你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就(jiù)业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人(rén)员(yuán)年平均工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就(jiù)业(yè)人员平均工资(zī)保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超(chāo)预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台(tái)实(shí)施稳经济(jì)一(yī)揽(lǎn)子政(zhèng)策和(hé)接续措施(shī)，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱(qián)”。平(píng)均工(gōng)资统计数据(jù)与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年数据发(fā)布后都(dōu)有的反应，对此应(yīng)科学理性看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间(jiān)工资水平差距确(què)实还较为明(míng)显。数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位工资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在(zài)城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位还是(shì)私营单位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务(wù)业，金融业，科学研究和技术服(fú)务业(yè)平(píng)均工资(zī)水(shuǐ)平位居前三位(wèi)，这也符(fú)合近年来社(shè)会的普遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私营单位中(zhōng)，工资水平(píng)排在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔(yú)业，居民(mín)服务(wù)、修(xiū)理和(hé)其他服务(wù)业(yè)；在私营单位中则是农林(lín)牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共设施管(guǎn)理业以(yǐ)及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需(xū)要了解这一数(shù)据是(shì)如何(hé)统(tǒng)计的。平均工资的统计对(duì)象是城镇地域内从业人(rén)员在5人(rén)及(jí)以上的法人单位，个(gè)体(tǐ)工商(shāng)户、自由职业者等非单位就业人员(yuán)不在统计范围内(nèi)。为什么平均工资(zī)比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也就是单(dān)位就(jiù)业人(rén)员领(lǐng)取的由本单位发放的全(quán)部劳动报酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房(fáng)公积金等。因此，统计(jì)数据往往比(bǐ)个人(rén)拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工(gōng)资。平均(jūn)工资(zī)是(shì)某一范围内所有(yǒu)个人工资的平均(jūn)值。由于所处行业(yè)、隶属关(guān)系(xì)、单位(wèi)性质、所(suǒ)在地(dì)区、经济效益及个人所(suǒ)在岗(gǎng)位不同等诸(zhū)多因素影响，各(gè)地区、各行业之间工资(zī)水平客观上存在较大差(chà)异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体(tǐ)平均(jūn)工资手机扩展内存是什么意思直接比较。实际(jì)上，工资和收(shōu)入(rù)一(yī)般呈现正(zhèng)偏态(tài)分布，也就是少(shǎo)数人工(gōng)资水(shuǐ)平较高，多数(shù)人工资水平较低(dī)，平(píng)均值(zhí)往往偏离并高(gāo)于一般(bān)水平(píng)，即(jí)大多数个(gè)体数据低于平(píng)均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行(xíng)平(píng)均工资(zī)统计？这是因为(wèi)，平(píng)均(jūn)工资指标对于(yú)宏观(guān)政策研究具有重(zhòng)要意义(yì)。工资数据可以反映(yìng)不(bù)同(tóng)行业(yè)、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对国(guó)民经济核算、研(yán)究制定收入(rù)分配政策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领(lǐ手机扩展内存是什么意思ng)赔偿，还是灵活就(jiù)业(yè)人员缴纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一(yī)定程度上(shàng)是由(yóu)于对工资(zī)统(tǒng)计(jì)缺乏足够了(le)解，但更深层面(miàn)上也反映出(chū)人(rén)们对(duì)提高(gāo)收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在调侃之(zhī)外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心(xīn)、最(zuì)直接、最现实的经济利益(yì)。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入分配(pèi)制度(dù)改革取得明显成效(xiào)，工资收入分配格(gé)局不断优化。进一步(bù)推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就(jiù)业导(dǎo)向，努力实现更(gèng)加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步(bù)优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持手机扩展内存是什么意思多劳多得(dé)，着(zhe)重保(bǎo)护劳动所得，增加(jiā)劳(láo)动(dòng)者特(tè)别是一(yī)线劳(láo)动者劳(láo)动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市(shì)场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机(jī)制(zhì)，健全(quán)劳动(dòng)者(zhě)工资决定、合理增长和支付(fù)保障机制(zhì)，健全(quán)最低工资标准调整机制。

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