q

　　非全(quán)日(rì)制用工是否需(xū)要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要(yào)签(qiān)订劳动合(蒙古女人为什么不能碰hé)同，但是可以不签订(dìng)书面劳动(dòng)合同(tóng)。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订多个非全(quán)日制用工劳(láo)动合同。对于用人单位存(cún)在的违(wéi)法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方(fāng)都可(kě)以随时通(tōng)知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人(rén)单位不向劳动(dòng)者支付(fù)经济补(bǔ)偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关系(xì)不作时间和形式的限制，可以书面(miàn)也可以口头(tóu)解除，无需提前(qián)通知。

　　Q

　　用人单位是否(fǒu)需要(yào)为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人(rén)单位可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育(yù)保险(xiǎn)等(děng)险种费用，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工作的劳动(dòng)者可以以个人身(shēn)份参加基本养老保险、基本医(yī)疗保险(xiǎn)，这区别于全(quán)日制劳动者的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要(yào)引导当事人以书面合(hé)同约(yuē)定双方的权利义务，强化非全日(rì)制用(yòng)工劳动者(zhě)的社会(huì)保险权益(yì)保护，还(hái)要防止以(yǐ)非全日制用工掩(yǎn)盖全日制(zhì)用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全(quán)日(rì)制用工(gōng)制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用(yòng)工劳(láo)动者平等(děng)保护的(de)原(yuán)则，完善非全日制(zhì)用工合(hé)同订(dìng)立、合(hé)同解除和终止以及社(shè)会保(bǎo)险等制(zhì)度，更好(hǎo)保(bǎo)护非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的权益。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 蒙古女人为什么不能碰