5月(yuè)28日(rì)，上海荣正(zhèng)企业咨(zī)询服(fú)务（集团）股份有限公司(sī)发布(bù)了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告(gào)”），揭开了2022年度(dù)上市公司(sī)高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激(jī)励情况的详(xiáng)情(qíng)序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌，三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术(shù)人员李强，药(yào)明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁(cái)李革分别(bié)占据(jù)2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)高管薪酬排(pái)行(xíng)前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前(qián)公(gōng)开披露的上市公(gōng)司年(nián)报(bào)，剔除(chú)单独(dú)发(fā)行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强(qiáng)，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重(zhòng)能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其(qí)次为药明(míng)康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均(jūn)居(jū)于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司(sī)高管最高(gāo)年薪平(píng)均(jūn)值增长率趋势(shì)图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要(yào)在于2022年(nián)度，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会(huì)工(gōng)作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着(zhe)防疫政(zhèng)策(cè)持续的(de)优(yōu)化，多地已调整核酸检测(cè)的必要性与频率，不再(zài)将核酸结(jié)果作为出(chū)行的限制条(tiáo)件，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出(chū)历(lì)史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度(dù)来看，受国企限薪令影响，地(dì)方(fāng)国企高(gāo)管(guǎn)薪酬已(yǐ)和(hé)民营(yíng)上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)基(jī)本持平，其中，地方(fāng)国企的(de)董事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪略低于民(mín)营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高(gāo)于民营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上(shàng)市板块方面，科创板上市公(gōng)司的高(gāo)管(guǎn)薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司的(de)高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于(yú)创业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具(jù)有(yǒu)正相关的关系(xì)，随着(zhe)公司规模(mó)减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市(shì)公司的(de)高管持股市(shì)值的(de)均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水1一般暧昧期多久确立关系，男人暧昧久了会不会动真心1.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)同(tóng)比(bǐ)小幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公(gōng)告(gào)的股权激励计划(huà)数(shù)量(liàng)较2021年略有下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股上市公司共(gòng)公(gōng)告了762个股权激励计(jì)划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续(xù)低迷(mí)、上(shàng)市公司(sī)对于未来业绩(jì)预期不明朗等因素的影响致使股权激励计(jì)划(huà)数量有所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并(bìng)不(bù)改变股权激励(lì)广度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)咨询(xún)表(biǎo)示(shì)，从(cóng)2006年(nián)至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超(chāo)越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激励计(jì)划公告数量最多的板块，达(dá)到240个，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激励计划公告数(shù)量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激(jī)励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量(li一般暧昧期多久确立关系，男人暧昧久了会不会动真心àng)的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划(huà)，占总公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告(gào)了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施(shī)股(gǔ)权激(jī)励计划的(de)数量要远大于西南和东(dōng)北(běi)部地(dì)区(qū)。广东省在(zài)2022年上市(shì)公司(sī)公告股权(quán)激励(lì)计(jì)划数(shù)量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市(shì)紧随其后，分(fēn)别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励计划数(shù)量最多的依然为制(zhì)造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息(xī)技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研(yán)究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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